Запись в трудовой при ликвидации

Запись в трудовой книжке об увольнении при ликвидации предприятия

Если предприятие ликвидируется номинально, то есть фактически просто переименовывается, то сотрудников, как правило, трудоустраивают в ново созданной фирме. Есть ли плюсы для работника в этой ситуации? Юридически уволенные в связи с ликвидацией сотрудники социально защищены: их ставят на учёт в службе занятости и некоторое время выплачивают пособия. Параллельно многим из них предлагают вакансии, соответствующие их специальности.

ВажноХотя зачастую это низкооплачиваемые работы. В любой ситуации можно найти позитив. Конечно, увольнение по причине ликвидации предприятия – тяжелый момент в жизни, но он же может стать и переломным. Не нужно стоять на месте, жалеть себя и думать, что жизнь закончилась.
Следует активизировать поиск новой работы, возможно, пройти переобучение или открыть собственный бизнес, для чего службой занятости также созданы все предпосылки.

Происходит ликвидация предприятия. Запись в трудовой книжке каждого из сотрудников нужно сделать без ошибок. Ведь трудовая книжка – это не тот документ, при заполнении которого можно ошибаться. Поэтому все нужно сделать правильно. Кто подписывает трудовые книжки при ликвидации? Как происходит заполнение трудовой книжки при ликвидации? Образец, подготовленный нашими специалистами, вы найдете в статье.

Предупреждаем об увольнении О ликвидации организации и связанным с этим обстоятельством увольнении персонала работодатель должен предупредить работников заранее. Сделать это нужно за два месяца под роспись, вручив сотрудникам уведомление об увольнении при ликвидации предприятия (подробнее об этом см., «Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации (образец)»). Если работники согласны на досрочное увольнение, то истечения двухмесячного срока дожидаться не нужно.

Алгоритм действия при увольнении директора – единственного учредителя будет следующим: Наименование этапа Комментарий Принятие решения единственным участником ООО Принимается решение о ликвидации и назначается ликвидатор в лице единственного участника Уведомление ФНС Документ о ликвидации ООО направляется в ФНС в 3-дневный срок после проведения Общего собрания и принятия соответствующего решения Издание приказа об увольнении Единственный учредитель издаёт приказ об увольнении себя, как директора Внесение записи в трудовую книжку Запись в трудовую книжку содержит основание увольнения ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ Деятельность ликвидатора Ликвидатор управляет всеми делами общества, представляя его интересы во всех инстанциях Ликвидация ООО Ликвидатор выполняет всю работу, связанную с завершением деятельности ООО вплоть до исключения записи об ООО из ЕГРЮЛ Например: Серков С.С.
Если следствием ликвидации не будет создание нового предприятия и перевод сотрудников на аналогичные должности, этот случай предусмотрен статьей 61 Гражданского кодекса. В этом случае договорные отношения с работником расторгаются. Если оформляется увольнение при ликвидации ООО, в трудовой книжке прописывается формулировка «Уволен в связи с ликвидацией организации, п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ».

Если же происходит реорганизация и смена юридического названия компании и реальное увольнение работников не требуется, рекомендуем посмотреть эту статью. Образец записи регламентирован п. 5.3 инструкции, которая создана для того, чтобы правильно вносить сведения с трудовую книжку. Любая запись в трудовой книжке, и эта не является исключением, должна быть заверена ответственными лицами и печатью компании.

Посмотреть образец можно здесь.
Инструкции, с формулировкой «Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Затем запись должна быть заверена подписями работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а при отсутствии у индивидуального предпринимателя такого лица индивидуальным предпринимателем лично, а также печатью индивидуального предпринимателя. Когда запись об увольнении по п. 1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ в трудовую книжку не вносится? Есть еще одно исключение из общего правила при увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Верховный Суд в своем Постановлении Пленума № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в п. 28 указал, что по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст.

Есть «Протокол №3 общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью», в котором написано: «Назначить на должность Ликвидатора Общества с ограниченной ответственностью «….» Иванову А. А.» — значит все-таки первый вариант был верный? Первая фраза противоречит второй. После «назначения на должность» — что, должность появилась в ШР, был приказ о переводе на нее, запись в трудовую о переводе? Нет, нет и нет.

Симилана 2016-02-20 12:51 Насколько я понимаю, если бы я была членом Ликвидационной комиссии (в составе нескольких человек), то тогда я бы и Председателем быть могла, но так как я единственный участник, то я так и называюсь «Ликвидатор». И в выписке ЕГРЮЛ я тоже так записана. Так что писать-то, в итоге? Какая запись будет верна? Подскажите пожалуйста! Мазухина_Анна 2016-02-20 13:03 Если в выписке написано «ликвидатор» — пишите ликвидатора.

Запись в трудовой при ликвидации предприятия

Оформление бланков трудовых книжек регламентируются следующими нормативно-правовыми актами:

  • ст. 84.1 ТК РФ;

  • Постановлением Правительства № 225 от 16.04.2003 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках»;

  • Инструкцией Минтруда № 69 от 10.10.2003 г.

Согласно п. 14 Правил, утв. постановлением № 225, текст о причине увольнения должен быть сформулирован в точном соответствии со статьей Трудового Кодекса РФ. При ликвидации предприятия ссылаются на пункт 1 части 1 ст.81 ТК РФ. Сокращения при этом не допускаются, во избежание разночтений при не совсем разборчивом почерке.

В Инструкции № 69 Минтруд подробно регламентирует порядок записей:

  • В первую графу проставляется следующий по возрастанию порядковый № записи.

  • В следующих трех графах отражается дата записи (день, месяц, год), как правило, она совпадает с датой приказа.

  • В следующую графу вносится текст об увольнении, указывается причина и дается ссылка на норму трудового законодательства.

  • В последнюю графу вписывают реквизиты приказа или распоряжения руководителя организации (наименование, дата, номер).

  • Запись заверяется подписью ответственного работника и печатью (при наличии).

Образец правильно оформленной записи приведен ниже:

№ пп

Число

Месяц

Год

Сведения о приеме на работу, переводе, увольнении

Наименование, номер и дата документа

Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Начальник отдела кадров:

Петрова Петрова М.М.

Приказ от 25.01.2019 № 29-к

После ознакомления увольняемого работника с приказом ему выдают трудовую книжку, полный расчет и положенные компенсации. Если сотрудник отказывается подписать приказ и забрать трудовую книжку, на приказе делается запись об этом, а затем составляется соответствующий акт. Оформленный таким образом приказ вступает в законную силу. В адрес работника обязательно направляется уведомление о том, что ему нужно забрать трудовую, или согласиться на ее отправку почтой – с этого момента работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой на руки уволенному (ст. 84.1 ТК РФ).

Запись в трудовой при ликвидации предприятия обычно заверяется подписью кадровика. В его отсутствие записи подтверждаются руководителем компании или иным лицом, ответственным за ведение книжек. Также проставляется подпись самого сотрудника об ознакомлении и печать компании (если есть). При заполнении трудовой книжки на двух языках — государственном и национальном — заверять следует текст на каждом языке.

При закрытии ИП с наемными работниками соблюдается тот же самый порядок действий, как и при ликвидации компаний. Формулировка записи будет следующей «Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

При закрытии «обособок» юрлица — филиала или же представительства — отметки об увольнении персонала в их трудовые книжки производятся в том же порядке, что и для компаний (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). В строках бланка книжки приводится та же формулировка: «Уволен в связи с ликвидацией организации…». Но вписывать подобные формулировки в трудовые книжки имеют право кадровики и руководители только тех подразделений, которые наделены правом оформлять приказы по персоналу, заключать/расторгать трудовые контракты.

Происходит ликвидация предприятия. Запись в трудовой книжке каждого из сотрудников нужно сделать без ошибок. Ведь трудовая книжка – это не тот документ, при заполнении которого можно ошибаться. Поэтому все нужно сделать правильно. Кто подписывает трудовые книжки при ликвидации? Как происходит заполнение трудовой книжки при ликвидации? Образец, подготовленный нашими специалистами, вы найдете в статье.

Предупреждаем об увольнении

О ликвидации организации и связанным с этим обстоятельством увольнении персонала работодатель должен предупредить работников заранее. Сделать это нужно за два месяца под роспись, вручив сотрудникам уведомление об увольнении при ликвидации предприятия (подробнее об этом см., «Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации (образец)»). Если работники согласны на досрочное увольнение, то истечения двухмесячного срока дожидаться не нужно. Их можно уволить раньше, взяв письменное согласие на увольнение (ст. 180 ТК РФ).

На практике организации ликвидируются, как в добровольном, так и в принудительном порядке (п. 2,3 ст. 61 ГК РФ). Так, через суд компания может быть упразднена в следующих случаях:

  • при создании организации нарушено действующее законодательство, при условии, что имеющиеся нарушения носят неустранимый характер;
  • организация ведет деятельность без нужных разрешений или лицензий, при условии, что такая деятельность подлежит обязательному лицензированию;
  • организация ведет запрещенную деятельность.

Заполняем трудовую

Походит к концу срок предупреждения о ликвидации, не за горами увольнение. При ликвидации ООО запись в трудовой книжке делается по каким правилам? Давайте разбираться.

В связи с ликвидацией можно производить увольнения даже в тех случаях, когда, по общему правилу, увольнение запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Например, можно уволить сотрудников, в период их нетрудоспособности или во время отпуска (ежегодного оплачиваемого, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком).
Также, возможно увольнение беременной при ликвидации организации («Увольняем беременную при ликвидации»).

При ликвидации организации запись в трудовой книжке делается в следующем порядке (п. 5.3 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69):

  • запись в трудовой книжке вносится в раздел «Сведения о работе»;
  • указывается порядковый номер записи;
  • указывается дата увольнения работника при ликвидации;
  • делается запись в трудовой о ликвидации предприятия по п.1 ст. 81 ТК РФ;
  • запись заверяется подписями лица, ответственного за ведение трудовых книжек, самого работника и печатью организации (при ее наличии);
  • указывается дата и номер приказа об увольнении.

Нагляднее всего заполнение трудовой книжки при ликвидации продемонстрирует образец, подготовленный нашими специалистами.

Также вы можете образец заполнения трудовой книжки при ликвидации в формате Word.

Добавим, что частным случаем прекращения деятельности является ликвидация филиала. Запись в трудовой книжке работника обособленного подразделения должна содержать название филиала и его адрес (абз. 2 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 81 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69). Рассмотрим на примере, как в такой ситуации заполняется трудовая книжка. Увольнение по ликвидации филиала оформляется так:

Также вы можете образец заполнения трудовой книжки при ликвидации филиала в формате Word.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *