Сезонные работники

Что следует учесть

При подготовке сезонного трудового договора необходимо учитывать некоторые особенности данного документа, которые регламентируются Трудовым кодексом и некоторыми другими нормативно-правовыми актами.

Мнение юриста Дмитрий Иванов Центр правовой поддержки Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Определение сезонной работы и ее продолжительность содержится в 293 ст. Трудового кодекса. Трудовые договоры с сезонными работниками заключаются на общих основаниях, но с некоторыми особенностями, прописанными в ст. 46 Трудового кодекса.

Так, по ст. 239 Трудового кодекса нужно учитывать точную дату начала работ и продолжительность на основании локальных актов, утвержденных в компании-работодателе. Если такие отсутствуют, то в качестве основания для указания даты начала сотрудничества с работником указывается дата по Постановлению Правительства №382.

Сроки действия договора определяются по соглашению сторон. Помимо сроков, работодатель обязан указать причину заключения договора сезонного характера. По ст. 59 ТК основанием для подписания договора такого типа является «выполнение сезонных работ, когда работа может производиться только в течение определенного временного промежутка (сезона)». По ст. 294 ТК РФ условие о сезонном характере выполняемой работы обязательно нужно включить в договор.

Также работодателю следует учитывать в процессе подготовки договора:

  1. Перечень сезонных работ по Постановлению НКТ №186, последняя редакция которого относится к 1988 году.
  2. Перечень сезонных отраслей в промышленности №381, утвержденном в 1991 году.
  3. Перечень сезонных работ №382, которые применяются в налогообложении, в редакции от 2014 года.
  4. Перечень работ, где работа засчитывается в качестве полного трудового года, №498 от 2002 года с корректировкой от 2014 года.

Под сезонными договорами понимаются договоры, которые заключаются с работниками на выполнение сезонных работ на сроки 6 месяцев и более. Такие договоры можно рассматривать как разновидность срочных трудовых договоров.

Как оформить

Прием сотрудника по сезонному трудовому договору производится на общих основаниях. При трудоустройстве сотрудник предоставляет работодателю необходимые документы по ст. 65 Трудового кодекса. Продолжительность сезонных работ работодателю нужно предварительно утвердить, как и нужное ему количество работников на сезон по штатному расписанию.

Трудовой договор заключается в письменной форме с изданием приказа о приеме на работу. Особенность приказа будет состоять в том, что в нем обязательно указывается на сезонный характер работ. По результатам подписания делается запись в трудовой книжке сотрудника и в иных кадровых документах (личной карточке).

С учетом изменений в Трудовой кодекс по 90-ФЗ ч. 2 ст. 294 утратила юридическую силу. Здесь было указано на то, что продолжительность испытательного срока с сезонным работником не может превышать 2 недель. Теперь же на сезонных сотрудников распространяются общие правила установки испытательного срока – не более 3 месяцев. Но работодатель не обязан устанавливать испытательный срок и может подписать договор без него.

Структура и содержание

Структура и содержание всех трудовых договоров с сезонными работниками определяется по усмотрению сторон. Но желательно прописать в таком трудовом договоре следующие условия:

  1. Наименование документа (с указанием на его особенность – сезонность) и присвоенный ему, согласно принятой системе нумерации, порядковый номер.
  2. Место и дата подготовки трудового договора.
  3. Наименование и реквизиты сторон: ФИО, должность, данные документов компании и личные данные будущего работника.
  4. Предмет подписываемого договора: место работы сотрудника, точный адрес, является ли его место работы основным или дополнительным; условия работы сотрудника в компании и степень его подчиненности.
  5. Сроки действия трудового договора: начало и окончание сотрудничества, условия и оплата труда, характер работы.
  6. Права и обязанности сторон.
  7. Режим труда и отдыха.
  8. Социальное страхование работника, его гарантии и компенсации.
  9. Ответственность сторон.
  10. Условия расторжения.
  11. Дополнительные условия.
  12. Реквизиты сторон и подписи.

После того как все обязательные и дополнительные условия были включены в трудовой договор, документы был подписан работником и его работодателем, он приобретает юридическую силу.

Условия подписанного договора допускается изменить только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.

Правила увольнения сезонного сотрудника

Трудовой договор с временными сотрудниками расторгается на основании ст. 296 Трудового кодекса. По общим правилам срочный трудовой договор прекращает свое действие с истечением срока действия, о чем сотрудника предупреждают письменно как минимум за три дня до предстоящего увольнения (согласно ст. 79 Трудового кодекса).

Когда срок действия срочного договора истек, но сотрудник продолжает работать, а работодатель не потребовал расторгнуть его, то он считается заключенным на неопределенный срок (по ч. 4 ст. 58 ТК).

За сотрудником закреплено право на досрочное расторжение срочного трудового договора. Об этом работник обязан оповестить работодателя так же за три дня (вместо стандартных двух недель для рядовых сотрудников).

В обязанность работодателя входит предупредить работника о предстоящем увольнении из-за ликвидации организации, сокращения численности или штата в письменной форме минимум за 7 дней. В такой ситуации сотрудник, занятый на сезонной работе, вправе рассчитывать на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Также к сезонным работникам могут применить общие основания для увольнения:

  1. По инициативе работодателя (согласно ст. 81 Трудового кодекса).
  2. Из-за прекращения договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон (согласно ст. 83 Трудового кодекса).
  3. По соглашению сторон (на основании ст. 78).
  4. По иным основаниям (по ст. 77).

Основание для прекращения действия трудового договора требуется внести в трудовую книжку в строгом соответствии с Трудовым кодексом. После чего делается отметка в приказе об увольнении (этот документ дается сезонному работнику для ознакомления под подпись) и личной карточке работника. В последний день сезонного работника обязаны рассчитать.

Если сезонный работник отработал непрерывно более полугода, то он наделяется правом на отпуск. В данном случае при увольнении работодатель обязан компенсировать сотруднику неиспользованный отпуск.

Таким образом, согласно ст. 293 ТК, под сезонными понимаются такие работы, которые из-за климатических или прочих природных факторов выполняются в сроки, обычно не превышающие 6 месяцев. Сезонная работа применяется в ограниченном перечне отраслей.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Рейтинг автора 33Автор статьи Павел Мясников Юрист Написано статей 225
>ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С СЕЗОННЫМ РАБОТНИКОМ

дата и место подписания

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

4.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

4.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.1.4. Защиту персональных данных.

4.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

4.1.6. Время отдыха.

4.1.7. Оплату и нормирование труда.

4.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы, известив Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

4.1.9. Гарантии и компенсации.

4.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

4.1.11. Охрану труда.

4.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

4.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

4.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

4.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

4.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
_________________

(иные права в соответствии с действующим законодательством)

4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):

4.2.1. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда.

4.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

4.2.3. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

4.2.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную).

4.2.5. Отработать после обучения не менее ____________________________.
(срок устанавливается

договором, если обучение

производилось за счет средств

Работодателя)

4.2.6. Проходить медицинские осмотры.

4.2.7. Соблюдать требования охраны труда.

4.2.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

4.2.9. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.

4.2.10. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
_________________

(иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

5.1. Работодатель имеет право:

5.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

5.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

5.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

5.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

5.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
_________________

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями)

5.2. Работодатель обязан:

5.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

5.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором.

5.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

5.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

5.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

5.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

5.2.7. Предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.

5.2.8. Выплатить Работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в случае прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

5.2.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
_________________

(иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями)

Трудовой договор с сезонным работником

Трудовой договор N ___ с сезонным работником <1>

г. __________ «___»________ ___ г. ______________________________ в лице ________________________________, (наименование работодателя) (должность, Ф.И.О.) действующего на основании ______________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ________________________, паспорт серия (Ф.И.О. работника) ___________________ номер ____________ выдан _____________________________, именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности _________________________________.

1.2. Местом работы Работника является ______________________, расположенный по адресу: _________________________.

1.3. Работа является для Работника основной.

1.4. Работник подчиняется непосредственно __________________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»________ ___ г.

2.2. Настоящий договор является срочным и действует до «___»________ ___ г.

2.3. Срочный договор заключен в связи с тем, что работа является сезонной <1>.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оплата в размере _____ (__________) рублей за ____________ с выплатой заработной платы ___ раз в месяц в следующие сроки: ______________________.

3.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств Работодателем (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке).

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (или шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) продолжительностью 40 (сорок) часов).

4.2. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

4.3. По письменному заявлению Работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

4.4. Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа (распоряжения) Работодателя и письменного согласия Работника.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной п. 1.1 договора;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;

— предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— иные права, предоставленные работникам трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Работодателя;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

— осуществлять иные права, предоставленные трудовым законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

— предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Работник обязан в письменной форме предупредить Работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

10.3. Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

10.4. При прекращении трудового договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

12.1. Работодатель:

Наименование: _________________________________________________,

адрес: ________________________________________________________,

ИНН _____________________________, КПП ________________________,

р/с ______________________________ в __________________________,

БИК ______________________________.

12.2. Работник: _______________________________________________,

паспорт: серия ____________________, номер ____________________,

выдан ____________________________________ «___»________ ___ г.,

зарегистрирован(а) по адресу: _________________________________.

ПОДПИСИ СТОРОН:

Работодатель: Работник: ___________/__________/ ______________/ ____________________/ (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) М.П. «Экземпляр трудового договора на руки получил» «___»_________ ___ г. Работник: _____________/______________________________/ (подпись) Ф.И.О.

<1> В соответствии со ст. 293 Трудового кодекса Российской Федерации сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Проведение сезонных работ очень характерно для Российской Федерации, в которой выделяются целые отрасли, в которых используются сезонные работы, такие как сельское хозяйство, перерабатывающая промышленность, водный и речной транспорт. Вместе с тем с сезонными работами сталкиваются практически все ком пании, когда необходимо произвести уборку снега, мытье окон в летний период, проводить сезонные работы подгото вительного осенне-зимнего характера. Поэтому очень важно ознакомиться с порядком проведения данных работ, а также вопросами оформления трудовых отношений.

Понятие и виды сезонных работ

Определение сезонных работ дано в статье 293 Трудово го кодекса РФ. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполня ются в течение определенного периода (сезона), не превы шающего, как правило, 6 месяцев. Таким образом, можно отдельно выделить:

  • сезонные работы, продолжительность которых не превы шает 6 месяцев (общее правило);
  • отдельные сезонные работы, продолжительность которых может превышать 6 месяцев.

По видам сезонные работы можно подразделить на рабо ты, проводимые в отдельных отраслях, и работы, которые требуются самой компании.

Рассмотрим основные отрасли:

Добыча драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных месторождений; добыча драгоценных металлов из рудных месторождений малой мощности (малые золоторудные месторождения)

Отрасль Виды работ
1 2
Сельское хозяйство Растениеводство; механизированные работы в полевых условиях; заготовки сельскохозяйственной продукции и сырья; звероводство

Перерабатывающая промышленность

Сезонное производство в организациях мясной и молочной промышленности; сезонное производство в организациях сахарной и консервной промышленности; производство растительных масел и жиров

Рыбное хозяйство

Рыбохозяйственная деятельность на промысловых судах и в береговых перерабатывающих организациях; искусственное воспроизводство рыбных запасов; выращивание прудовой товарной рыбы и рыбопосадочного материала; добыча и переработка водорослей и морских млекопитающих и строительство объектов на болотистых местах и под водой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Нефтедобывающая и газовая промышленность

Обустройство месторождений и строительство объектов на болотистых местах и под водой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Торфяная промышленность

Добыча, сушка и уборка торфа; ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях

Медицинская промышленность

Заготовка растительного лекарственного и эфирномасличного сырья

Лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность

Заготовка и вывозка древесины, сплавные и лесоперевалочные работы, работы по выгрузке древесины из судов водного транспорта и выкатке древесины из воды; заготовка живицы, пневого осмола и бересты

Легкая промышленность

Сезонное производство изделий из натурального меха в организациях меховой промышленности

Лесное хозяйство

Подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках; полевые лесоустроительные работы; заготовка дикорастущих лесных продуктов

Охотничье хозяйство

Охотничий промысел и заготовка продукции охоты; охрана, учет и воспроизводство охотничьих животных, включая биотехнические мероприятия и дичеразведение; полевые охотоустроительные работы

Водное хозяйство Дноуглубительные и берегоукрепительные работы
Геологоразведочные работы Полевые экспедиционные работы
Промышленность нерудных строительных материалов Добыча песчано-гравийной смеси из русел рек
Промышленность по добыче и обработке драгоценных металлов и драгоценных камней
Речной и морской транспорт Перевозки пассажиров и грузов, погрузочно-разгрузочные работы в районах с ограниченными сроками навигации
Все отрасли экономики Досрочный завоз продукции (товаров) в районы Крайнего Севера

К работам, которые относятся к сезонным в различных предприятиях, можно отнести:

  • ландшафтный дизайн;
  • корчевание деревьев;
  • техническое обслуживание коммуникаций;
  • проведение строительных наружных работ;
  • уборка снега;
  • заготовительные работы и иное.

Многие работники самостоятельно ищут сезонные виды работ, например рабо тая в летний период на нефтедобыче, а в зимний — осуществляя, например, пере возки пассажиров. С помощью сезонных работ специалисты и рабочие, имеющие не высокую квалификацию, могут рассчитывать на более высокие заработки.

Вместе с тем наблюдается и рост безработицы в целом по стране с окончанием сезонных работ. Летом имеется потребность в сезонных работах в лесном хозяйстве, в сельском хозяйстве, а также в водном хозяйстве, которая отпадает в зимний период.

Особенности трудового договора

Особенности трудового договора с сезонными работниками установлены в ста тье 294 Трудового кодекса РФ, в которой указано, что условие о сезонном характе ре работы должно быть указано в трудовом договоре. Однако на практике с сезон ным работником может быть заключен гражданско-правовой договор на выполнение конкретного вида работ без указания на сезонный характер.

Обратите внимание, что при приеме на работу на срок до двух месяцев работ никам не может быть установлено испы тание (статья 289 Трудового кодекса РФ). Условие об испытании, если оно предпо лагается, также должно быть прописано в контракте сезонника. Однако нужно учесть, что при заключении контракта на период от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель (часть шестая статьи 70 Тру дового кодекса РФ).

Условия об отпуске в договоре

Согласно статье 295 Трудового кодек са РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. При этом если договор заключается на срок менее двух месяцев, то отпуск может не предостав ляться.

Если с работником заключается граж данско-правовой договор на выполнение конкретных работ, то условие об отпуске в договоре также может отсутствовать.

Срок договора

Отличительной особенностью данно го вида трудового договора является сезонный характер работ, этим же обус ловлен его особый срок — определенный период (сезон). Договор на сезонные работы может заключаться исходя из потребностей компании. В соответствии с обычаями делового оборота и трудо вым законодательством обычно срок договора не превышает 6 месяцев. При составлении срочного трудового догово ра в данном случае необходимо указать, что работы, выполняемые

в его рамках, носят сезонный характер. Однако срок также может регулиро ваться отраслевыми соглашениями. Срок сезонных работ может превышать шесть месяцев в случае утверждения отраслевых соглашений, заключаемых на федеральном уровне (часть вторая статьи 293 Трудового кодекса РФ). В качестве примеров отраслевых соглаше ний можно привести:

  • отраслевое соглашение организаций по лесопромышленному комплексу РФ на 2009—2011 гг.;
  • федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспор ту на 2008—2010 гг. и иные.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *