Профессиональные стандарты

Содержание

Обязательно ли применение профессиональных стандартов в отношении главного бухгалтера?

ИА ГАРАНТ

Главный бухгалтер трудоустроен в ООО. У него имеется высшее экономическое образование. Обязательно ли применение профессиональных стандартов в отношении главного бухгалтера? Подтверждает ли наличие действующего аттестата профессионального бухгалтера «Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России» и стажа работы в качестве главного бухгалтера коммерческого предприятия свыше 5 лет соответствие профессиональному стандарту главного бухгалтера?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель не обязан применять в обязательном порядке профессиональные стандарты в отношении лица, занимающего должность главного бухгалтера указанной в вопросе коммерческой организации. Работник, имеющий стаж работы в должности главного бухгалтера свыше 5 лет и высшее экономическое образование, соответствует требованиям профессионального стандарта, предъявляемым к лицу, занимающему должность главного бухгалтера.

Обоснование вывода:

Согласно части второй ст. 195.1 ТК РФ под профессиональным стандартом понимается характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (часть первая ст. 195.1 ТК РФ).

Профессиональные стандарты обязательны к применению в части требований к квалификации в случаях, когда ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции (часть первая ст. 195.3 ТК РФ) (смотрите, например, ст. 330.2 ТК РФ, ч. 1 ст. 46 Федерального закона N 273-ФЗ «Об образовании в РФ»). При этом под иными нормативными актами понимаются постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые специально устанавливают требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер (например приказы Минтранса России и другие) (смотрите п. 8 информации Минтруда РФ от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 «По вопросам применения профессиональных стандартов» (далее — Информация Минтруда РФ), письмо Минтруда РФ от 05.04.2016 N 14-2/В-299).

Также профессиональные стандарты наряду с квалификационными справочниками применяются для определения соответствия наименования должностей, профессий или специальностей работников и квалификационных требований к ним наименованиям и требованиям, указанным в таких стандартах или справочниках, в случаях, когда в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Это означает, что соблюдение квалификационных требований, установленных квалификационным справочником или профессиональным стандартом, необходимо только в тех случаях, когда компенсации, льготы, ограничения «привязаны» к конкретной должности (профессии, специальности). Например, в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, включаются только периоды работы по определенным профессиям и должностям (ч.ч. 1, 2 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», постановление Правительства РФ от 16.07.2014 N 665).

Таким образом, нормы трудового законодательства, вступившие в силу с 1 июля 2016 года, не обязывают работодателей применять в обязательном порядке профессиональные стандарты в отношении всех без исключения работников. Работодатели обязаны руководствоваться положениями профессиональных стандартов в части квалификационных требований только тогда, когда ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, а также когда в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по данным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (смотрите п.п. 6 и 7 Информации Минтруда РФ, решение Верховного Суда РФ от 25.05.2015 N АКПИ15-388).

В остальных случаях характеристики квалификации, содержащиеся в профессиональных стандартах, могут применяться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (часть вторая ст. 195.3 ТК РФ, смотрите также письмо Федерального агентства научных организаций от 13.04.2016 N 007.18.1-14./СК-82 «О профессиональных стандартах»).

Анализ законодательства показывает, что обязательные требования к уровню образования и стажу работы установлены на сегодняшний день для главных бухгалтеров акционерных обществ, страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компаний паевых инвестиционных фондов, иных экономических субъектов, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах, органов управления государственных внебюджетных фондов, органов управления государственных территориальных внебюджетных фондов (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон N 402-ФЗ)), главных бухгалтеров организаторов торгов (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 21.11.2011 N 325-ФЗ «Об организованных торгах»), главных бухгалтеров операторов платежных систем (п. 2 ч. 9 ст. 15 Федерального закона от 27.06.2011 N 161-ФЗ «О национальной платежной системе»), главных бухгалтеров клиринговых организаций (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 07.02.2011 N 7-ФЗ «О клиринге, клиринговой деятельности и центральном контрагенте») и главных бухгалтеров ряда других организаций.

Однако, как мы поняли из вопроса, основания для применения указанных выше положений законов в данной ситуации отсутствуют. А обязанности по соблюдению квалификационных требований, указанных в профессиональных стандартах, по должности главного бухгалтера, выполняющих трудовую функцию в указанной в вопросе коммерческой организации, законодательство не содержит.

Также ни ТК РФ, ни другим федеральным законом не установлено ни предоставление компенсаций, ни наличие льгот или ограничений, связанных с осуществлением трудовой функции по должности главного бухгалтера (иного лица, на которого возлагается ведение бухгалтерского учета).

Учитывая изложенное, работодатель в рассматриваемом случае не обязан руководствоваться положениями профессионального стандарта «Бухгалтер», утвержденного приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 N 1061н (далее — Стандарт N 1061н), в отношении лиц, ведущих бухгалтерский учет в организации.

Тем не менее из положений указанного Стандарта вытекает, что квалификация лица, названного в вопросе, по нашему мнению, соответствует требованиям, предъявляемым этим Стандартом к лицам, занимающим должность главного бухгалтера.

Так, согласно п. 3.2 Стандарта N 1061н данное лицо должно иметь высшее образование либо среднее профессиональное образование. При этом из указанных в данном пункте кодов ранее действовавшего Общероссийского классификатора специальностей по образованию ОК 009-2003 (принят и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 30.09.2003 N 276-ст) следует, что данное образование должно быть получено по направлению 08000 «Экономика и управление».

Помимо этого, в приведенном пункте указано на обучение по дополнительным профессиональным программам — программам повышения квалификации, программам профессиональной переподготовки. Однако из структуры этой нормы неясно, применяются ли указанные требования ко всем лицам, занимающим должность главного бухгалтера, независимо от уровня их образования, или они необходимы только для тех главных бухгалтеров, которые не имеют высшего образования по соответствующему направлению.

Вместе с тем, мы склонны придерживаться последнего варианта толкования положений п. 3.2 Стандарта N 1061н. На это указывает, в частности, то обстоятельство, что при определении стажа работы, необходимого для занятия должности главного бухгалтера, Стандарт N 1061н воспроизводит положения ч. 4 ст. 7 Закона N 402-ФЗ и ссылается на них. Следовательно, логично предположить, что и в части наличия у лица того или иного образования профессиональны стандарт опирался на нормы этой же статьи.

В свою очередь, ч. 4 ст. 7 Закона N 402-ФЗ, устанавливая требования к образованию главных бухгалтеров некоторых экономических субъектов, упоминает только о наличии у них высшего образования, не предусматривая для них прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам.

Соответственно, на наш взгляд, прохождение такого обучения является дополнительным квалификационным требованием, предъявляемым п. 3.2 Стандарта N 1061н к лицам, имеющим лишь среднее профессиональное образование.

Косвенно данный вывод подтверждается тем, что в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, на который также содержится отсылка в п. 3.2 Стандарта N 1061н, в числе требований к образованию лица, занимающего должность главного бухгалтера организации, содержится лишь требование о наличии у него высшего образования.

Поскольку в рассматриваемом случае у лица, занимающего должность главного бухгалтера, имеется высшее экономическое образование, то независимо от прохождения им дополнительного обучения в форме повышения квалификации или профессиональной переподготовки, оно, по нашему мнению, соответствует требованиям Стандарта N 1061н к образованию главного бухгалтера.

Аналогичный вывод можно сделать и в отношении стажа, необходимого для занятия указанной должности: согласно п. 3.2 Стандарта N 1061н лицу, имеющему высшее образование, достаточно проработать не менее трех лет из последних пяти календарных лет в должности, работа по которой связана с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью. Так как работа в должности главного бухгалтера, в силу ч. 3 ст. 7 Закона N 402-ФЗ и иных положений данного Закона, связана с ведением бухгалтерского учета и составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности, то лицо, указанное в вопросе, отработавшее в этой должности более 5 лет, безусловно, соответствует вышеназванным требованиям Стандарта N 1061н к стажу.

Что же касается наличия у главного бухгалтера аттестата профессионального бухгалтера, выданного Институтом профессиональных бухгалтеров, то сам по себе он, согласно положениям ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», не является документом об образовании или о квалификации. В частности, из п. 1 ч. 10 данной статьи следует, что повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования должно подтверждаться либо удостоверением о повышении квалификации, либо дипломом о профессиональной переподготовке. Аттестат профессионального бухгалтера в перечне таких документов не упомянут.

В заключение еще раз подчеркнем, что требования Стандарта N 1061н, на предмет соответствия которым оценивались образование и стаж лица, указанного в вопросе, не являются обязательными для должности главного бухгалтера общества с ограниченной ответственностью, осуществляющего деятельность в сфере торговли.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

Как внедрить систему профстандартов?

С 01.07.2016 на территории РФ начала действовать система профстандартов. После изучения законодательной базы по данной теме (в том числе, ст. 195.1–195.3 и 57 ТК РФ) у многих работодателей, для которых положения стандартов носят обязательный характер, возникает закономерный вопрос: как происходит внедрение профессиональных стандартов на предприятии?

На уровне нормативных актов ответа на этот вопрос нет, так как ни закон, ни постановление Правительства РФ с разъяснением порядка внедрения профстандарта в деятельность компании еще не приняты. На момент написания статьи существует лишь проект приказа Минтруда РФ «Об утверждении методических рекомендаций по применению профессиональных стандартов». Это означает, что каждому руководителю организации в таком случае необходимо разработать собственную систему по введению стандарта с учетом требований законодательства.

При этом использовать в деятельности можно только положения профстандарта, утвержденного приказом Министерства труда РФ и зарегистрированного в Министерстве юстиции РФ. Проектами приказов, которые размещены в сети Интернет, пользоваться нельзя, так как они не имеют юридической силы (в такой ситуации рекомендуется применять положения единых квалификационных справочников).

Пошаговый алгоритм внедрения профстандартов с 2016 года

Теперь поговорим о каждом из этапов внедрения профстандартов подробнее.

  1. Своим приказом руководитель предприятия назначает комиссию из числа работников, которая будет ответственна за внедрение профстандартов в организации. В приказе помимо указания членов комиссии необходимо прописать полномочия каждого из них и сроки выполнения работы. Желательно включить в состав рабочей группы сотрудников отдела кадров, экономистов, юристов и лиц, ответственных за охрану труда на производстве, то есть тех служащих, которые так или иначе в своей деятельности будут в дальнейшем использовать профстандарты.
  2. Проводится первое заседание комиссии, на котором определяется фронт работы и составляется пошаговый план по введению профстандартов на предприятии. Законодатель форму плана не утверждает, поэтому он может включать любые положения, которые сочтет нужными комиссия. В этом документе отражаются промежуточные задачи по вводу профстандартов, обозначаются конкретные сроки выполнения работ и назначаются ответственные за выполнение пунктов плана лица (все они должны быть ознакомлены с документом под подпись). После составления план утверждается руководителем организации.
  3. Для соотнесения текстов профстандартов и трудовых функций, указанных в них, с должностями, которые имеются на предприятии, сравнивается штатное расписание, утвержденное в организации, и разделы соответствующих 3 профстандартов. Напоминаем, что не всегда название профессии в стандарте может совпадать с названием должности в расписании. Например, в штатном расписании многих предприятий имеется должность работника отдела кадров, а в профстандарте указано, что подобным видом деятельности занимается специалист по управлению персоналом.
  4. Для приведения в соответствие текстам профстандартов наименований должностей, если работа в них связана с предоставлением льгот или наложением ограничений, руководитель должен исключить из штатного расписания старую должность и ввести новую. При этом с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому контракту об изменении наименования должности. Если по каким-то причинам служащий отказывается подписывать документ и настаивает на сохранении прежнего названия должности, работодатель вправе провести организационно-штатные мероприятия по сокращению данного работника в связи с тем, что должность, которую он занимал, исключена из штатного расписания.
  5. Внесение при необходимости изменений в должностную инструкцию работника в связи с изменением его трудовой функции, производится только с согласия служащего на это. Законодатель запрещает менять обязанности сотрудника в одностороннем порядке.
  6. Изменение системы оплаты труда необходимо потому, что законодатель устанавливает правило, по которому работники, выполняющие одинаковые трудовые функции, должны получать равную оплату за это. Таким образом, если работодатель решает внести изменения в должностные обязанности сотрудника или повысить уровень квалификационных требований (например, направить его на прохождение курсов по повышению квалификации), то по мере изменения сложности труда должна соответственно изменяться и зарплата.
  7. Если в профстандарте по определенному виду деятельности при обязательности его применения установлена квалификация работника выше той, что имеется у него, работодатель вправе направить его на курсы по повышению квалификации или поднять вопрос о получении дополнительного образования. Вопрос о том, за чей счет будет проводиться обучение, решается в рамках переговоров между сторонами трудовых отношений или на основании положений локальных актов предприятия. Как правило, если речь идет об оплате обучения работодателем, с работником заключается ученический договор, по условиям которого он обязан после получения образования определенное время отработать в компании; в противном случае с него будет взыскана стоимость обучения.
  8. Проведение аттестации сотрудников необязательно при внедрении профстандартов в деятельность организации, но необходимо для того, чтобы работодатель смог определить квалификацию служащих и понять, соответствуют ли их знания и умения занимаемым должностям. По результатам аттестации непрошедшего ее сотрудника можно перевести на другую должность или уволить.
  9. Вопрос проведения иных оргштатных мероприятий поднимается при их возникновении. Например, если работник трудится на определенной должности и его обязанности, согласно положениям профстандарта, охватывают две группы должностей, работодатель должен увеличить объем работ или расширить зону обслуживания. Если же сотрудник в рабочее время наряду с основными должностными обязанностями выполняет дополнительные по обобщенной трудовой функции другого профстандарта, то последние оформляются как совмещение должностей.

План внедрения профстандартов

Так как требований к форме и содержанию плана законодательно не установлено, можем предложить вашему вниманию примерный перечень задач, отражаемых в документе:

  1. Уточнение списка профстандартов, которые необходимо применить на предприятии (делается это путем соотнесения трудовых функций, указанных в стандартах, с видами деятельности, которыми занимается компания). Список должен быть согласован с руководителем организации.
  2. Сверка должностей работников, указанных в штатном расписании, с наименованиями принятых стандартов. Результат данных действий комиссии должен быть отражен в протоколе, содержащем решение о переименовании должностей (при необходимости).
  3. Проверка трудовых соглашений сотрудников и локальных актов предприятия.
  4. Внесение изменений в трудовые контракты и локальные документы и их последующая передача на утверждение руководителю компании.
  5. Составление списков вопросов для проведения аттестации в соответствии с положениями профстандарта по каждому конкретному виду деятельности.
  6. Проверка соответствия сотрудников требованиям стандартов.
  7. Составление отчета о выполнении плана и передача его на ознакомление руководителю организации.

Это лишь примерный вариант плана по внедрению профстандарта. Он вполне может быть дополнен и другими пунктами по усмотрению руководителя организации и членов комиссии.

Некоторые вопросы из практики внедрения профстандартов на предприятии

Как показала практика, при внедрении профстандартов на предприятиях нередко возникают спорные вопросы. Рассмотрим некоторые из них.

Что делать, если наименование должности в профстандарте отличается от ее наименования в квалификационных справочниках?

Разъяснения по данному вопросу может дать только Правительство РФ, однако пока такого документа нет. Решить вопрос можно 2 способами:

  1. Запросить сведения в территориальном подразделении Минтруда РФ.
  2. Использовать положения профстандарта в том случае, если это не противоречит законодательству. Например, если речь идет о вопросе досрочного назначения пенсии, то компетентным органом во внимание будут приниматься справочники, устанавливающие квалификацию. Именно поэтому работодателю на подобных должностях следует изучить нормативную базу по назначению досрочной пенсии. Главное, не забывать при этом, что если занятие определенной должности предполагает наличие льгот или введение ограничений, то ее название должно звучать именно так, как указано в профстандарте.

Может ли работодатель уволить работника, если его квалификация не соответствует уровню, указанному в профстандарте?

Уволить работника в этом случае можно только на основании результатов аттестации. Без этого возможны только следующие варианты:

  1. Перевод на другую должность (например, если стажа для занятия должности в соответствии с положениями стандарта не хватает).
  2. Направление работника на обучение или повышение квалификации. В некоторых случаях, указанных нормативными актами, работодатель обязан проводить переподготовку или обеспечивать повышение квалификации определенных категорий служащих за свой счет. Например, как в случае с медицинскими работниками, которые должны подтверждать свою квалификацию каждые 5 лет.

Примечание: работнику, не имеющему необходимого профобразования или не прошедшему обучение по профессии (должности, специальности), когда это требуется по условиям профстандарта, может быть присвоен более высокий уровень квалификации, если результатами аттестации подтверждено, что он обладает требуемым уровнем знаний и опытом практической работы.

Если работодатель не внедряет в деятельность организации положения профстандарта при обязательном указании на это законодателем, какую ответственность он будет нести?

Положения ст. 5.27 КоАП РФ за данное нарушение норм трудового законодательства предусматривают штраф:

  • для должностных лиц — от 1 до 5 тыс. руб.;
  • для ИП — от 1 до 5 тыс. руб.;
  • для организаций — от 30 до 50 тыс. руб.

Правда, при первичном нарушении возможно просто вынесение предупреждения.

Справочная информация: «Профессиональные стандарты» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. Профессиональные стандарты разработаны и применяются согласно статье 195.2 и статье 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации. О применении профессиональных стандартов см. также: Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 N 584; Распоряжение Правительства РФ от 29.09.2016 N 2042-р; Информацию Минтруда России от 10.02.2016; Письма Минтруда России; Ответы на актуальные вопросы о профессиональных стандартах (приложение к письму Общероссийского Профсоюза образования от 10.03.2017 N 122). При формировании и реализации кадровой политики, организации обучения работников см. Справочник востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, в том числе требующих среднего профессионального образования. Дополнительно см.: Таблица соответствия ОКЗ-2014 и ОКЗ-93

Наименование стандарта Нормативный правовой акт, утвердивший стандарт
  • Образование и наука
  • Здравоохранение
  • Социальное обслуживание
  • Культура, искусство
  • Физическая культура и спорт
  • Связь, информационные и коммуникационные технологии
  • Административно-управленческая и офисная деятельность
  • Финансы и экономика
  • Юриспруденция
  • Архитектура, проектирование, геодезия, топография и дизайн
  • Средства массовой информации, издательство и полиграфия
  • Обеспечение безопасности
  • Сельское хозяйство
  • Лесное хозяйство, охота
  • Рыбоводство и рыболовство
  • Строительство и жилищно-коммунальное хозяйство
  • Транспорт
  • Добыча, переработка угля, руд и других полезных ископаемых
  • Добыча, переработка, транспортировка нефти и газа
  • Электроэнергетика
  • Легкая и текстильная промышленность
  • Пищевая промышленность, включая производство напитков и табака
  • Деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность, мебельное производство
  • Атомная промышленность
  • Ракетно-космическая промышленность
  • Химическое, химико-технологическое производство
  • Металлургическое производство
  • Производство машин и оборудования
  • Производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования
  • Судостроение
  • Автомобилестроение
  • Авиастроение
  • Сервис, оказание услуг населению (торговля, техническое обслуживание, ремонт, предоставление персональных услуг, услуги гостеприимства, общественное питание и пр.)
  • Сквозные виды профессиональной деятельности в промышленности

Открыть полный текст документа

Профессиональные стандарты

  • специалистов, которых включают в состав экспертных комиссий по проведению государственной экспертизы деклараций безопасности судоходных гидротехнических сооружений (п. 18 Положения о декларировании безопасности гидротехнических сооружений, утвержденного постановлением Правительства РФ от 6 ноября 1998 г. № 1303; приказ Минтранса России от 16 октября 2014 г. № 288);
  • специалистов по независимой оценке пожарного риска (п. 5 Порядка, утвержденного приказом МЧС России от 25 ноября 2009 г. № 660);
  • специалистов по таможенным операциям (ст. 63, 64 Закона от 27 ноября 2010 г. № 311-ФЗ);
  • специалистов по охране труда (ч. 1 ст. 217 ТК РФ);
  • специалистов финансового рынка (ст. 42 Закона от 22 апреля 1996 г. № 39-ФЗ, приказ ФСФР России от 28 января 2010 г. № 10-4/пз-н);
  • судебных приставов (ст. 3 Закона от 21 июля 1997 г. № 118-ФЗ);
  • судей (ст.

Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами. 2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.
3. Регистрация пользователей 3.1. На Портале существует система регистрации пользователей.
А33-2144/2013).

  • Работодателя обязали переподготовить сотрудника, чья квалификация не соответствовала требованиям к его должности (постановление 13-го арбитражного апелляционного суда от 30.10.2014 по делу № А56-26857/2014).
  • Если же для организации использование профстандартов будет обязательным, за их неприменение возможно привлечение к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства:
  • на должностных лиц предприятия будет наложен штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на само предприятие — штраф от 30 000 до 50 000 руб.

За вторичное совершение указанного правонарушения наступает ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

  • единоличного исполнительного органа, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера кредитной организации, руководителя, главный бухгалтер филиала кредитной организации (ст. 60 Закона от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ);
  • единоличного исполнительного органа жилищного накопительного кооператива, в том числе руководителя управляющей организации или управляющего (п. 2 ч. 1 ст. 51 Закона от 30 декабря 2004 г. № 215-ФЗ);
  • иностранных граждан, которых направляют для работы в расположенные на территории России филиалы и дочерние организации иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территории государств – членов ВТО (подп. 2 п. 2 ст. 13.5 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, постановление Правительства РФ от 30 апреля 2015 г. № 424);
  • кадастровых инженеров (ч. 2 ст.

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), приказываю:

Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист по обслуживанию и ремонту спортивного инвентаря и оборудования».

Министр М.А. Топилин

Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 января 2016 г.

Регистрационный № 40614

Профессиональный стандарт
Специалист по обслуживанию и ремонту спортивного инвентаря и оборудования
(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 декабря 2015 г. № 1025н)

743
Регистрационный номер

I. Общие сведения

Контроль, обслуживание и ремонт спортивного оборудования и инвентаря 05.009
(наименование вида профессиональной деятельности) Код

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Обеспечение безопасности занимающихся (потребителей спортивных услуг) при проведении занятий с использованием спортивного инвентаря и технического оборудования

Группа занятий:

1432 Руководители организаций физической культуры и спорта 3115 Техники-механики
9629 Неквалифицированные работники, не входящие в другие группы
(код ОКЗ *(1)) (наименование) (код ОКЗ) (наименование)

Отнесение к видам экономической деятельности:

93.1 Деятельность в области спорта
(код ОКВЭД *(2)) (наименование вида экономической деятельности)

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функции Трудовые функции
код наименование уровень квалификации наименование код уровень (подуровень) квалификации
А Подсобные и вспомогательные работы на спортивном объекте 2 Выполнение заданий по работе со спортивным инвентарем и техническим оборудованием А/01.2 2
В Сборка, контроль состояния, ремонт спортивного инвентаря и технического оборудования на спортивном объекте 4 Сборка спортивного инвентаря и технического оборудования на спортивном объекте, ремонт отдельных деталей и узлов В/01.4 4
Контроль технического состояния спортивного инвентаря и технического оборудования на спортивном объекте, составление заявок на получение необходимых для ремонта материалов, запасных частей, деталей и инструмента, ремонт отдельных деталей и узлов В/02.4
Организация работы бригады неквалифицированных рабочих В/03.4
С Организация работ по обеспечению бесперебойной работы спортивного инвентаря и технического оборудования на спортивном объекте 6 Обеспечение бесперебойной работы спортивного инвентаря и технического оборудования С/01.6 6
Профилактический технический надзор за состоянием спортивного инвентаря и оборудования, организация сертификации спортивного оборудования и инвентаря С/02.6
Материальное обеспечение бригад рабочих и техников для проведения профилактики и ремонта спортивного инвентаря и технического оборудования С/03.6

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Наименование Подсобные и вспомогательные работы на спортивном объекте Код А Уровень квалификации 2
Происхождение обобщенной трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Возможные наименования должностей, профессий Рабочий Подсобный рабочий
Требования к образованию и обучению Основное общее образование Краткосрочное обучение или инструктаж на рабочем месте
Требования к опыту практической работы
Особые условия допуска к работе
Другие характеристики

Дополнительные характеристики

Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
ОКЗ 9629 Неквалифицированные работники, не входящие в другие группы
ЕТКС *(3) § 271, 272 Подсобный рабочий первого, второго разряда
ОКПДТР *(4) 16771 Подсобный рабочий

3.1.1. Трудовая функция

Наименование Выполнение заданий по работе со спортивным инвентарем и техническим оборудованием Код А/01.2 Уровень (подуровень) квалификации 2
Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия Подготовка к работе своего рабочего места в соответствии с инструкциями и регламентом
Получение сменного задания
Проверка спортивного инвентаря и оборудования, инструментов, различных приборов на спортивном объекте
Уборка рабочего помещения спортивного объекта в соответствии с полученным сменным заданием
Необходимые умения Проверять спортивный инвентарь и техническое оборудование, инструменты на наличие дефектов и неисправностей
Применять нормативно-техническую документацию, используемую при работе со спортивным инвентарем и техническим оборудованием
Соблюдать стандарты чистоты на рабочем месте
Необходимые знания Правила ухода за спортивным инвентарем и техническим оборудованием и правила его использования
Правила ухода за инструментами, приборами, используемыми при работе со спортивным инвентарем и техническим оборудованием, и правила их использования
Требования охраны труда и пожарной безопасности на спортивных объектах
Другие характеристики

3.2. Обобщенная трудовая функция

Наименование Сборка, контроль состояния, ремонт спортивного инвентаря и технического оборудования на спортивном объекте Код В Уровень квалификации 4
Происхождение обобщенной трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Возможные наименования должностей, профессий Техник Техник-механик
Требования к образованию и обучению Среднее профессиональное образование — программы подготовки квалифицированных рабочих
Требования к опыту практической работы
Особые условия допуска к работе
Другие характеристики Рекомендовано дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации рабочих

Дополнительные характеристики

Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
ОКЗ 3115 Техники-механики
ЕКС *(5) Техник
ОКПДТР 26927 Техник
ОКСО *(6) 150110 Контроль качества металлов и сварных соединений
200504 Стандартизация и сертификация продукции (по отраслям)

3.2.1. Трудовая функция

Наименование Сборка спортивного инвентаря и технического оборудования на спортивном объекте, ремонт отдельных деталей и узлов Код В/01.4 Уровень (подуровень) квалификации 4
Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия Сборка спортивного инвентаря и технического оборудования на спортивном объекте
Наладка отдельных узлов и деталей спортивного оборудования
Детальная проверка спортивного инвентаря и технического оборудования
Анализ условий работы оборудования, отдельных деталей и узлов с целью выявления причин их преждевременного износа
Ремонт отдельных деталей и узлов спортивного инвентаря и технического оборудования
Необходимые умения Собирать спортивное оборудование согласно технической документации
Ремонтировать отдельные детали и узлы спортивного инвентаря и технического оборудования
Анализировать состояние спортивного инвентаря и оборудования
Необходимые знания Методические, нормативные материалы по организации ремонта спортивного инвентаря и технического оборудования
Технические характеристики, конструктивные особенности, назначение, режимы работы и правила эксплуатации спортивного инвентаря и технического оборудования
Методы монтажа, регулировки и наладки спортивного инвентаря и технического оборудования
Требования охраны труда и пожарной безопасности
Другие характеристики

3.2.2. Трудовая функция

Наименование Контроль технического состояния спортивного инвентаря и технического оборудования на спортивном объекте, составление заявок на получение необходимых для ремонта материалов, запасных частей, деталей и инструмента, ремонт отдельных деталей и узлов Код В/02.4 Уровень (подуровень) квалификации 4
Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия Профилактическая проверка спортивного инвентаря и технического оборудования
Проверка условий работы оборудования, отдельных деталей и узлов с целью выявления причин их преждевременного износа
Обеспечение своевременного качественного ремонта и технического обслуживания спортивного инвентаря и технического оборудования
Организация подготовки календарных планов или графиков осмотров, проверок и ремонта спортивного оборудования
Составление заявок на получение необходимых для планово-предупредительных и текущих ремонтов материалов, запасных частей
Прием нового оборудования
Установка нового оборудования
Учет полученного оборудования, ремонтных работ всех видов оборудования, а также отработавшего амортизационный срок и морально устаревшего оборудования
Подготовка документов на списание оборудования на спортивном объекте
Необходимые умения Контролировать правильность эксплуатации спортивного инвентаря и технического оборудования
Анализировать состояние спортивного инвентаря и оборудования
Необходимые знания Методические, нормативные материалы по организации ремонта спортивного инвентаря и технического оборудования
Технические характеристики, конструктивные особенности, назначение, режимы работы и правила эксплуатации спортивного инвентаря и технического оборудования
Методы монтажа, регулировки и наладки спортивного инвентаря и технического оборудования
Требования охраны труда и пожарной безопасности
Другие характеристики

3.2.3. Трудовая функция

Наименование Организация работы бригады неквалифицированных рабочих Код В/03.4 Уровень (подуровень) квалификации 4
Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия Руководство бригадой неквалифицированных рабочих, осуществляющих ремонт оборудования и поддержание его в работоспособном состоянии
Проведение вводного и текущего инструктажа членов бригады рабочих
Определение потребности членов бригады рабочих в обучении
Распределение заданий между работниками бригады рабочих в зависимости от их умений и компетенции, определение их степени ответственности
Выявление отклонений от плана в работе бригады рабочих и их причин
Необходимые умения Разрабатывать план работы бригады рабочих
Распределять работу между членами бригады и ставить задачи подчиненным
Обучать членов бригады на рабочих местах современным технологиям
Управлять конфликтными ситуациями, возникающими в бригаде
Необходимые знания Технические характеристики, конструктивные особенности, назначение, режимы работы и правила эксплуатации спортивного инвентаря и оборудования
Требования охраны труда и пожарной безопасности
Другие характеристики

3.3. Обобщенная трудовая функция

Наименование Организация работ по обеспечению бесперебойной работы спортивного инвентаря и технического оборудования на спортивном объекте Код С Уровень квалификации 6
Происхождение обобщенной трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Возможные наименования должностей, профессий Главный инженер
Требования к образованию и обучению Высшее образование
Требования к опыту практической работы Не менее пяти лет работы по специальности на руководящих должностях в сфере деятельности спортивных объектов, организаций
Особые условия допуска к работе
Другие характеристики

Дополнительные характеристики

Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
ОКЗ 1432 Руководители организаций физической культуры и спорта
ЕКС Главный инженер
ОКПДТР 20758 Главный инженер (в прочих отраслях)
ОКСО 200504 Стандартизация и сертификация продукции (по отраслям)
280100 Безопасность жизнедеятельности

3.3.1. Трудовая функция

Наименование Обеспечение бесперебойной работы спортивного инвентаря и технического оборудования Код С/01.6 Уровень (подуровень) квалификации 6
Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия Ввод в эксплуатацию спортивного инвентаря и технического оборудования на спортивном объекте
Проведение работ по обеспечению безопасности эксплуатируемого спортивного инвентаря и технического оборудования
Организация работ по замене инвентаря и оборудования, не соответствующего требованиям безопасности на спортивном объекте
Модернизация спортивного инвентаря и технического оборудования на спортивном объекте
Контроль соблюдения требований охраны труда, производственной санитарии и требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор
Необходимые умения Применять регламенты и стандарты, используемые при работе со спортивным оборудованием
Контролировать результаты работы, состояние трудовой и производственной дисциплины бригад техников спортивного объекта
Необходимые знания Нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность объекта, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли
Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров
Трудовое законодательство Российской Федерации
Требования охраны труда
Другие характеристики

3.3.2. Трудовая функция

Наименование Профилактический технический надзор за состоянием спортивного инвентаря и оборудования, организация сертификации спортивного оборудования и инвентаря Код С/02.6 Уровень (подуровень) квалификации 6
Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия Снабжение надлежащим спортивным инвентарем и техническим оборудованием мест проведения занятий в соответствии с требованиями охраны труда
Формирование сметной документации и предварительный расчет финансовых затрат для проведения текущего аварийного ремонта
Ремонт и модернизация спортивного инвентаря и технического оборудования
Подготовка технической документации
Необходимые умения Контролировать состояние спортивного оборудования и инвентаря
Соблюдать проектную, конструкторскую и технологическую дисциплину
Соблюдать требования охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности, природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор
Использовать техническую и проектную документацию для эффективной эксплуатации и утилизации используемого спортивного инвентаря и оборудования
Необходимые знания Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие деятельность спортивных организаций
Нормативные и методические документы, регламентирующие вопросы качества спортивного инвентаря и оборудования
Методы и средства технического контроля спортивного инвентаря
Другие характеристики

3.3.3. Трудовая функция

Наименование Материальное обеспечение бригад рабочих и техников для проведения профилактики и ремонта спортивного инвентаря и технического оборудования Код С/03.6 Уровень (подуровень) квалификации 6
Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия Планирование потребностей и своевременная закупка материалов
Контроль расходования материалов
Списание вышедшего из строя имущества
Ведение отчетности по расходу материалов
Реализация мер по предупреждению хищений и других случаев нарушения сотрудниками спортивного объекта трудовой дисциплины, регламентов и стандартов
Необходимые умения Вести отчетность по составу и эксплуатации оборудования
Необходимые знания Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие деятельность организации
Основы экономики, менеджмента и маркетинга, делопроизводства, подготовки отчетности
Другие характеристики

IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта

4.1. Ответственная организация-разработчик

Автономная некоммерческая организация дополнительного образования взрослых «Центр повышения квалификации государственных и муниципальных служащих», город Пермь
Директор Петухов Роман Вадимович

4.2. Наименования организаций-разработчиков

1 НО «Ассоциация спортивного инжиниринга», город Москва
2 СРО «Промспорт», город Москва

*(1) Общероссийский классификатор занятий.

*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

*(3) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства».

*(4) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

*(5) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

*(6) Общероссийский классификатор специальностей по образованию.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *