Отсутствие на работе

Предусмотрены ли Трудовым кодексом РФ уважительные причины прогула на работе? Существуют ли вообще такие причины? Является ли такими причинами болезнь ребенка, плохое самочувствие супруги, смерть близкого родственника или ДТП? Давайте разбираться.

Что считается прогулом по ТК РФ

Работодатель вправе уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности. Также работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Получается, что поскольку прогулом считается отсутствие на работе без уважительных причин. Поэтому отделу кадров работодателя нужно понимать, какие причины могут быть признаны уважительными, а какие – нет. Также см. «Прогул – это отсутствие на рабочем месте в течение?»

Уважительные причины: перечень

Трудовой кодекс РФ не раскрывает списка уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Следовательно, работодатель должен сам принимать решение о том, какая причина является уважительной, а какая – нет. При этом кадровым работникам имеет смысл знать, что решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 N 1243-О). Таким образом, если, допустим, смерть близкого родственника расценить как неуважительную причину, то велика вероятность, что суд с таким походом не согласиться. Также если у работника заболел ребенок и он не успел вовремя передать в отдел кадров больничный лист, то это также не следует расценивать как неуважительную причину отсутствия на работе. Почти на 100 процентов суд такое увольнение признает не законным.

С другой стороны – если работник «ушел в запой» и не появляется на работе, то можно село увольнять его за прогул. Сложно себе представить ситуацию, когда судебные органы посчитают, что пьянка – это уважительная причина на оставления трудовых обязанностей.

Одновременно с этим, из Трудового кодекса и некоторых судебных решений можно выделить отдельные случаи, которые определяют определенные ситуации в качестве уважительных причин отсутствия на рабочем месте. При наличии таких причин – увольнять за прогул не следует. Слишком велика вероятность, что работника придется восстанавливать на работе и выплачивать компенсации. Итак, по итогам анализа ст. ст. 142, 170, 186, 414 ТК РФ, п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г., утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014 и Определения Московского городского суда от 22.10.2010 по делу N 33-33169, можно выделить следующие уважительные причины прогула по состоянию на 2017 год:

временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул)

исполнение общественных или государственных обязанностей

сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования

участие в забастовке

заключение под стражу

чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса

приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме).

Понятно, что отсутствие на работе по уважительной причине работник должен подтвердить документально. Например – принести больничный лист или справку о содержании в СИЗО.

Также на практике уважительными причинами признают:

  • сбои в работе общественного транспорта, а также пробки по пути на работу;
  • вызов в правоохранительные органы и суд;
  • срочная госпитализацию родственника в больницу, если ему требуется неотложная помощь;
  • пожары, чрезвычайные происшествия, стихийные бедствия, которые не позволили своевременно добраться на работу.

Неуважительные причины

Перечня неуважительных причин для прогула в ТК РФ также нет. Однако можно обратиться к уже вынесенным судебным решениям. И прийти в выводу, что к неуважительным причинам отсутствия на рабочем месте могут, например, относиться (Апелляционные определения Московского городского суда от 18.02.2016 по делу № 33-2890/2016, от 04.10.2016 по делу № 33-32613/2016):

прохождение медицинского обследования (получение медицинской консультации) при отсутствии оформленного листка нетрудоспособности

отгулы за отработанные дни в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлялся и нет документов, подтверждающих необходимость выхода на работу в период отпуска

подача заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком, если вопрос о предоставлении такого отпуска не решен руководителем

нахождение супруга на стационарном лечении

Работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника (Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 № 69-В12-1).

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: 8 (499) 703-35-33 доб. 698

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:

8 (812) 309-06-71 доб. 352 Для регионов звоните:

8 (800) 777-08-62 доб. 327
Для звонка по добавочному номеру после набора номера, услышав гудок нажать звездочку (*) и набрать добавочный. Например 84997033533 гудок * 943

Одним из оснований для увольнения сотрудника по желанию работодателя является прогул, но иногда возникают ситуации, когда работники не являются вовремя или покидают рабочие места по уважительным причинам. Чтобы избежать судебных разбирательств, руководителям необходимо знать конкретный перечень проблем, при которых расторжение трудового договора будет считаться незаконным. Читайте также статью ⇒ Акт о прогуле.

Что такое прогул по ТК РФ?

Полный перечень оснований, по которым работодатели могут увольнять своих подчиненных по своей инициативе, указан в ст. 81 ТК РФ. Среди них есть и прогул – отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины.

Для прекращения трудовых отношений из-за прогула подчиненного необходимо следующее:

Действие Описание
Фиксация прогула Составить акт и попросить двух других работников-свидетелей расписаться в нем. В доказательство также можно использовать видеозаписи и докладные записки.
Истребование объяснительной записки от виновного сотрудника В течение двух рабочих дней он должен предоставить письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если этого не произошло, составляется соответствующий акт.
Составление приказа об увольнении

Приказ об увольнении

Должен содержать описание причины и ссылку на ст. 81 ТК РФ, указывающую на правомерность действий работодателя
Ознакомление работника с приказом В документе он ставит свою подпись. Если он отказывается расписываться, составляется соответствующий акт.
Внесение сведений в личную карточку и трудовую книжку Указывается причина увольнения на основании пп. а п.6 ст. 81 ТК РФ.
Полный расчет В последний день работы выплачивается зарплата и компенсация за остатки отпуска

Перечень уважительных причин прогула

Иногда возникают обстоятельства, когда трудящиеся граждане не могут заранее предугадать свою неявку на работу, и это не будет считаться прогулом:

  • Болезнь или травма. Для подтверждения понадобится больничный лист.
  • Задержка транспортного средства, следующего до места работы по расписанию.
  • Внезапная госпитализация близкого родственника.
  • Пожары и другие чрезвычайные происшествия.
  • Стихийные бедствия.
  • Неисправности коммунальных сетей (течь воды, утечка газа).
  • Попадание в ДТП по пути следования на работу (потребуется справка из ГИБДД).

К уважительным причинам прогула относится и задержка зарплаты. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, сотрудники могут не выходить на работу, предварительно известив его об этом письменно.

Прогул считается уважительным и при возникновении семейных обстоятельств:

  • рождение ребенка
  • смерть родственника.

В данном случае работник может попросить отпуск без содержания длительностью до 5 календарных дней на основании ст. 128 ТК РФ.

Ниже рассмотрим пример безосновательного увольнения за прогул:

Савельева И.В. работает в ООО менеджером, ее рабочий день начинается в 09 час. 00 мин. По пути на работу она попадает в ДТП, пострадавших нет. На ожидание сотрудников ГИБДД уходит 3,5 часа. После составления схемы ДТП виновник вместе с Савельевой И.В. направляются в отделение ГИБДД, где оформляются все документы.

Впоследствии Савельева И.В. предоставляет справку о происшествии руководителю, чтобы отсутствие на работе не было признано прогулом.

Какие причины считаются неуважительными?

Конкретный перечень неуважительных факторов ТК РФ не предусматривается, однако в судебной практике встречаются несколько ситуаций, когда увольнения за прогулы были признаны правомерными:

  • Непредоставление больничного листа за весь период болезни.
  • Уход в любой отпуск, если заявление не подписано руководителем.
  • Уход за родственником, находящимся на стационарном лечении, если в этом нет необходимости.
  • Работник самовольно и без уважительных причин покинул рабочее место, не согласовав это с начальником.
  • Обстоятельства прогула руководству неизвестны, но и сам сотрудник отказывается давать пояснения.
  • Если человек проспал, не хотел идти на работу или просто забыл.

В последнем случае доказать прогул бывает проблематично: как правило, работники все же придумывают уважительные причины и указывают их в объяснительных, дабы избежать увольнения.

В Италии с начала 2017 года активно борются с прогулами госслужащих. Согласно идее, виновных наказывают домашним арестом или увольнением. «Если мы видим, что руководитель не наказывает виновного, вмешиваются наши сотрудники. Если провинившегося не увольняет его начальник, на него накладываются санкции» — заявила Марианна Мадиа, министр государственного управления.

Читайте так же статью ⇒ Как уволить работника за прогулы.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: 8 (499) 703-35-33 доб. 698

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:

8 (812) 309-06-71 доб. 352 Для регионов звоните:

8 (800) 777-08-62 доб. 327
Для звонка по добавочному номеру после набора номера, услышав гудок нажать звездочку (*) и набрать добавочный. Например 84997033533 гудок * 943

Какие дисциплинарные взыскания существуют?

В соответствии со ст. 192 ТК РФ существует три вида дисциплинарных взысканий:

Вид Описание
Замечание Делается в устном или письменном виде. Носит предупредительный характер
Выговор Составляется только письменно. Устный имеет форму замечания
Увольнение Оформляется исключительно письменно

Чаще всего за прогул руководители наказывают подчиненных только замечанием. Если проступок повторяется, составляется приказ о вынесении выговора. При систематической неявке на рабочее место оформляется увольнение, но это возможно и при однократном грубом нарушении.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Работодатель не может уволить сотрудника, если тот не предоставил объяснительную.

Отказ от предоставления объяснительной записки или подписания приказа об увольнения не является основанием для отмены решения руководителя. При наличии доказательств вины сотрудника он имеет полное право расторгнуть трудовой договор и без его согласия.

Ошибка №2. При наличии уважительной причины необязательно предоставлять доказательства.

Здесь все зависит от отношений с руководителем. Если есть возможность, рекомендуется все же подтвердить уважительную причину своего отсутствия документально. Например, предоставить справку из больницы об экстренной госпитализации родственника, акт о залитии квартиры от УК, и т.д. Все зависит от того, какая именно ситуация произошла.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Можно ли после прогула взять больничный, т.к. ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение работника во время болезни или отпуска?

Так сделать можно, однако после выхода на работу все равно придется объяснять причину прогула, и тогда руководитель будет принимать решение.

Вопрос №2. Что делать, если сотрудник не пришел на работу по уважительной причине, доказательства есть, но начальник все равно его уволил?

Здесь необходимо подать исковое заявление о восстановлении на рабочем месте через суд, приложив копии всех справок. Срок обжалования составляет 3 месяца (ст. 386 ТК РФ).

Увольнение за прогул в некоторых случаях считается неправомерным, если сотрудник не явился на работу по уважительной причине. Это нужно учитывать работодателям при принятии решения о применении дисциплинарного взыскания, дабы не допустить ошибок и не уволить незаконно работника, и без того попавшего в сложную ситуацию.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: 8 (499) 703-35-33 доб. 698

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:

8 (812) 309-06-71 доб. 352 Для регионов звоните:

8 (800) 777-08-62 доб. 327
Для звонка по добавочному номеру после набора номера, услышав гудок нажать звездочку (*) и набрать добавочный. Например 84997033533 гудок * 943

Уважительные причины прогула

Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.

Причины личного характера

1. Болезнь или травма.

Невыход на работу обусловлен здоровьем сотрудника, когда человек обращается в больницу, но больничный лист не заводит. Многие люди отказываются от больничного, чтобы сохранить заработную плату. В этом случае сотрудник должен предоставить справку от врача, где будет указана дата приема.

2. Медосмотр.

Если человек работает в продуктовом магазине, детском учреждении, общепите, в военной, пожарной или спасательной службе, то медосмотр является обязательной процедурой, и отсутствие сотрудника не может считаться прогулом. Но если диспансеризацию работник назначил себе сам и не принес справку от врача, то это уже нельзя считать уважительной причиной.

Если сотрудник отказался выписывать больничный или находился на медосмотре, то должен предоставить справку от врача.

3. Болезнь ребенка или другого члена семьи.

Этот факт нужно подтвердить справкой от врача или взять больничный по уходу за ребенком.

4. Неожиданная поломка в сфере коммунальных услуг.

К этим причинам можно отнести утечку газа, прорыв труб отопления или водоснабжения, замыкание электричества или пожар.

5. Участие в государственных процессах.

Причина прогула считается уважительной, если сотрудник находится в суде по повестке, например, как истец, свидетель, присяжный или представитель избирательной комиссии. Согласно ст. 46 Конституции РФ, такая причина считается уважительной, потому что человек имеет право на личное участие в суде.

6. Задержка зарплаты.

Задержка выплат по зарплате более 15 дней тоже может быть уважительной причиной. Сотрудник имеет право не выходить на работу, но должен письменно уведомить об этом работодателя. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, отсутствие может продолжаться до тех пор, пока не будет выплачена хотя бы часть заработной платы.

Причины прогула, спровоцированные внешним фактором

Обстоятельства для прогула могут и не иметь отношения к личным причинам. Все, что можно отнести к форс-мажорным ситуациям, оправдывает отсутствие человека на работе в течение 4 часов и более.

Форс-мажорные ситуации:

  1. Поломка лифта в доме – сотрудник застрял в лифте и не смог прийти на работу.
  2. Дорожно-транспортное происшествие.
  3. Неисправность транспорта, если нет возможности пересесть в другой автобус, троллейбус и т. д.
  4. Препятствия природного характера (наводнение, гололед, сильные порывы ветра).
  5. Эпидемиологическая обстановка в населенном пункте и обязательная вакцинация.
  6. Задержка рейса, что создает преграды для своевременного возвращения домой из отпуска, командировки или иной поездки.
  7. Отсутствие билетов в кассах любых дорожных, водных или воздушных служб.

Если у сотрудника есть подтверждение, что прогул произошел из-за серьезных обстоятельств, то вы не можете его уволить.

Причины для прогула, которые известны заранее

Иногда поводом для невыхода на работу могут быть и другие обстоятельства, которые возникли накануне или были известны заранее. К таким причинам можно отнести свадьбу, рождение ребенка или смерть близкого родственника.

Также сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом. Но работник обязан письменно предупредить руководителя об этих обстоятельствах, если такой возможности нет, то можно просто позвонить. Согласно ст. 128 ТК РФ, срок отсутствия на рабочем месте не может превышать 5 суток.

Сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом.

Не всегда прогул случается по воле работника. Иногда человек бывает вынужден задержаться или вообще не прийти на работу из-за непредвиденных обстоятельств. Но если есть обоснование прогула и оно уважительное, то вы не имеете права превышать свои полномочия и лишать сотрудника работы. Прежде чем издать приказ об увольнении за прогул, дайте подчиненному возможность оправдаться.

Уважительные причины неявки на работу законом не определены в четкий перечень. Поэтому вопросом, вынесенным в заголовок статьи, хотя бы раз в жизни задается каждый трудящийся человек. Попробуем найти ответ.

Что такое прогул

Субъективные уважительные причины

Объективные уважительные причины

Уважительные причины по заявлению

Что такое прогул

Без веских оснований не прийти на работу нельзя. Это знает каждый работник. Невыход на работу чреват: как минимум — объяснением с начальством, как максимум — увольнением за прогул «по статье». Прогул, говорит нам Трудовой кодекс РФ (статья 81 ч. 1 п. 6 подп. «а»), — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд. При этом если в вашем трудовом договоре конкретное рабочее место не оговорено, то считать, что вы прогуливаете, находясь не там, где обычно работаете, но на территории организации, нельзя.

Увольнению за прогул должно предшествовать письменное объяснение работника. Если работодатель причины отсутствия на рабочем месте, которые укажет работник, посчитает неуважительными, то может его уволить. Если последний с таким увольнением не согласен, он может обратиться в суд. Суд будет решать, являлись ли причины отсутствия на работе уважительными или нет. А значит, был ли со стороны работника прогул или нет.

Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен!

Подписаться на канал

Загвоздка состоит в том, что четкого перечня уважительных причин отсутствия на работе закон не содержит. Анализ трудового законодательства позволяет выделить несколько групп таких причин.

Субъективные уважительные причины

Субъективные причины неразрывно связаны с личностью работника.

В первую очередь, это болезнь. В этом случае доказательствами обоснованного отсутствия на рабочем месте будут:

  • справка от врача о посещении;
  • запись в амбулаторной карте о приеме;
  • больничный лист.

Периодические медосмотры некоторых категорий работников (ст. 213 ТК РФ) — уважительная причина. Уважительной причиной является и болезнь ребенка. Здесь все точно так же, как и с болезнью взрослого, только больничный будет выдан не во взрослой, а в детской поликлинике.

Не может быть работник уволен за отсутствие на рабочем месте в связи с участием в судебном заседании в качестве истца, присяжного заседателя, свидетеля, потерпевшего, подсудимого по делу. То же самое касается неявки на работу по причине нахождения в следственных органах в целях участия в следственных действиях Подтверждающий документ в этом случае — повестка в суд или к следователю (дознавателю). К этой же категории уважительных причин относятся вызовы в полицию, работа в качестве члена избирательной комиссии.

Оправданным является отсутствие на работе в связи с устранением какой-либо коммунальной аварии по месту жительства работника. Однако плановые проверки жилищно-коммунальных организаций не являются достаточным основанием для невыхода на работу.

Прогул

Что такое прогул?

Прогул – долговременное отсутствие на рабочем месте без объективных причин. Однако понятие длительного периода, также, как и границы объективных причин описаны в законе достаточно размыто. Попробуем детально рассмотреть понятие прогула и его составляющих как категории нарушения ТК РФ.

Итак, прогул – отсутствие на работе без служебной необходимости. Прогул может быть, как вынужденным, так и умышленным, то есть совершенным по воле сотрудника.

К вынужденным прогулам относятся следующие причины отсутствия на рабочем месте:

  1. Пожар в квартире или доме;
  2. Поломка транспорта – личного либо общественного;
  3. Несчастный случай по пути на работу либо ранее;
  4. Тяжелое заболевание, требующее обращения в медицинское учреждение;
  5. Катаклизмы и катастрофы природные;
  6. Техногенные катастрофы и так далее.

Таким образом, если человек не может появиться на рабочем месте и при этом у него имеются оправдательные документы, то ему нельзя сделать выговор за прогул или же уволить из-за отсутствия на рабочем месте.

К оправдательным документам следует отнести:

  1. Справки;
  2. Постановления;
  3. Заключения;
  4. Больничные листы и так далее.

Осталось рассмотреть только понятие длительного отсутствия на рабочем месте. В рамках закона, длительным считается отсутствие на рабочем месте в течении 4 часов подряд. Причем отсутствие это должно быть не обусловлено служебной необходимостью.

Например, если сотрудник уехал в налоговую инспекцию по делам компании, то его отсутствие на работе никак не может квалифицироваться как прогул.

Наказание за прогул

За прогул могут уволить.

По закону России, наказание за прогул может заключаться в следующем:

  • предупреждение;
  • выговор;
  • штраф;
  • увольнение.

Мера воздействия и наказания выбирается исключительно руководителем в зависимости от тяжести совершенного правонарушения. Однако любое наказание не должно перечить нормам закона.

То есть, если сотрудник не был на своем рабочем месте несколько часов, потому что проспал, то сразу же уволить за это его нельзя. Достаточно обойтись предупреждением.

Однако если работник систематически совершает такое нарушение внутреннего регламента компании, то стоит обратить на это внимание и применить более жесткие меры, например, выговор или штраф.

Если и после этого сотрудник не исправляется, то руководитель может уволить нерадивого работника, основываясь на злостных нарушениях режима труда и отдыха.

Однако если у работника имеются веские основания для прогула, то применить к нему даже самую мягкую меру взыскания нельзя. Для того, чтобы получить оправдательные документы и разъяснения ситуации, начальник должен запросить у сотрудника написание объяснительной бумаги.

Однако работник может отказаться от данного вида обоснования ситуации без объяснения своих мотивов – он имеет на это полное право.

Процедура увольнения за систематические прогулы

Обязательно делается запись в трудовой.

Если сотрудник, несмотря на все предупреждения и увещевания работодателя продолжает прогуливать работу, то для начальника или же сотрудника отдела кадров это может стать поводом задуматься об увольнении нерадивого работника.

Увольнение за прогул в целом, происходит в том же порядке, как и обычное. Но с той только разницей, что прогулы следует доказать. Причем прогулы постоянные.

Сделать это просто, нужно взять все имеющиеся документы, подтверждающие факт того, что работника нет на месте и создать специальный акт, в котором отразить количество прогулов, продолжительность не нахождения на рабочем месте, а также описать то, как работник все это объясняет в специальной записке, если она имеет место быть.

Именно на основании этого акта и приложенных к нему документов, работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор в одностороннем порядке. Приказ об увольнении создается после подписания акта начальником и свидетелями произошедшего, если они есть.

Затем сотрудник уведомляется об увольнении, а точнее ознакомляется с приказом под роспись. Если работник отказывается ознакомиться с документом, то его можно зачитать вслух и составить соответствующий акт об отказе. Либо же, если работник отсутствует на месте, то отправить второй экземпляр приказа можно через почту, заказным письмом.

Непосредственно после того, как работник ознакомлен с документом (лично, устно или по почте), можно подготавливать документы на увольнение. К таким документам, например, можно отнести расчетный лист, в котором указано фактически отработанное сотрудником время и полагающаяся оплата.

Кроме того, в последнюю выплату могут входить премии, выходные пособия, а также компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты. Работодатель не имеет права самостоятельно удерживать средства работника, например, в качестве моральной компенсации. Все выплаты сотруднику следует выдать не позднее даты увольнения.

Осуществить это можно как наличным, так и безналичным расчетом, например, почтовым переводом.

Также сотруднику выдается трудовая книжка не позднее, чем в течение трех дней после увольнения, с внесением соответствующей записи.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой, при увольнении работника за прогул, вносится особенным образом. По сути своей, она составляется также, как и остальные записи в трудовую книжку. То есть, такая запись должна содержать следующие сведения:

  1. Дату увольнения;
  2. Основание;
  3. Номер приказа на увольнение;
  4. Подпись начальника;
  5. Печать компании;
  6. Порядковый номер записи.

В основании обязательно делается ссылка на статью ТК РФ, по которой увольняют сотрудника.

Кроме того, обязательно указываются реквизиты приказа, дата, номер и так далее.

Не допускается внесение общей записи, например, уволен с 25.12.14 года. Запись обязательно ссылается на конкретный документ.

Кроме того, особое внимание следует обратить на аккуратность составления документа – помарки, исправления и неточности недопустимы. Если подобное случилось, следует указать, что данная запись недействительна и ниже, под следующим порядковым номером внести корректные сведения.

Из этого видео вы узнаете об увольнении за прогул.

Форма для приема вопроса, напишите свой>Что делать, если сотрудник не вышел на работу

Ушёл, но не обещал вернуться

По мнению экспертов в области HR, дисциплинированность человека напрямую зависит от занимаемой им должности. Так, юристы, менеджеры, экономисты и программисты редко пропадают без вести. Чаще всего в подполье уходят грузчики, курьеры, официанты и охранники.

В основном на работу перестают ходить три категории работников. Во-первых, это люди, занятые неквалифицированным трудом. Они уходят в запои и могут забыть про работу. Вторая категория — рабочие квалифицированные, но не очень далеко ушедшие от люмпенов. Они озабочены исключительно поиском денег. Как только узнают, что где-то платят на три копейки больше, срываются на новое место. Замыкают тройку работники-совместители, не всегда понимающие, что совместительство, согласно статье 282 ТК РФ, относится к регулярной, а не временной работе, — отмечает начальник отдела кадров ООО «КОРИСассистанс» Евгения Ривкина.

Часто на работу не выходят те, кто решил уволиться. При этом они мало обеспокоены тем, что в отделе кадров осталась их трудовая книжка, а за неизрасходованные дни отпуска полагаются выплаты.

Заместитель руководителя кадровой службы «КСК групп» Аида Ибрагимова подчёркивает, что пропавшие сотрудники есть почти в каждой компании. Их количество зависит от деятельности организации. Много беглецов в фирмах с большим штатом производственного и торгового персонала, а также в крупных call-центрах.

Регулярно в числе пропавших сотрудников числятся молодые специалисты, для которых компания является первым местом работы. Такие сотрудники перестают ходить на работу, так как не успевают совмещать её с учебой или устраиваются на новое место.

Бывает, что работники игнорируют служебные обязанности после конфликта с начальством. Многие намеренно не приходят на службу.

Что делать работодателю, если сотрудник не выходит на работу

Проблема в том, что уволить пропавшего сотрудника работодатель не имеет права по законодательству. Веской причиной может быть прогул, но его ещё нужно установить и официально оформить. Уволить человека работодатель может только после предъявления им объяснений о причинах неявки. Если компания увольняет прогульщика, не затребовав объяснений, то он может обжаловать решение в суде. В итоге суд восстанавливает сотрудника на работе в связи с нарушением процедуры увольнения. Работодатель в такой ситуации должен выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и начислить отпускные дни.

Что же делать? Первым делом коллеги и начальство пропавшего сотрудника пытаются до него дозвониться, пишут письма на электронную почту, расспрашивают друзей и родных (если в наличии имеются их контакты). Генеральный директор Центра по развитию бизнеса и карьеры «Перспектива» Наталья Сторожева советует также отправить на домашний адрес прогульщика письмо, оформленное на фирменном бланке организации. Письмо должно быть заказным, с уведомлением о вручении.

Принцип защиты работодателя от недобросовестных сотрудников адаптировался под реалии рынка. Если раньше сотрудник боялся быть уволенным за прогул, то теперь нет. А это значит, что вам придётся часто сталкиваться с проблемой прогулов. Советую работодателям обязательно прописывать все нюансы работы в компании. Если у вас есть сотрудники, работающие удалённо, то не поленитесь указать время обязательного нахождения на связи, никто вам не мешает прописать, что если в течение четырёх часов в рабочие часы работник не выходит на связь, данное поведение может расцениваться как отсутствие на рабочем месте с вытекающими отсюда последствиями, — комментирует HR-директор exeStation, эксперт по подбору внештатных профессионалов на проектную работу для решения бизнес-задач Ольга Шульгина.

Если сотрудник не вышел на работу, начинайте действовать в тот же день. Не забывайте о новых технологиях. Загляните на странички работника в социальных сетях. Подспорьем вам станет статья 193 ТК РФ.

Если попытки найти сотрудника ни к чему не привели, работодателю необходимо зафиксировать факт отсутствия работника специальным актом, в котором обязательно должны указываться следующие данные: ФИО сотрудника, его должность, дата неявки. Акт должен быть подписан лицами, его составившими, а также сотрудниками (обязательно не менее трёх человек), подтверждающими изложенную в акте информацию. Такой документ оформляется каждый день на протяжении всего периода отсутствия работника, — добавляет Наталья Сторожева.

Можно наведаться к пропавшему сотруднику в гости и потребовать от него объяснительную записку. Если прогульщика не удалось застать дома, то необходимо эту информацию занести в акт. Документ должен быть заверен подписью одного из соседей, сообщает HR-директор SimbirSoft Екатерина Артюшина.

Как отмечает руководитель Московского правозащитного центра Михаил Салкин, работодателю придётся хранить трудовую книжку пропавшего работника и вести его личное дело. Однако на отчётность для пенсионного фонда и налоговой инспекции такой работник не повлияет, так как выплаты за прогулы рабочего времени не полагаются.

Работодатель должен проставлять в табеле учёта рабочего времени невыходы сотрудника на работу. При этом заработная плата работнику не начисляется. В случае необходимости, работодатель может принять по срочному трудовому договору нового работника для замещения прогульщика. Официально можно считать прогулом отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырёх часов подряд.

Когда факт прогула установлен, работодатель вправе в одностороннем порядке принимать решение о наказании работника. Работодатель может уволить такого сотрудника по статье 81 п. 6 ч. 1 в связи с однократным (или неоднократным) нарушением трудовой дисциплины или на первый раз ограничиться выговором, — поясняет Наталья Сторожева.

Кстати, согласно ТК РФ, работодатель не обязан ни добиваться выхода прогульщика на работу, ни увольнять его (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ). Также закон не требует от работодателя поиска пропавшего, а в ТК нет инструкций по поиску пропавших сотрудников.

На чьей стороне закон

Если сотрудник долгое время не появляется на работе, расторгнуть трудовой договор с ним можно только в судебном порядке. В суде нужно предоставить свидетельства того, что работодатель приложил все усилия для розыска работника. Здесь-то и пригодится акт о неявке.

В суд работодатель обращается, если сведений о местонахождении сотрудника нет в течение года. В этом случае расторгнуть трудовой договор можно по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).

Если своими действиями прогульщик нанёс прямой материальный ущерб работодателю, последний имеет право обратиться в суд с требованием компенсации.

Если вы столкнулись с ситуацией, когда ваш сотрудник несколько недель кряду не появляется на работе и не выходит на связь, действуйте согласно правилам Трудового кодекса. И не принимайте решение об увольнении до того, как установите причину неявки работника на службу.

Алла Панасенко, RJob


В школе мы наверняка прогуливали занятия, например, по болезни. А некоторым и причины не нужно было! Меня, например, всегда раскусывали, когда я хотел откосить от школы. Но и во взрослой жизни всегда найдется место мнимой болезни. Сегодня мы расскажем, как прогулять работу, притворившись больным.

Этап подготовки

Как и к любому великому действию, к откосу от работы нужно подготовиться. Без больничного можно отпроситься на один, максимум три дня, да и то в зависимости от того, что у тебя за начальство. Разумеется, логичнее всего подобрать себе болячку в зависимости от времени отсутствия. Если тебе нужен один-два дня, позвони ранним утром и скажи, что подцепил какое-то отравление. Если чуть больше, идеально подойдет простуда. Летом всегда можно скинуть свои проблемы на старый добрый кондиционер. Если компания у тебя большая, а на работу завалился уже больной человек, который распространяет бациллы, скажи прямо: заразился от Машки из кадрового. Все поверят.

Если ты твердо настаиваешь на отравлении, а у тебя в офисе принято заказывать еду прямо на рабочее место, закажи что-то реально стремное и немного поковыряй. Никто же не запрещает заказать нормальную еду! Утром можешь смело звонить и заявлять, что тушеные в сметане горячие бараньи мозги под соусом Бешамель оказались странными. Если же ты с друзьями-коллегами ходишь в кафе или в столовую, повтори эту же процедуру, только выбери себе что-то стремное уже из меню. Это обеспечит тебе надежное алиби.

Добавляй достоверности

Когда звонишь начальству рано утром, не говори, что у тебя насморк и все плохо. Добавь красочных подробностей. Типа у меня текут зеленые сопли, кашель сухой, дышать трудно, стул жидкий, от туалета отойти не могу с шести утра, кусок в горло не лезет, и все плохо. Но не переусердствуй, добавь подробностей, но не старайся изобразить все слишком ярко. Помни, что ты как бы болен, а больному человеку трудно говорить, дышать, спать и жить. Достаточно красноречивого и краткого: «Проснулся больным. Жар, кашляю, похоже, температура.» В случае отравления: «Проснулся рано, побежал в туалет. Сидел там часа два. До сих пор не отпускает.» И этого достаточно.

Звонить на работу лучше всего прямо с утра. Просыпайся в положенное время и сразу звони начальству или коллегам, которые могут передать. С утра у тебя голос самый странный и не самый здоровый, поэтому ты легко можешь сойти за больного. А самое важное, что ты легко сможешь не говорить много и обдуманно, все получится естественно, потому что утром кто из нас не слоупок.

Но если ты сторонник куда более правдоподобной игры, предлагаем тебе еще более реалистичный вариант. Перед разговором с коллегами или боссом отправься в ванную, набери в пригоршню воды и втяни ее хорошенько носом. И носоглотку прочистишь, и приобретешь незабываемый гнусавый голос, с которым можно звонить в отдел кадров или лично боссу.

Если хочешь быть отравленным, попробуй следующую методику. Ложись на кровать таким образом, чтобы твоя голова немного свешивалась с края кровати. Разумеется, в таком положении твой голос будет звучать тоже нездорово: сдавленно и устало.

Звонить на работу лучше всего с самого утра. Во-первых, ты покажешь себя как крайне обязательного человека (а это еще ценится), а во-вторых, это добавит твоим словам достоверности. Будет неплохо, если ты добавишь от себя, что тебе нужно отнести какой-то документ в какой-то отдел. Эта небольшая мелочь увеличит градус доверия к тебе почти вдвое.

Следи за фоном разговора. Если это будет шумная музыка или фильм, то вряд ли тебе кто-то поверит. Если ты находишься на улице, найди самое тихое место, в котором не слышно других людей. Ну, или закрой все двери и окна машины.

Если ты планируешь проводить время в городе с подругой, учти, что тебе противопоказано появляться в центре города или в более-менее популярных местах для отдыха. Спалить тебя очень и очень просто, а главное – приятно!

Когда вернешься на работу, не забудь показательно принять перед коллегами какие-нибудь таблетки против кашля. Для профилактики. А можешь витаминками закинуться или глицином.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *