Служебное задание на командировку

Содержание

Роль служебного задания

Служебное задание с незапамятных времен выступало обязательным звеном цепочки оформления командировочных бумаг: на его основе издавался приказ, вслед за которым появлялось командировочное удостоверение – с ним сотрудник фирмы отправлялся в служебную поездку.

Основная информация, отражаемая в служебном задании, – цель командировки. Ее заполняют перед отправкой сотрудника в поездку. После выполнения служебного поручения оформляется вторая часть документа с названием «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении», из содержания которой делается вывод об эффективности служебного путешествия сотрудника фирмы и обоснованности командировочных расходов.

Такой механизм до 2015 года позволял документально отследить каждый шаг командированного работника и подтвердить расходы, что соответствовало требованиям закона о бухучете от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Для целей налогового учета это было не менее важно – контролеры тоже не обходили вниманием степень полноты «командировочного» пакета документов.

ВАЖНО! Обязанность оформлять служебное задание была закреплена в п. 6 Положения о командировках, утв. постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749.

Эту налаженную и проверенную годами систему оформления и сбора «командировочного» комплекта бумаг нарушило постановление Правительства РФ от 29.12.2014 № 1595, внесшее корректировки в Положение о командировках.

В результате с января 2015 года из вышеуказанного «командировочного» комплекта исчезли все звенья (кроме приказа), включая служебное задание.

Альтернативный вариант

Исчезновение служебного задания из текста Положения о командировках совсем не означает, что бумагу с таким названием необходимо исключить из внутрифирменного документооборота.

Для оформления командировки по-прежнему можно использовать всю вышеописанную документальную цепочку. Единственное ограничение: статус «командировочного» пакета документов изменился – он больше не может служить официальным подтверждением ни факта служебной поездки, ни понесенных в связи с этим расходов.

Выйти из положения в этой ситуации поможет простой прием – можно модифицировать приказ о направлении сотрудника в командировку (унифицированной ф. Т-9), включив в него строку «Цель командировки».

С формой основного документа, отправляющего работника в командировку, знакомьтесь на нашем сайте: см. материал «Унифицированная форма № Т-9 — приказ на командировку».

Но следует соблюсти условие: разработанная собственными силами форма приказа должна быть закреплена локальным актом, например внутрифирменным Положением о командировках (ч. 1 ст. 8 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Как заполнить служебное задание

Если фирма решила не отказываться от привычного набора командировочных документов и предусмотрела их форму во внутреннем локальном акте, порядок оформления служебного задания будет содержать следующие этапы:

  • получить решение руководителя о направлении сотрудника в командировку;
  • заполнить гр. 1–11 табличной части служебного задания;
  • ознакомить сотрудника, отправляющегося в служебную поездку, с его заданием и целью командировки.

Обычно для оформления служебного поручения применяется унифицированная форма Т-10а, основная часть которой представлена таблицей из 12 граф.

Венчает форму общая информация: наименование фирмы, номер и дата служебного задания. На центральном месте этого одностраничного документа расположена информация о сотруднике, отправляющемся в служебную поездку (Ф. И. О., табельный №, место работы и должность). Графы 3–8 посвящены непосредственно командировке: они включают наименование пункта назначения и срок командировки (даты начала, окончания и ее длительность).

Графа 9 предназначена для указания организации-плательщика. В большинстве случаев таковой является сама фирма, чей сотрудник направляется в командировку. В отдельных ситуациях специалисты фирмы могут выезжать в командировки по просьбе (заявке) сторонних контрагентов (заказчиков), тогда возмещение командировочных расходов может возлагаться на заказчиков (это условие оговаривается в договоре).

Графа 10 «Основание» заполняется реквизитами приказа (распоряжения) руководства о командировке или в ней может присутствовать формулировка «План командировок» (если поездка осуществляется по плану).

Заполненная графа 11 описывает задание (цель) служебной поездки, и на этом оформление служебного задания останавливается до момента возвращения командированного сотрудника к месту постоянной работы.

Впоследствии служебное задание заполняется уже самим сотрудником – в графе 12 ему необходимо кратко отчитаться о проделанной в командировке работе.

Завершает процесс заполнения служебного задания подписание этого документа работником и руководителем, а также заполнение строки «Заключение о выполнении задания». В указанной строке руководитель дает оценку проделанной сотрудником в командировке работе.

Образец служебного задания смотрите на нашем сайте.

Скачать образец служебного задания на командировку

Общие положения

На многих предприятиях поездка в командировку стала неотъемлемой частью производственного процесса. Явление напрямую связано с его особенностями, которые влияют на конечный результат – получение требуемой продукции. Работодатель на собственное усмотрение оформляет отдельные виды документов, которые были отменены.

Что это такое

Термин «командировка» обозначает поездку работника по распоряжению работодателя. Он направляется на определенный срок для выполнения конкретного поручения вне основного рабочего места, то есть за пределами предприятия, где он трудится. Определение понятия и соответствующие разъяснения даны в нормативах статьи 166 ТК РФ.

Для ее совершения работнику выдаются денежные средства для приобретения билета на транспортное средство, проживания по месту назначения. По приезду он должен отчитаться перед работодателем, предъявив ему авансовый отчет вместе с расходными квитанциями.

Норма суточных не должна превышать, если служебная поездка совершается:

Показатели Сумма
По территории России 700 рублей
Заграничная поездка 2 500 рублей

В текущем году внесены изменения в трудовое право, которые некоторым образом затронули вопрос об оформлении командировки работника. Они напрямую связаны с начислением страховых взносов, отчисляемых с денежных средств, выдаваемых в качестве суточных.

Нововведения, касающиеся вопросов оформления документов сведены к отмене:

  1. Выдачи командировочного удостоверения.
  2. Предоставления работником отчета о выполненной работе.
  3. Ведения учета рабочего времени работника, отправленного в командировку.

Фото: Командировочное удостоверение

На кого распространяется

Работодатель вправе послать в командировку любого работника вне зависимости от его занимаемой должности, если с ним заключен трудовой договор. Так как поручается определенная работа, то предполагается направления специалиста, который сможет ее выполнить. В отношение него предъявляются требования, касающиеся квалификации, опыта практической работы, навыков и умений.

Образец служебного задания на командировку можноскачать тут.

Его согласие для направления в командировку не требуется. За ним в продолжение всей поездки сохраняется рабочее место и средняя заработная плата и занимаемая им должность. Норма предусмотрена указаниями статьи 166 ТК РФ.

Особенности документа

В 2015 году из кадрового документооборота были исключены служебное задание и командировочное удостоверение. Норма была введена в действие указаниями постановления правительства РФ № 1595. Но отдельные работодатели предпочитают оформлять указанные выше документы, что в какой-то мере повышает ответственность работника в период поездки.

Фото: Образец служебного задания на командировку

Когда требуется

Под формулировкой «служебное задание» понимается распорядительный документ. Его бланк ратифицирован постановлением ФСГС № 1. Как правило, он выдается работнику в последний день работы перед поездкой для исполнения, порученного ему задания. Он должен расписаться в журнале исходящей информации, что удостоверяет факт получения документа на руки.

Порядок заполнения

Работодатель может использовать у себя унифицированный бланк служебное задание на командировку в 2019 году образец, которого подразделяется на части – вводную, основную и заключительную.

В первой из них указывается полное наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя, называние документа, его порядковый номер и дата составления, код по ОКПО, персональные данные командированного работника и его табельный номер.

В основной части должна содержатся определенная информация, касающаяся:

Показатели Описание
Структурное подразделение
Занимаемая должность
Место назначения с указанием наименования населенного пункта прибытия
Период времени командировки с указанием даты выезда из населенного пункта, где расположен работодатель и обратного приезда в него с учетом времени пребывания в дороге
Продолжительность поездки без учета дней, выделенных для исполнения задания
Лицо возмещающее командировочные расходы
Основание назначения служебной командировки с указанием документа, обосновывающего поездку, его регистрационный номер
Основная цель поездки содержание поставленной перед работником задания

В заключительной части проставляются подписи руководства предприятия, которые должны быть расшифрованы и печать юридического лица. В бланке предусматривается пункт «Краткий отчет о выполненном задании», который заполняется работником по возвращению. Он проставляет свою подпись, дату и передает бланк в кадровую службу.

Установленные сроки

Служебная командировка оформляется на конкретный срок, определяемого уровнем сложности поручаемого работнику задания. За день отъезда принимается день отхода транспортного средства в пункт следования.

За день приезда – день его прибытия в населенный пункт, куда работник направлен. Сообразно нормативам трудового права день отъезда из пункта отправления и приезда по месту назначения принимается за один день.

Начало командировки и его окончания должны соответствовать датам, указанным в билетах на проезд. При отправлении транспорта до 24.00 часов за день отъезда принимаются истекающие сутки, после указанного времени наступающие сутки.

На практике встречаются случаи, когда работник вынужден отъехать в выходной день – субботу или воскресенье, что обусловливается производственной необходимостью.

Работодатель должен учесть, что он не имеет права сообразно нормативам трудового права привлекать к исполнению функциональных обязанностей в указанные дни, включая праздничные без письменного согласия работника. Норма предусмотрена положениями статьи 113 ТК РФ.

Ему должен быть предоставлен день отдыха в будний день по приезду из поездки. Его можно заменить денежной компенсацией, что закреплено указаниями постановления правительства № 1595.

Нюансы оформления

Работник отправляется в поездку на основании приказа работодателя. Он издается на бланке с унифицированной формой Т-9. Не исключается вероятность его оформления на фирменном бланке или применения произвольной формы.

Образец приказ о направлении работника в командировку можноскачать здесь.

В нем соответственно нормативам статьи 166 ТК РФ указывается:

  • полное наименование юридического лица;
  • персональные данные направляемого в командировку лица, его занимаемая должность, структурное подразделение, где он трудится;
  • основная цель поездки;
  • основание издания приказа.

Он подписывается руководителем предприятия и закрепляется его гербовой печатью. Работник с ним должен быть ознакомлен под подпись, чтобы исключить непредвиденные ситуации, связанные с неисполнением или ненадлежащим исполнением порученного задания.

Приказ регистрируется соответственно правилам кадрового делопроизводства. На нем проставляется регистрационный номер и дата его издания.

Размер суточных расходов определяется работодателем, поэтому он должен внести в коллективный договор или локальный акт положения об оплаты командировочных расходов.

В их состав включаются все дни:

  1. Пребывания в командировке с учетом дней, выпавших на выходные и праздники.
  2. Нахождения в пути.
  3. Вынужденных остановок.

Командировочные расходы выехавших за пределы России работников компенсируются в иностранной валюте.

Приказ о направлении в командировку не издается в том случае, когда функциональные обязанности работника носит разъездной характер.

Видео: как оформить

Чем регулируется

Вопросы относительно служебной поездки и сопутствующих ей процедур регламентируются рядом законодательных и подзаконных актов.

В число основополагающих входит:

Показатели Описание
Трудовой кодекс РФ статьи 166-167. Акт издан 30 декабря 2001 года за номером 197-ФЗ. Его действующая редактура датирована 16 февраля текущего года
Постановление правительства РФ
  • «Об особенностях направления работников в служебные командировки». Акт испущен 13 октября 2008 года за номером 749. В нем предусмотрены нормы о направлении работников в плановую и внеплановую, срочную командировку, порядка и оформлении документации;
  • «О внесении изменений в некоторые акты Правительства РФ». Акт испущен 29 декабря 2014 года за номером 1595
Приказ Министерства финансов РФ «Об установлении размеров выплаты суточных и предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения при краткосрочных командировках на территории зарубежных стран». Акт издан 2 августа 2004 года за номером 64н
Постановление Федеральной службы государственной статистики РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Акт введен в действие с 5 января 2004 года за номером 1

В заключение необходимо отметить, что служебное задание осуществляет функции – уточняет сущность порученного работнику задания и предоставляет его результаты. Работник должен сдать документ в продолжение 10 рабочих дней, если был отправлен в заграничную поездку.

При его направление в любой регион Федерации он должен быть возвращен на протяжение 7 дней. Если задание им не было выполнено, то должен указать причины, из-за которых он не смог исполнить.

Многие предприятия в порядке осуществления экономической деятельности взаимодействуют с другими учреждениями, в связи с чем сотрудники направляются в служебные поездки для решения тех или иных вопросов за пределами компании.

И учитывая, что задание, порученное командированным работникам носит официальный характер, оно подлежит письменному оформлению, в порядке, который установлен законом.

Нормативная база

В частности, порядок направления работников в командировки в настоящий момент регламентируется главой 24 трудового законодательства РФ, а также Постановлением Правительства РФ №749, с последними изменениями, которые вступили в действие в начале 2019 года.

Трудовой кодекс РФ

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749

Согласно им работники направляются в служебные поездки на основании письменного решения работодателя, коим является приказ либо распоряжение по предприятию.

В оговоренном приказе, которой имеет установленную форму Т9, указываются не только дата выбытия работника и продолжительность командировки, но и ее цель.

Бланк формы Т-9а

Бланк формы Т-9

Конечно такой приказ существовал и ранее, но к нему прилагалось еще и командировочное удостоверение, а также служебное задание, в котором цель поездки отражалась более подробно.

Но с отменой некоторых пунктов Постановления №749, удостоверение приобрело статус не обязательного документа, а вот вопрос по целесообразности оформления служебного задания остался открытым. Соответственно многие не знают, нужно ли оно.

Что это за документ?

И, тем не менее, служебное задание является официальном документом, форма которого Т- 10а утверждена Постановлением Госкомстата РФ № 1, однако с 2013 года оговоренный акт носит только рекомендательный характер, следовательно, формы документов утвержденные им, не являются обязательными к применению.

Бланк служебного задания скачать бесплатно можно на нашем сайте:

Форма Т10а

Поэтому, каждый работодатель волен по собственному разумению применять установленную форму служебного задания либо утверждать новую, но с учетом норм, оговоренных в Постановлении.

В настоящий момент служебное задание имеет статус официального документа, в котором подробно отражается цель поездки работника, а также оговаривается перечень задач, которые сотруднику необходимо выполнить в ходе поездки с указанием сроков исполнения и иных обстоятельств, учитываемых при составлении документа.

Обязательно ли?

Следует отметить, что все данные отраженные в служебном задании указываются и в приказе о направлении в командировку, в том числе и цель, а также порученное задание, но только в сжатом виде.

Также следует принять во внимание тот факт, что Постановление №749 содержит в себе указание на обязательное оформление либо предъявление следующих документов:

  • письменного решения о направлении в командировку;
  • проездных документов;
  • служебной записки об использовании личного транспорта;
  • документов по найму жилья;
  • авансового отчета о понесенных тратах.

При этом служебное задание в перечне документов, которые должны быть предъявлены либо оформлены, не значится, соответственно данный документ обязательным не является, и вопрос о целесообразности его оформления решается работодателем уже исходя из условий, оговоренных в локальных актах предприятия.

Служебное задание на командировку в 2019 году

Как было сказано выше, служебное задание на командировку в 2019 году не является обязательным при направлении сотрудника в командировку, но учитывая, что только в оговоренном документе возможно подробно отразить порученное задание, данный документ все же целесообразнее оформить.

Требования к документу

К каждому документу, издаваемому либо оформляемому на предприятии, применяются единые требования, независимо от того, существует ли установленная законом форма документа либо нет.

Подобные же правила относятся и к служебному заданию, которое оформляется в соответствии с Инструкцией по делопроизводству, утвержденной либо распоряжением по предприятию либо тем же постановлением Госкомстата РФ №1.

Следует отметить, что несмотря на внесение изменений в Постановление №749 в котором служебное задание отсутствует к данному документу, тем не менее, применимы нормы Постановления Минкультуры РФ № 558, где в п.669 сказано, что сей документ не только издается на предприятии, являясь частью кадрового делопроизводства, но и хранится в архиве предприятия в течении 5 лет, а при наличии командировок за рубеж и более длительное время – 10 лет.

Приказ Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 г. N 558

Сколько составляют суточные в командировках в 2019 году?

Каковы недостатки тарифной системы оплаты труда? Узнайте .

Форма

Конечно, служебное задание, учитывая, свой статус необязательного документа может издаваться в том виде, который будет утвержден на предприятии, но, тем не менее, некоторые обязательные данные сей документ должен содержать.

В частности, в служебном задании должны быть отражены следующие данные:

  • наименование предприятия;
  • данные работника, а также его должность и название структурного подразделения;
  • продолжительность командировки;
  • дата выбытия и прибытия;
  • цель поездки;
  • задание с указанием сроков исполнения при необходимости;
  • место назначения (организация либо город);
  • дата издания документа;
  • организация-плательщик;
  • подписи работника и работодателя.

Кто заполняет и подписывает?

Как правило, служебное поручение вменяется работнику по поручению работодателя либо начальника структурного подразделения, соответственно обязанность по заполнению бланка служебного задания на них и возлагается.

Но на практике руководство компании редко ведет документацию подобного вида, соответственно и оформление приказа и служебного задания возлагается на кадрового работника, который издает оговоренные документы на основании докладной записки от начальника структурного подразделения с резолюцией руководства компании.

После заполнения служебной записки оговоренный документ уже подается на подпись руководителю предприятия либо начальнику отдела, который сотрудника в командировку и направляет.

И после проставления подписи служебное задание подписывает и командированный сотрудник, таким образом выражая свое согласие на поездку за пределы предприятия и ознакомление с порученным заданием.

Как заполнить правильно?

Как было сказано выше, для направления в командировку на предприятии может быть издан бланк служебного задания собственного образца с учетом принятых требований к документации данного вида, что подразумевает обязательное наличие некоторых подразделов, пример заполнения которых приведен на нашем сайте.

Пример заполнения служебного задания по форме, утвержденной на предприятии

Сколько экземпляров требуется?

Как правило, практически все кадровые документы издаются в двух или трех экземплярах, один из которых подшивается в кадровом отделе, другой направляется в бухгалтерию, если на основании издаваемого документе осуществляются перечисления денежных средств. Третий экземпляр вручается непосредственному исполнителю, в соответствии с характером документа.

Однако в случае со служебным заданием установленные правила не соблюдаются, в виду того, что оговоренный документ предназначен только для письменной фиксации полученного задания и не более, все остальные функции выполняет уже приказ о направлении в командировку, который соответственно и подшивается и в отделе кадров и в бухгалтерии.

Ставиться ли печать?

Установленная форма служебного задания не является обязательной к исполнению, тем не менее, ею до сих пор руководствуются при издании собственного бланка оговоренного документа.

И учитывая, что форма Т-10а не содержит отметку: «М.П.» печатью оговоренный документ не заверяется, хотя запрета на нанесение печати предприятия не установлено.

Можно ли сделать на нескольких человек (группу работников)?

В каждом бланке служебного задания отведена отдельная графа для внесения данных о работнике, что не предполагает списочное внесение данных в оговоренных документ.

Также при направлении в командировку даже на одно и то же предприятие нескольких работников, каждому из них могут быть даны различных поручения, соответственно служебное задание оформляется на всех сотрудников отдельно.

А вот приказ при направлении в командировку нескольких сотрудников издается один, но по установленной форме Т-9а, в котором предусмотрена списочное отражение сотрудников с указанием их данных, а также общей цели служебной поездки, к примеру, для оформления документов либо заключения договорных отношений.

Образец справки о заработной плате вы найдете в нашей статье.

Что собой представляет аккордно-премиальная система оплаты труда? Узнайте .

Можно ли направить в командировку внешнего совместителя? Информация по вопросу — .

Требуется ли при оформлении поездки генерального директора?

Генеральный директор является таким же наемным работником, как весь штат сотрудников компании, соответственно в командировки он направляться может.

И в данной ситуации приказ о направлении в служебную поездку оформляется за подписью генерального директора, который, по сути, направляет сам себя, при этому передавая полномочия на время отсутствия своему заместителю либо иному лицу.

И соответственно, служебное задание также оформляется и подписывается директором лично с указанием задания, которые ему предстоит выполнить, а также сроками их исполнения, и продолжительностью поездки.

Куда подшивать?

Как было сказано выше, бланк служебного задания в настоящий момент на каждом предприятии работодатели могут издавать сами, соответственно не все графы, предусмотренные Постановлением Госкомстата№1, могут в нем содержаться.

В частности, в установленной оговоренным законодательным актом форме присутствует графа: отчет о выполненном задании, к которому также прилагается авансовый отчет с чеками, билетами и иными документами подтверждающими понесенные расходы.

Указанная графа не является обязательной, учитывая, что Постановление Правительства РФ №749 не содержит упоминаний об оформлении письменного отчета о проделанной работе, однако если данная графа присутствует, служебное задание сдается в бухгалтерию и подшивается вместе с авансовым отчетом.

Нужен ли отчет о выполнении задания?

Составление отчета о выполнении задания в ходе командировки не предусмотрено нормами закона, соответственно отдельно его составлять не нужно.

Однако, если в бланке служебной записки данный подраздел установлен, то его заполнять нужно, в соответствии с правилами ведения документации, в которых сказано, что все введенные графы подлежат заполнению.

Что грозит работнику за невыполнение?

В соответствии с законом, локальные акты предприятия являются обязательными к исполнению как работодателем так и работником, соответственно, если на предприятие издано Положение о командировках с утверждением перечня документов, в который будет входить и служебное задание, работник обязан заполнить все его графы, в том числе и предоставить отчет о выполнении порученного задания.

Если работник откажется оформлять данный отчет, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в порядке ст.192 ТК РФ, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Ведь написать несколько строк о проделанной работе не сложно и отказ от составления отчета можно расценить, как невыполнение порученного задания в ходе служебной поездки.

Документально отразить порученное работнику задание можно и в приказе, но только в общем виде и кратко, и в то же время именно в служебном задании возможно подробно указать и поставленные задачи и сроки исполнения, а также предусмотреть иные нюансы поездки, которые можно оформить в том виде, соответствующем и действующему законодательству, и локальным нормам предприятия.

>
Образец заполнения служебного задания на командировку

Отменено или нет служебное задание для направления в командировку. Форма служебного задания

Отменено или нет служебное задание для направления в командировку. Форма служебного задания

В действующем законодательстве порядок направления работников в поездки регулируется ст. 166 ТК РФ, а также постановлением Правительства РФ «Об особенностях направления работников в служебные командировки» от 13.10.2008 № 749.

До 2015 года обязанность по составлению служебного задания была закреплена в п. 6 положения «Об особенностях направления…», утвержденного постановлением № 749. Однако постановлением Правительства РФ «О внесении изменений…» от 29.12.2014 № 1595 были внесены поправки, согласно которым обязательным документом при направлении в командировку остался лишь приказ.

Единственным основанием для направления в поездку является распоряжение работодателя, для издания которого необходимо соответствующее основание (причина). Таковыми могут быть:

  1. Служебная или докладная записка от руководителя подразделения работника, направляемого в поездку, в адрес руководителя предприятия.
  2. Задание на командировку.

Форма служебного задания утверждена постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 № 1. Этот бланк не является обязательным для использования, но его применение удобно тем, что он содержит в себе все необходимые сведения.

Указанный документ выполняет 2 функции:

  1. Конкретизирует суть задания, необходимого для выполнения конкретным работником в поездке.
  2. Отражает основные результаты, которых необходимо достигнуть путем исполнения возложенного поручения.

План заполнения бланка служебного задания. Скачать образец задания на командировку

Чтобы правильно заполнить служебное задание, необходимо воспользоваться следующим алгоритмом:

  1. Заполнение шапки документа, состоящей:
    • из сокращенного наименования предприятия;
    • кода предприятия по ОКПО (8-значный код).
  2. Присвоение документу:
    • порядкового номера;
    • даты (рекомендуется, чтобы указанные реквизиты совпадали с реквизитами приказа о командировании — для облегчения дальнейшего поиска и хранения документов).
  3. Указание:
    • Ф. И. О. сотрудника;
    • табельного номера.
  4. Заполнение столбцов документа:
    • 1-й столбец — сведения относительно структурного подразделения, в котором числится указанный сотрудник;
    • 2-й — информация о должности лица;
    • 3-й — страна и город, куда отправляется сотрудник;
    • 4-й — наименование компании, в которую отправляется работник;
    • 5-й — дата отъезда работника;
    • 6-й — дата окончания поездки;
    • 7-й — общее количество дней поездки;
    • 8-й — количество времени без учета на время, проведенное в пути;
    • 9-й — сведения о компании, которая оплачивает командировку;
    • 10-й — информация о документе-основании поездки;
    • 11-й — сведения о цели поездки.
  5. Подписание документа:

Образец служебного задания на командировку представляет собой документ, на основании которого составляется приказ о направлении в служебную поездку сотрудника предприятия.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *