Решение о назначении директора

Содержание

Решение о назначении генерального директора

Гендиректор общества с ограниченной ответственностью может быть назначен по решению общего собрания учредителей (подп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ) или единственного участника ООО. В последнем случае документ именуется решением единственного участника о назначении директора.

Данный документ надлежит оформлять в письменном виде (ст. 39 закона № 14-ФЗ).

Требований к его содержанию на законодательном уровне не установлено. При этом:

  • Обычно текст решения размещается на фирменном бланке организации. В противном случае в нем необходимо, помимо названия организации, указать ее регистрационные данные.
  • Указывается место (населенный пункт), дата принятия решения. А вот номер решению присваивается не всегда.
  • Единственный участник общества прописывает свои фамилию, имя, отчество, реквизиты паспорта, адрес регистрации и размер доли в уставном капитале (100%).
  • Указывается решение об избрании на должность гендиректора. Прописываются Ф. И. О. конкретного гражданина, его паспортные реквизиты и адрес регистрации, дата избрания. На указанную должность может быть назначен как сам единственный участник ООО, так и любое другое лицо.
  • Срок действия полномочий указывать необязательно, т. к. он определяется согласно уставу организации (п. 1 ст. 40 закона №14-ФЗ).
  • Документ подписывается единственным участником ООО.

С образцом названного документа можно ознакомиться ниже:

Решение о назначении гендиректора ООО — пример.

Как составляется решение (протокол собрания) учредителей о назначении директора?

Ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, устанавливает правило, согласно которому единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор, президент и т. д.) организации избирается исключительно общим собранием участников.

Исключение составляют 2 случая:

  • в обществе единственный участник;
  • компетенция по принятию решения о назначении руководителя предоставлена совету директоров.

По результатам проведенного собрания составляется протокол, в котором отражаются его результаты. Именно этот документ необходимо предоставить в ФНС для внесения данных о новом директоре в ЕГРЮЛ.

ДЛЯ СПРАВКИ! Директором может быть назначен как один из участников общества, так и иное физическое лицо.

Требования к содержанию решения о назначении генерального директора прописаны в п. 4 ст. 182.1 ГК РФ. В документе должна содержаться следующая информация:

  • место, время и дата составления;
  • полное наименование общества;
  • информация об участниках собрания;
  • данные о результатах голосования;
  • информация о назначаемом директоре.

После принятия решения с директором заключается трудовой договор, производится его оформление на новое место согласно требованиям ТК РФ. Директору также должна выплачиваться зарплата, несмотря на то что он может получать дивиденды как участник (если является таковым).

ДЛЯ СПРАВКИ! Для того чтобы подать сведения в ФНС о смене директора, необходимо составить заявление по форме Р14001, которое должно быть заверено у нотариуса (фактически заверяется подпись нового управленца, так как в ФНС уже он будет ее ставить). Решение учредителей отдельно заверять не нужно.

Образец решения учредителей о назначении директора можно скачать по ссылке ниже:

Порядок принятия решения единственного учредителя о назначении на должность генерального директора

Не всегда есть необходимость проведения общего собрания участников. Когда в обществе всего один учредитель, он вправе назначить директором другое лицо или самого себя единолично (ст. 39 ФЗ № 14). Для этого ему необходимо составить в письменной форме решение о назначении директора, в котором будет указана информация о возложении обязанностей на конкретное лицо.

Законодатель не утверждает образец документа, но в нем должна присутствовать следующая информация:

  • дата и место составления;
  • информация об учредителе;
  • указание на его единоличность;
  • наименование общества;
  • сведения о владении 100% долей в уставном капитале;
  • решение о назначении конкретного лица директором;
  • подпись и ее расшифровка.

Образец решения единственного учредителя о назначении директора можно скачать по ссылке ниже:

Несмотря на то что единоличный учредитель общества назначает себя его директором, согласно требованиям трудового законодательства он обязан заключить сам с собой трудовой договор и выплачивать себе зарплату (даже учитывая то, что получает дивиденды). В противном случае он будет нести ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

***

Таким образом, решение о назначении директора может быть принято как общим собранием ООО, так и единолично (если в ООО единственный участник). Документ составляется в письменной форме и подписывается всеми участниками собрания или учредителем.

Порядок принятия решения о назначении генерального директора

Процедура назначения директора носит официальный характер – в противном случае действия новоизбранного руководителя можно будет признать недействительными. Фактически директора принимают на работу так же, как и любого другого сотрудника организации. Единственное отличие – приказ о назначении подписать некому. Поэтому используется общепринятый порядок действий.

Назначение директора в ООО с двумя учредителями и более осуществляется только на общем собрании учредителей – это правило отражено в ст. 40 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». Протокол с такого собрания признается основным документом, который подтверждает полномочия вновь избранного руководителя.

Сначала выдвигаются кандидатуры – в их числе могут быть как люди со стороны, так и соучредители ООО. Претендента на руководящую должность необходимо проверить – в ЕГРЮЛ и в реестре дисквалифицированных лиц. Это обязательное условие, даже если соискатель знаком владельцам компании. Игнорирование этого условия чревато проблемами с представителями налоговой инспекции, если вдруг у кандидата выявится наличие дисквалификации.

Процесс принятия решения о назначении директора стандартный и включает несколько обязательных этапов:

1. Назначается собрание – определяется дата, список участников;

2. Во время проведения собрания выбирают председателя, секретаря;

3. Принятие решений происходит с помощью голосования всех участников;

4. Решение принимается только большинством голосов.

Если на должность руководителя претендуют несколько человек, процесс их выдвижения также нужно полностью отразить в протоколе собрания. В нем же фиксируется и окончательное решение о назначении директора ООО – образец этого документа прилагаем ниже:

Содержание протокола собрания учредителей о назначении директора ООО, образец документа

Требования к содержанию протокола содержатся в ст. 182.1 Гражданского Кодекса РФ. Допускается его произвольное составление. Но правила требуют, чтобы в этом документе обязательно содержались такие сведения:

  • Время и дата составления решения, название места, где оно было составлено;

  • Регистрационный номер (не всегда);

  • Название ООО полностью;

  • Полные сведения об участниках собрания, о их долях в уставном капитале (для учредителей). Если учредителей более 15 человек, к протоколу отдельно составляется Приложение с полным их перечислением;

  • Данные о кандидатах на должность директора (включая паспортные данные);

  • Список обсуждаемых вопросов;

  • Информация, отражающая итоги голосования;

  • Решение, принятое в ходе голосования;

  • Подписи участников собрания. Если в качестве соучредителей выступают юридические лица, помимо подписи должны обязательно присутствовать печати.

Решение о назначении генерального директора ООО (образец документа доступен по ссылке выше) должно оформляться в бумажном виде (ст. 39 ФЗ №14). Четких требований к оформлению решения нет – обычно его составляют на фирменном бланке организации. После составления текста необходимо заверить документ официально и предоставить в ФНС – самостоятельно или воспользовавшись помощью специалистов на аутсорсе, если на походы в налоговую у вас нет времени. На основании протокола сведения о новом директоре будут внесены в ЕГРЮЛ.

Помимо этого, в налоговую службу подается заявление по форме Р14001, заверенное у нотариуса. Протокол также становится основанием для оформления трудового договора – по ТК РФ. Даже если директор выбирается из числа учредителей и имеет право на получение дивидендов, ему все равно начисляется заработная плата. Дополнительно оформляется Приказ о назначении конкретного лица руководителем организации.

Вам будет полезной информация, которую вы найдете в статье Как оформить приказ о вступлении в должность генерального директора?

Срок действия решения о назначении директора ООО.

Оформленный в ходе общего собрания протокол – это главное основание для приема директора на работу, оформления Приказа, подтверждающего вступление в должность, и заключения с этим лицом трудового договора. На какой срок он будет составляться?

Продолжительность действия полномочий руководящего лица обычно указывается в Уставе организации. В этом случае дополнительно указывать эти сведения в протоколе необязательно. Если такой информации в Уставе нет, важно прописать сроки действия решения в протоколе общего собрания. При отсутствии таких данных и в Уставе, и в протоколе, период действия полномочий директора определяется автоматически – 5 лет с момента вступления в должность.

Назначение директора в ООО с одним учредителем

В большинстве небольших компаний организатор бизнеса является единственным учредителем и владельцем. Ему приходится брать на себя множество различных функций, в том числе и руководящих. Но и в этом случае необходимо придерживаться стандартных правил по назначению директора.

Владелец ООО не обязан проводить собрание – он единолично принимает решение. Назначить на должность генерального директора он может как другого человека, так и самого себя – фактически, это будет считаться самоназначением.

С руководителем организации должен быть заключен трудовой договор. В случае, когда им становится владелец бизнеса, договор он подписывает сам с собой. Отсутствие такого решения возлагает на бизнесмена ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Читайте также: Единоличный исполнительный орган организации – что это такое?

Решение единоличного участника ООО о назначении директора оформляется в соответствии с теми же правилами, что и в случае с несколькими учредителями. В документе необходимо указать следующую информацию:

  • Дата, место (населенный пункт) составления решения;
  • Подробные сведения об организации;
  • ФИО единственного учредителя, его паспортные данные, адрес регистрации;
  • Размер доли в уставном капитале (100-процентное владение);
  • Если на должность директора назначается человек со стороны – указываются его реквизиты полностью;
  • Регистрационный номер документы (не всегда);
  • Подпись учредителя.

Как и в случае с несколькими учредителями, для письменного оформления решения используется фирменный бланк компании. Срок действия решения о назначении директора ООО (образец ниже) с одним учредителем определяется Уставом организации (в соответствии со ст. 40 ФЗ № 14). Поэтому указывать период полномочий отдельно необязательно.

Таким образом, форма решения о назначении директора ООО (образцы доступны для скачивания) с одним учредителем или с несколькими в 2018 году существенных различий не имеет. Ключевое отличие самого процесса принятия решения – при наличии двух и более учредителей оно принимается на основании общего собрания. Кандидатура утверждается исключительно большинством голосов.

Ирина Климакина

Чем отличается приказ от распоряжения

В отличие от норм законодательства в практике документооборота решения, которые оформляются приказами и распоряжениями, имеют отличия. Существуют неофициальные правила определения ситуаций, в которых составляются приказ или распоряжение. Итак, чем отличается распоряжение от приказа?

Распоряжение

Приказ

Срок действия

Условие прекращения действия

Действительно до момента исполнения

Действителен до отмены

Подписант

Руководитель субъекта, руководители филиалов, подразделений и отделов

Возможность внесения изменений

Как правило, переиздаются

Можно вносить изменения

Круг решаемых вопросов

Рассмотрим различия между приказом и распоряжением по порядку.

Приказ — это ЛПА, формирующий основу для правоотношений, поэтому имеет, как правило, длительный срок действия, не ограниченный наступлением какого-либо события. В качестве примера можно привести приказ о назначении сотрудника на работу. Кроме того, при необходимости в приказы могут быть внесены изменения.

Распоряжение — это документ оперативного порядка, и действует оно до момента исполнения решения, которое легло в основу документа. Примером может служить распоряжение о создании рабочей группы, которая действует до решения порученного ей вопроса.

Издавать приказы, как правило, имеет право директор субъекта, который распоряжением может дать временное или постоянное право подписания приказов своему заместителю или ряду должностных лиц организации. Перечень лиц, уполномоченных издавать распоряжения, гораздо шире.

Самое же большое различие между распоряжением и приказом заключается в круге решаемых вопросов. Если приказ является основой для начала или изменения правоотношений, то распоряжение — это решение оперативных вопросов, вытекающих из существующих правоотношений, в том числе установленных приказом.

Проиллюстрировать это можно на следующих примерах:

Различия в приказе и распоряжении

Приказ о приеме сотрудника на работу

Распоряжение о возложении обязанностей на сотрудника на время отпуска

Приказ об утверждении положения об учетной политике

Распоряжение о проведении инвентаризации

Приказ об утверждении типовой должностной инструкции

Распоряжение о внесении изменений в должностные инструкции в связи с изменением наименования должностей

Кроме перечисленных выше, существуют отличия по форме составления документов. Распоряжения, как правило, не имеют заголовков, а начинаются словами «распоряжаюсь» или «обязываю». Приказы имеют заголовок («Приказ»), распорядительная часть этого документа начинается со слова «приказываю».

Хозяйствующий субъект вправе как вносить изменения в типовую форму приказа и распоряжения, так и утверждать типовые формы самостоятельно.

Оформление руководителя на работу

Процедура трудоустройства директора имеет ряд особенностей, которые отличают оформление обычного работника от руководителя. На руководящую должность может претендовать как один из учредителей компании, так и любое лицо, имеющее соответствующую квалификацию и опыт.

Для принятия директора на работу, учредителям компании следует заранее организовать собрание, на котором нужно принять решение о назначении на должность руководителя конкретного лица и составить протокол. Этот документ впоследствии будет являться основанием для принятия на работу директором конкретного гражданина.

Протокол собрания участников Общества

В случае двух или нескольких учредителей компании основанием для приёма директора является протокол собрания участников общества. В некоторых случаях допускается оформление трудовых отношений с руководителей по решению одного из учредителей, которого выбрали остальные участники уполномоченным.

В документе, обосновывающем принятие на работу сотрудника, обязательно должна присутствовать информация о процентном соотношении владения участниками имуществом компании.

Решение одного учредителя

Назначение директора в случае единоличного создания ООО реализуется посредством оформления решения. Стоит отметить, что в приказной документации должна совпадать дата её регистрации с датой принятия решения учредителем.

В документе должна присутствовать информация:

  1. Дата и место принятия решения.
  2. Инициалы учредителя.
  3. Указание о 100% владении уставным фондом
  4. Наименование предприятия и его реквизиты.
  5. Решение о назначении директором конкретного лица.
  6. Персональные данные гражданина, назначаемого руководителем компании.
  7. Дата вступления в должность.
  8. Период полномочий.
  9. Распоряжение о внесении изменений в реестр.
  10. Подпись.

Как проходит процесс оформления

В ходе деятельности предприятия возникает много спорных ситуаций, решение которых возможно только посредством учредителей, являющихся уполномоченным лицами по проведению финансовых и юридических операций с субъектом предпринимательской деятельности.

Оформление документа должно быть произведено в соответствии с требованием законодательства, положениями уставной документации и компетенцией участников компании.

Принятие любого важного решения должно быть реализовано на общем собрании, итогом которого является принятие решения. Его необходимо оформить в виде протокола, содержащего информацию:

  • дата проведения общего собрания;
  • регистрационный номер;
  • участники собрания, с указанием внесённой доли в уставный фонд;
  • повестка дня;
  • итоги голосования;
  • принятое решение;
  • подписи всех участников собрания.
  • На основании протокола оформляется решение, которое должно содержать обязательные разделы:

  • решение о создании;
  • определение юридического адреса;
  • утверждение уставной документации;
  • назначение директора на должность;
  • решение вопроса печати предприятия;
  • определение ответственного за проведение регистрационных действий.
  • Создание ООО

    Перед принятием решения о создании ООО следует:

  • организовать собрание учредителей;
  • принять и запротоколировать решение о создании предприятия;
  • выбрать имя создаваемой компании;
  • согласовать наименование ООО с налоговыми органами для удостоверения, что данное имя не используется другими субъектами предпринимательской деятельности;
  • произвести выбор системы налогообложения.
  • Как создать ООО одним лицом? Подробнее в данном видео.

    Определение юридического адреса

    Перед открытием предприятия стоит задуматься о том, где будет проводиться предпринимательская деятельность. Выбор юридического адреса зависит от предполагаемого вида деятельности.

    В качестве данного параметра можно использовать место регистрации одного из учредителей. Такой вариант подойдёт для субъектов предпринимательства, функционирование которых не предполагает необходимость отдельного помещения. В основном, такие предприятия занимаются оказанием посреднических услуг или научной деятельностью.

    При использовании в документации ссылок на факт аренды необходимо предоставить дополнительную документацию в виде гарантийного письма.

    Утверждение Устава

    Устав является единственным учредительным документом предприятия. В нём содержится информация, подтверждающая законность создания компании, порядки и условия её функционирования, а также основы взаимоотношений между участниками предпринимательской деятельности.

    В Уставе должны быть предусмотрены все проблемы, которые могут возникнуть во время функционирования компании, а также способы их решения.

    Устав может быть составлен учредителями в соответствии с особенностями предпринимательской деятельности. Законодательство предусматривает возможность применения типового документа, регистрация которого не нужна. В такой ситуации контрагенты компании могут ознакомиться с учредительной документацией на специализированном сайте.

    Уставной капитал ООО

    Необходимость формирования уставного капитала обусловлена обеспечением определённого уровня гарантий, связанных с выполнением обязательств юридического лица перед контрагентами. Его минимальная сумма соответствует 10000 рублей и регулируется на законодательном уровне.

    Средства в уставный фонд могут быть внесены в денежном или имущественном измерении. Его пополнение можно реализовать на протяжении 4 месяцев с даты проведения регистрационных действий.

    Назначение директора

    Для вновь созданных компаний рекомендуется назначать директором одного из учредителей по причине его личной заинтересованности в развитии и функционировании бизнеса. Допускается назначение руководителем любого лица, профессиональные характеристики которого удовлетворяют требования всех учредителей. Данное событие должно быть отражено в соответствующем решении.

    Печать заказывается в специализированных компаниях. Для этого нужно самостоятельно или с помощью дизайнеров разработать эскиз атрибута, который впоследствии утверждается на общем собрании учредителей и изготавливается на заказ.

    Информация о статусе печати в процессе взаимоотношений с уполномоченными органами и контрагентами должна быть отражена в Уставе.

    Ответственный за регистрацию ООО

    Ответственным за проведение регистрационных действий может быть назначено любое лицо. Однако, специалисты рекомендуют выбрать на эту должность одного из учредителей организации по причине личной заинтересованности. Если в формировании уставного фонда участвуют несколько сторон, то выбор ответственного лица необходимо произвести на общем собрании.

    Частые вопросы

    Назначение на должность руководителя сопровождается рядом вопросов, знание которых необходимо для компетентного оформления документации и управления компанией.

    Кто может быть директором?

    Руководителем предприятия может быть один из его учредителей или постороннее лицо. При этом законодательно определены правила:

  • единственный учредитель может самостоятельно назначить себя директором;
  • один и тот же человек имеет право занимать руководящую должность в нескольких организациях;
  • при отсутствии российского гражданства можно занимать руководящую должность только после получения разрешения в миграционной службе.
  • Кто подписывает трудовой договор?

    Трудовой договор подписывается двум сторонами, одной из которых является руководитель компании, назначаемый на должность. В качестве работодателя подпись ставит учредитель (если он единственный) или уполномоченный учредитель (при наличии нескольких участников).

    Нужен ли приказ о назначении руководителя, если есть решение учредителей?

    Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются законодательством, в котором чётко оговорён порядок принятия человека на работу. При этом обязательными этапами оформления являются:

  • заключение трудового договора;
  • оформление приказа о возложении обязанностей.
  • Обязательно ли внесение сведений в реестр об изменениях в руководствующем составе предприятия?

    В случае невнесения информации в Единый государственный реестр, вновь назначенный директор не получает полномочий управления. Все документы, подписанные им, могут впоследствии быть оспорены в судебном порядке и признаны недействительными. Также возможны неприятности со стороны налоговой службы, обусловленные неуплатой налогов

    Как сменить руководителя организации?

    Директор может быть сменен до момента окончания срока сотрудничества при нарушении или невыполнении договорных условий, предусмотренных в Уставе и трудовом договоре. Порядок назначения нового руководителя проводится по стандартной процедуре. При этом обязательно зафиксировать изменения в ЕГРЮЛ.

    Всё про ответственность учредителей и директора ООО можно узнать в данном видео.

    Документальное оформление приема на работу руководителя ООО

    Должность руководителя может именоваться как угодно: директор, президент, генеральный директор и т.п. Все зависит от структуры предприятия. Более того, директором может стать, как сам учредитель или один из учредителей компании (если их несколько), так и стороннее лицо. При этом сам директор признается по своей сути обычным рядовым сотрудником, у которого широкий перечень полномочий.

    Для назначения на должность руководителя предприятия потребуется:

  • Если учредителей несколько, потребуется Протокол их общего собрания, где фиксируется лицо, вступающее в должность директора. Такой протокол оформляется на стадии организации бизнеса и по истечении того срока, на которой был избран предыдущий директор. Подписывается протокол председателем и секретарем собрания;
  • Если у компании один учредитель, составляется Решение с отражением сделанного выбора: либо сам учредитель, либо рядовой сотрудник фирмы. Решение подписывается учредителем единолично.
  • На основании Решения (или Протокола) оформляется приказ, назначающий на должность утвержденного учредителями (или учредителем) лица. Приказ оформляется уже от имени фирмы, но подписывается лицом, вступающим в руководящую должность.

    А вот трудовой договор между директором и ООО подписывается директором и:

  • от имени компании председателем общего собрания;
  • или учредителем, который уполномочен на общем собрании учредителей подписать данный документ;
  • единственным учредителем общества.
  • Некоторые нюансы при назначении директора в ООО рассмотрены в следующем видеоматериале:

    Приказ для назначения руководитея у предпринимателя

    В отличие от организации назначение на должность директора у предпринимателя протекает более просто:

  • для этого не требуется Протоколов или Решений;
  • нужно внести в штатное расписание соответствующую единицу, которая называется как угодно, но только не генеральный директор или директор. Например, исполнительный директор, управляющий, и т.д.
  • приказ оформляется от лица ИП и подписывается им же; составляется на фирменном бланке.
  • В самом приказе отражается:

  • шапка – «Ф.И.О предпринимателя, его адрес регистрации, ИНН, ОГРИП»;
  • название документа, его дата и место оформления, номер;
  • тематика документа, например, «О назначении исполнительного директора»;
  • тело приказа, например, «Назначить Иванову А.И. на должность исполнительного директора с «дата» с окладом в соответствии со штатным расписанием»;
  • подпись и Ф.И.О. предпринимателя с обязательным указанием «Индивидуальный предприниматель». Ставится печать, если есть!
  • На основе приказа подготавливается должностная инструкция и трудовой договор.

    Нюансы назначения на должность руководителя фирмы

    Когда назначается лицо на должность Исполняющего обязанности директора, то:

    • должностные обязанности возлагаются на любое лицо, которого директор компании сочтет компетентным;
    • для этого издается приказ с указанием времени пребывания данного лица в этой должности и уровень его обязанностей и прав;
    • одновременно оформляется доверенность, позволяющая временному руководителю свободно действовать от имени компании;
    • и оформляется срочный трудовой договор, если лицо берется со стороны.
    • Если происходит назначение на должность коммерческого директора, то:

    • приказ в организации составляется ее руководителем;
    • приказ у ИП составляется самим предпринимателем или тем лицом, которому предприниматель передал такие обязанности;
    • к приказу составляется должностная инструкция и трудовой договор.
    • Назначение исполнительного директора, если это единственный руководитель организации, аналогично тому, какой предусмотрен для назначения генерального директора фирмы. Но если исполнительный директор подчиняется генеральному директору, то его принимают на работу или назначают по той же схеме, что и коммерческого руководителя.

      Определение терминов и отличие понятий

      Приказ — это правовой акт, составляемый единолично руководителем и регулирующий основную деятельность предприятия. Касается широкого круга лиц, чаще всего, всех работников.

      Приказ составляется с целью решить какую-либо основную задачу, стоящую перед организацией.

      Распоряжение – это правовой акт, который может создаваться как непосредственно директором предприятия, так и руководителями структурных подразделений.

      Многие предприниматели предлагают своим сотрудникам сдельную оплату труда. Полезная информация на эту тему здесь.

      Приказ и распоряжение имеют свою силу только в пределах юрисдикции того предприятия, филиала или структурного подразделения, глава которого подписал эти документы. То есть приказ о выходе на работу в выходной день всех сотрудников одного предприятия не распространяется на сотрудников другого предприятия.

      Виды распорядительных документов.

      Распорядительные документы вступают в свою законную силу после их утверждения руководителем фирмы. Или, непосредственно, с даты, указанной в самом документе.

      Хотите открыть свой бизнес? Будет намного легче приобрести франшизу, чем создавать компанию с нуля. Информация о франшизе Твоё по ссылке.

      Приказ не имеет своей силы без подписи уполномоченного на то лица (чаще всего директора).

      Приказом утверждаются нормативные акты предприятия, перечни, списки лиц, имеющих право на что-либо (например, право подписи определенных документов), штатные расписания, прайс-листы, номенклатуры, стратегические планы развития предприятия и т.д.

      Приказами также утверждаются списки комиссий для проведения инвентаризаций, списания основных средств предприятия, создание и расформирование определенных рабочих групп.

      Для решения текущих, оперативных вопросов, возникающих перед предприятием, создается распоряжение. Этот нормативный акт касается только определенных, узких вопросов, которые необходимо разрешить для достижения основных целей предприятия.

      Как открыть своё дело? С какими трудностями придётся столкнуться? Подробная информация есть в этой публикации.

      Распоряжение касается небольшого, круга лиц, способных решить поставленную задачу и прекращает свое действие после их решения. Например, приказом было утверждено создание нового производственного участка.

      Классификация приказов и распоряжений на предприятии

      Приказы и распоряжения подразделяются:

    • Приказы по основной деятельности:
    • — об изменении и утверждении структуры предприятия;

      — об изменении штатной численности предприятия;

      — об инвентаризации имущества;

      — о создании структурных подразделений, комиссий;

      — об организации расследования несчастных случаев и др.

      — о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка;

      — о выдаче разовых пропусков на территорию предприятия;

      — о приобретении хозяйственного имущества;

      — об организации общей и противопожарной охраны;

      — об эксплуатации зданий и сооружений и др.

    • Приказы по личному составу:
    • — о приеме на работу;

      — об увольнении;

      — о поощрении, премировании;

      — о проведении аттестации работников;

      — о предоставлении отпусков и др.

      Что такое номинальная заработная плата? Подробное описание — по ссылке.

      Пример приказа.

      Распорядительная часть содержит список действий, которые должен совершить тот или иной исполнитель, с указанием сроков выполнения. Эту часть можно разделить на подпункты, в которых указывается, кто должен сделать, что сделать и в какие сроки уложиться.

      Одной из важнейших задач бухгалтера является начисление заработной платы сотрудникам. Чтобы не ошибиться при расчёте заработной платы за неполный месяц посмотрите этот материал.

      Ни распоряжение, ни приказ не могут противоречить законодательству, каких бы вопросов они не касались.

      Чем отличаются приказ и распоряжение, в чем разница между этими документами?

      Хотя в законодательстве понятия «приказа» и «распоряжения» практически равнозначны, тем не менее, они отличаются:

    • Приказ подразумевает неукоснительное и беспрекословное выполнение, распоряжение же носит рекомендательный характер для решения оперативных задач;
    • Распоряжение, в отличие от приказа, не имеет правовой нормы;
    • Приказ создает долгосрочные правовые отношения, а распоряжение решает текущие вопросы, которые постоянно возникают в результате деятельности предприятия;
    • Приказы издаются руководителем фирмы, тогда как распоряжения могут издавать его заместители — руководители структурных подразделений;
    • Распоряжения не противоречат приказам руководителя предприятия. Чтобы издаваемые распоряжения не вступали в противоречие с приказами руководителя, необходимо:
    • — создать согласованность в структуре предприятия и строгую иерархию;

      — обеспечить правильное хранение и регистрацию документов;

      — четко доводить до ответственных лиц, поставленные перед ними цели и задачи.

      • Распоряжение действует в течение ограниченного времени, за которое необходимо решить ту или иную задачу. Приказ же действует или постоянно, или до того момента, когда будут достигнуты все поставленные в нем цели.
      • Пример распоряжения.

        Что делать если задерживают заработную плату? Подробный план действий — по ссылке.

        О том как правильно регистрировать приказы смотрите в данном видео:

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *