Выход из декрета

Положенный срок выхода

Женщинам по их заявлению и на основании листа нетрудоспособности работодатель должен предоставить отпуск по беременности и родам следующей продолжительностью:

  • 140 дней;
  • 156 дней – в том случае, если роды прошли с осложнениями;
  • 194 дня – в случае многоплодной беременности и рождения нескольких детей.

Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам не может превышать 210 дней. Отпуск такого рода исчисляется суммарно и предоставляется полностью, независимо от фактически использованных дней (ст. 255 ТК РФ).

Таким образом, по истечении каждого из этих сроков, работнице положено выходить на работу. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то он предоставляется на срок до 3 лет по заявлению его матери.

Но здесь также нужно учесть тот факт, что отпуск по уходу за ребенком может оформить другой родитель, его дедушка или бабушка.

В этом случае говорить об отпуске роженицы нельзя, так как документы на получение пособия будут подаваться именно тем лицом, которое возьмется осуществлять фактический уход. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован по частям.

По заявлению лица, которое будет осуществлять уход, во время отпуска можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Право на пособие при этом сохраняется.

На работу, лицо, которому начислено пособие по уходу за ребенком, обязано выйти по истечению 3 лет (срока, отведенного на уход) (ст. 256 ТК РФ).

Если говорить вцелом, то срок выхода из декрета совпадает с моментом окончания декретного отпуска, независимо от того, сколько фактически было использовано времени в нем.

Можно ли выйти раньше

Выйти из декретного отпуска можно, независимо от того, какой характер он имеет. Досрочно можно приступить к выполнению своих обязательств как в случае отпуска по беременности и родам, так и в случае отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Но в каждом отдельном случае есть свои нюансы.

Когда лицо досрочно прекращает отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летного возраста, это тянет за собой расторжение трудового договора с работником, который замещает основного сотрудника.

Законодательство не предусматривает порядок уведомления работодателя о выходе из декрета, тем более не прописаны какие-либо сроки для этого.

Только в коллективном договоре можно предусмотреть процедуру и сроки уведомления работодателя о досрочном выходе из декретного отпуска, и нарушение этого порядка будет основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Что касается материального вопроса, то на получении пособия по уходу за ребенком это никак не отразится. Фактически аналогично решается вопрос с досрочным выходом из отпуска по беременности и родам.

Законодательством не предусмотрена обязанность декретного работника уведомлять о дате досрочно выхода из отпуска, а если порядок и сроки уведомления и могут быть чем-то регламентированы, то только коллективным договором.

Но выплаты по беременности и родам, в отличие от пособий по уходу за ребенком, выплачиваются средствами ФСС за весь период.

В расчет не берется возможность досрочного прекращения законного отдыха. Поэтому если сотрудница захочет раньше срока выйти из отпуска по беременности и родам, ей придется вернуть сверхвыплаченные суммы за неиспользованное время.

Региональное отделение ФСС должно быть в обязательном порядке уведомлено о досрочном выходе работника из декретного отпуска. На этом основании его работники имеют право провести взыскание на сверхвыплаченные суммы.

Досрочно выходить из отпуска по беременности и родам не только опасно для здоровья матери и новорожденного, но и невыгодно с финансовой точки зрения. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то в этом случае, проще изначально поручить уход родственникам или отцу.

Но даже если и придется раньше срока выйти из такого отпуска, единственное, чем может рисковать декретчица – это своей деловой репутацией, которую может нарушить дисциплинарное взыскание за несвоевременное уведомление работодателя.

Какие могут быть причины

Существует две основные ситуации, которые являются основанием для досрочного прекращения отпуска:

первая это личное волеизъявление работницы; оно может быть продиктовано разными причинами: увеличением дохода, карьерным ростом и даже психологической потребностью в самореализации
вторая это желание работодателя; стоит напомнить, что руководитель в этом случае имеет право только просить о выходе их декретного отпуска, ни в коем случае не требовать, так как речь не идет о ежегодном оплачиваемом отпуске

Независимо от сложившейся ситуации, женщина может приступить к работе на двух условиях:

  • работа в полный день;
  • работа в неполный день или на дому.

В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года.

Разрешить ситуацию может оформление отпуска по уходу одним из членов семьи. Для этого в ФСС необходимо подать заявление и справку о том, что мать ребенка решила продолжить свою трудовую деятельность без сохранения части пособия по беременности и родам.

Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.

Ее должность не может быть ниже той, которую такая сотрудница занимала до декрета. Только аналогичная или полученная в связи с повышением.

Перевод на другую должность или в другую местность такого работника может осуществляться исключительно при наличии его согласия. Даже в вопросах условий труда действует ряд ограничений.

Работника, который досрочно вышел из отпуска, не могут:

  • отправлять в командировке;
  • привлекать к сверхурочным работам;
  • принуждать к работе в праздничные или выходные дни;
  • уволить до окончания отпуска.

При этом женщине, ребенку которой еще не исполнилось полтора года, работодатель должен выделять время на кормление. Его можно суммарно использовать в конце или начале рабочего дня, а также добавлять к времени обеденного перерыва.

Женщина, которая досрочно вышла из декретного отпуска, при ухудшении личного здоровья или здоровья ее малыша имеет право уйти в декрет на общих условиях, но его срок не может превышать продолжительности отпуска по уходу за ребенком (3 года).

На каком сроке уходят в декретный отпуск с двойней, вы может узнать в статье: на какой неделе уходят в декретный отпуск.

Куда обращаться. если не выплачивают декретные, .

Как написать заявление на досрочный выход

Перед выходом на работу досрочно сотрудница обязана уведомить об этом работодателя. Сделать это можно как в письменном, так и устном порядке. Законодательством не устанавливается обязательная форма такого обращения.

Предпочтительна, безусловно, письменная форма. Заявление пишется на имя директора предприятия или руководителя организации.

В названии документа может значиться как просто слово «ЗАЯВЛЕНИЕ», так и сочетание «Заявление о намерении выйти на работу».

Сам текст документа должен быть краток, но информативен. Необходимо написать о том, что лицо информирует начальство о намерении выйти на работу, указать сроки и попросить разрешения приступить к выполнению обязанностей на прежних условиях.

Нет нужды указывать причины досрочного выхода из декретного отпуска. Личное может оставаться личным, и это право гарантирует Конституция.

Внизу документа обязательно ставится дата составления документа, подпись и инициалы заявителя. Заявления подобного рода желательно подавать за две недели до выхода на работу, если иное не предусмотрено коллективным договором.

За этот срок работодатель должен решить все организационные вопросы, которые связаны с досрочным выходом основного сотрудника: выдать соответствующий приказ и рассчитаться с временным работником.

Учитывая вышеизложенное можно сделать ряд важных выводов. Во-первых, возобновить трудовую деятельность досрочно можно как во время отпуска по беременности и родам, так и отпуска по уходу за ребенком.

Во-вторых, какими бы ни были причины досрочного выхода их декретного отпуска, суммы сверх выплаченного пособия по беременности и родам придется вернуть в ФСС.

В-третьих, писать заявление о досрочном выходе на работу необходимо только в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. В ином случае допустимо уведомление в устной форме.

Дают ли декретные за второго ребенка, вы можете прочитать в статье: декретные на второго ребенка.

Как рассчитать срок декретного отпука, .

Сроки выплату декретных по закону узнайте в этой статье.

Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены определенные льготы лицам, имеющим семейные обязательства, и работницам, воспитывающим детей без участия отца. Особое отношение и к женщинам, собирающимся стать мамами.

Согласно нормам ст. 255 ТК РФ, работающая женщина имеет право оформить дородовой и послеродовой отпуск в соответствии с листом нетрудоспособности, выданном в лечебном учреждении, где будущая мать состоит на учете по беременности. Продолжительность такого отпуска определяется суммарно и зависит от количества рожденных одновременно малышей, а также протекания родов. В обычных случаях женщина получает 140 дней оплачиваемого отпуска, из расчета 70 дней – период подготовки к родам и 70 дней – для восстановления организма. При возникших осложнениях продолжительность послеродового отдыха составит 86 дней. Если ожидается появление на свет нескольких детей, дородовой период увеличивается до 84 дней, а отпуск по родам составит 110 дней.

Естественно, что, в связи со спецификой предоставления оплачиваемых дней отпуска до родов, когда за сотрудницей сохраняется ее рабочее место и должность, получить его могут лишь женщины, находящиеся в положении. Говоря уже о послеродовом периоде, отпуск может оформить также человек, усыновивший младенца в возрасте до трех месяцев.

Далее уже право женщины, выходить на работу или, в соответствии с нормами ст. 256 ТК РФ, оформить отпуск по уходу за ребенком вплоть до достижения им трехлетнего возраста.

Стоит обратить внимание, что такой отпуск может взять не только мама малыша, но и другой близкий родственник, непосредственно осуществляющий уход, – папа, бабушка или дедушка, лицо, фактически заменившее кровных родителей.

Женщина имеет право использовать отпуск полностью либо по частям.

Даже приступив к выполнению своих трудовых обязанностей, до того как ребенку исполнилось три года, она в любой момент может опять взять на необходимый период отпуск по уходу за ним. Пока сотрудница находится с малышом в отпуске, за ней сохраняется рабочее место и должность, и только она может решить, сидеть ли дома с ребенком до достижения им трёх лет. Прервать отпуск она имеет право в любой момент.

Как правильно документально оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком – мы расскажем в нашем материале.

Оформление необходимых документов

Поскольку, в случае написания заявления сотрудницей на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, предполагается довольно длительное ее отсутствие, работодатель вправе заключить временный договор с третьим лицом о выполнении ее функциональных обязанностей, либо работу может выполнять коллега, совмещая профессии (должности).

Важно!

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудник имеет право по собственной воле, выраженной в письменном виде, работать неполное рабочее время или выполнять трудовые обязанности дома.

В случае, когда человек принимает решение о возвращении к работе в полном объеме и обычном трудовом режиме раньше, чем предполагал, необходимо уведомить руководство. Особенно это важно, когда временно принят другой человек, для возможности разорвать с ним договорные правоотношения. Согласно поданному заявлению, инспектор кадровой службы готовит письменное распоряжение об увольнении работника, принятого на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, в связи с выходом его на работу.

Временного работника знакомят под личную подпись с приказом, заносят соответствующую запись в трудовую книжку и отдают ее на руки в последний рабочий день.

Кроме того, увольняемому человеку обязаны выплатить положенные за фактически отработанное время денежные средства, учитывая компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска.

Закон акцентирует внимание на том, что уведомлять заранее сотрудника о предстоящем увольнении в таких ситуациях не нужно, что вполне логично. На одном рабочем месте не могут находиться одновременно два работника и не разрешать вернуться к выполнению своих непосредственных обязанностей штатного сотрудника, бравшего отпуск по уходу за ребенком, работодатель не имеет права.

Отдельно издают приказ о допуске к выполнению трудовых обязанностей работником, находившемся ранее в отпуске по уходу за ребенком.

Положено ли пособие по уходу за ребенком в случае досрочного выхода на работу?

Несмотря на то, что работник имеет право находиться с ребенком дома три года после его рождения, пособие выплачивается лишь половину этого периода – до полутора лет исполнения малышу. Причем получать денежные выплаты может любое лицо, осуществляющее уход за ребенком, не обязательно это должна быть только мама.

После полуторагодовалого возраста, продолжая находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, лицо, ухаживающее за ним, получает лишь денежную компенсацию в размере, о котором правительство скромно умалчивает, громко заявляя о беспокойстве с демографическим положением в стране – 50 рублей.

В соответствии с нормами ст.ст. 13, 14 ФЗ № 81, регулирующего вопросы, связанные с выплатой государственных пособий гражданам, имеющих детей, действующем с изменениями, вступившими в силу с 01 января 2018 года, право получать пособие до полутора лет могут лица, находясь в отпуске по уходу за малышом.

Таким образом, выполняя работу на дому или работая неполный рабочий день, фактически ухаживая за ребенком, сотруднику должны выплачивать пособие в размере 40 % среднего заработка за два года, предшествующие оформлению отпуска, пока ребёнку не исполнится полтора года.

В случае выхода на работу досрочно, оформить выплаты может другой член семьи, взявший на себя заботу о ребенке.

Как быть, если хочется работать?

Что делать женщине, если она все же хочет (или обстоятельства заставляют) выйти на работу раньше? Ей нужно написать на имя руководителя заявление. В этом документе должна быть указана ее просьба прервать положенный ей по закону отпуск.

Структура и оформление такого документа не вызовут сложности ни у кого. Потом руководитель должен издать приказ, и женщина может возвращаться на работу.

Но молодой матери следует принимать во внимание, что все финансовые вопросы в этом случае она будет вынуждена решать самостоятельно. Пособие по родам и беременности выплачивается чаще всего, когда дама еще находится в положении, и делается это на основании больничного. Никакие дополнительные выплаты (например, заработная плата) по закону не полагаются.

Почему женщины думают о досрочном выходе из декретного отпуска, причем серьезно? У каждой мамы есть свои причины, и все они чаще всего достаточно объективны.

Самая распространенная — недостаток денежных средств в семье. Кроме этого, некоторые из женщин боятся, что их уволят (нередки случаи, когда фирма вовсе ликвидируется, пока молодая мама находится в декрете) или пропадет квалификация. Для многих очень важно даже после родов продолжать развиваться как профессионал и держать руку на пульсе событий. Часть из них работает на дому или может совмещать труд и уход за малышом, т. е. выбирают удобный для себя график.

У некоторых причина и вовсе простая — они устают от бытовых проблем и хотят новых впечатлений, причем любых, отличающихся от домашней рутины. Пусть даже это будет лишь офис и общение с коллегами. А некоторые вообще до такого события, как роды, ждали возможности трудиться по некой вакансии, и вот эта должность наконец-то образовалась и у них есть возможность занять ее. Стоит ли удивляться их досрочному выходу из декрета?

О чем матерям следует помнить?

Молодым матерям не нужно забывать, что беременность и роды обычно накладывают значительные изменения на характер женщины. В том числе и во всех моментах, которые касаются работы. Ей следует помнить, что она была в отпуске. Пусть и не таком, как обычный рабочий. По этой причине мир не стоял на месте, пока она рожала и ухаживала за ребенком на первых порах. Ей следует для сохранения собственных нервов учитывать этот момент. Перед тем как выйти на работу ранее срока, ей нужно четко проанализировать, готова ли она к этому.

В частности, к тому, что коллегам не особо интересны истории про ее младенца и все, что с ним связано. Хотя иногда бывает наоборот, особенно в коллективах, состоящих из молодых женщин. В любом случае, если она не уверена в себе на все 100 %, ей следует пройти курсы повышения квалификации или консультацию у психолога. Нередко ей самой становится легче от этого, что помогает построить правильные отношения с коллегами, а значит обеспечить себе комфортную работу.

Конечно, это не обязательные требования, а лишь совет для молодых мамочек, собирающихся выйти из декрета раньше. А уж решать, воплощать ли этот совет, следует самим молодым матерям и никому больше.

Вместо вывода

Если женщина хочет прервать декретный отпуск раньше положенного времени и выйти на работу, это похвально.

Ей лишь важно помнить, что никаких дополнительных выплат в такой ситуации не будет, и не рассчитывать на них.

Перед тем как пойти на этот важный шаг, ей следует взвесить все за и против. В первую очередь сможет ли она спокойно трудиться, не думая об оставленном дома ребенке, и не вызовут ли изменения в ее характере (а они бывают почти у всех молодых матерей) конфликтов с коллегами и начальством. Если есть риск одной из этих неприятностей (или обеих), ей, возможно, потребуется помощь психолога.

Если она боится, что в период беременности, родов и отпуска после них она потеряла квалификацию, то почему бы не пройти курсы по ее повышению? Они помогут вспомнить все, что забыто за период нахождения в декрете и, возможно, повысить навыки и претендовать на более высокую должность. А это обычно означает лучшую заработную плату. Это явно не будет лишним в период, пока ребенок еще совсем маленький. В этом возрасте, да и всегда, дети — это не только радость, но и значительные траты. К этому следует быть готовыми и заранее продумать, каким образом решить такую проблему.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *