Отказ от подписи

Фиксирование факта отказа от подписи в приказе или ознакомлении с ним

Документально зафиксировать факт отказа работника ознакомиться с приказом или оставить свою подпись об отказе в этом можно двумя способами, если только конкретная норма трудового законодательства не предусматривает один вариант.

В первом случае запись делается на самом приказе, что уже рассматривалось выше; во втором – составляется полноценный акт.

Утвержденной унифицированной формы такого акта не существует, поэтому его нужно разрабатывать самостоятельно с учетом специфики организации.

При его составлении следует руководствоваться общими нормами и требованиями, установленными ГОСТ Р 6.30-2003 и различного рода архивными правилами.

Составляется акт комиссионно (несколькими лицами) и состоит из вводной и основной (констатирующей) частей.

В основной части акта перечисляются установленные факты, выводы и заключения из них. Формулировка может выглядеть так:

«Комиссией установлено, что работник такой-то (ФИО, должность) отказался от подписи в ознакомлении с приказом таким-то».

Завершается все подписями членов комиссии и сведениями о количестве экземпляров акта и месте их нахождения.

>Последствия отказа работника от подписи

Последствия отказа работника от ознакомления с приказом или подписи в этом зависят от содержания приказа:

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом

Все важные события в жизни организации оформляются первичными документами, и дисциплинарный проступок сотрудника – не исключение. Поэтому при совершении сотрудником проступка должен быть издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Если принято решение о вынесении выговора, нужно составить приказ о выговоре за нарушение трудовой дисциплины (подробнее об этом см., «Издаем приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора (образец)»).

Если решено сделать замечание, то следует составить приказ о замечании работнику (подробнее об этом см., «Составляем приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания (образец)»).

Необходимо понимать, что оформление дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью организации. Поэтому решение об оформлении совершенного проступка остается на усмотрение работодателя (организации или индивидуального предпринимателя).

После издания приказа о применении дисциплинарного взыскания нужно ознакомить с ним сотрудника. Сделать это следует под роспись в течение трех рабочих дней (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Скачать образец документа

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно. —————————————————————————¬ ¦ ЗАО «Пересвет» ¦ ¦ ———————— ¦ ¦ наименование организации ¦ ¦ ¦ ¦ Акт ¦ ¦ ¦ ¦ 21.03.2009 6 ¦ ¦ ———- N — ¦ ¦ Москва ¦ ¦ —————————- ¦ ¦ место составления документа ¦ ¦ ¦ ¦ Об отказе от подписи об ознакомлении с приказом ¦ ¦ ¦ ¦ уборщица Полевая Л.Д. ¦ ¦ Мы, —————————— ———————————— ¦ ¦ кладовщик Кротов Г.Ж. ¦ ¦ —————————— ———————————— ¦ ¦ инженер Волков В.В. ¦ ¦ —————————— ———————————— ¦ ¦ должности (профессии) фамилии, инициалы работников ¦ ¦ ¦ ¦ инспектор отдела кадров ¦ ¦ удостоверяем, что в нашем присутствии ——————————— ¦ ¦ должность сотрудника кадровой ¦ ¦ службы ¦ ¦ Солнцева О.П. ¦ ¦ ———————————————————————— ¦ ¦ фамилия, инициалы сотрудника кадровой службы ¦ ¦ ¦ ¦ грузчику склада готовой продукции ¦ ¦ предложила ———————————————————— ¦ ¦ должность (профессия) работника, наименование структурного ¦ ¦ подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ Прикладову Сергею Викторовичу ¦ ¦ ———————————————————————— ¦ ¦ фамилия, имя, отчество работника ¦ ¦ ¦ ¦ о применении дисциплинарного взыскания ¦ ¦ ознакомиться с приказом ———————————————— ¦ ¦ краткое содержание приказа ¦ ¦ 21.06.2009 38-в ¦ ¦ от ———- N —-. ¦ ¦ ¦ ¦ Змеев Г.И. ¦ ¦ Работник ———— с приказом ознакомился, от подписи отказался ¦ ¦ фамилия, -от ознакомления с приказом отказался- ¦ ¦ инициалы (ненужное зачеркнуть) ¦ ¦ ¦ ¦ Подписи: ¦ ¦ ¦ ¦ Уборщица Полевая Л.Д. Полевая ¦ ¦ ————————- ——————— ——————- ¦ ¦ должность подпись расшифровка подписи ¦ ¦ ¦ ¦ Кладовщик Кротов Г.Ж. Кротов ¦ ¦ ————————- ——————— ——————- ¦ ¦ должность подпись расшифровка подписи ¦ ¦ ¦ ¦ Инженер Волков В.В. Волков ¦ ¦ ————————- ——————— ——————- ¦ ¦ должность подпись расшифровка подписи ¦ L—————————————————————————
Сохраните этот документ сейчас. Пригодится. Вы нашли то что искали? * Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам! Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

  • Акт об отказе работника представить письменное объяснение в связи с причинением ущерба (поломкой оборудования) (пример)
  • Акт об отказе работника дать объяснения по факту выявленной недостачи (пример)
  • Акт об отказе работника от ознакомления с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников (пример)
  • Акт об отказе работника подписать уведомление
  • Акт об отказе сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированного к Федеральной миграционной службе России от дачи объяснения (от ознакомления с заключением, от подписи об ознакомлении с заключением) по результатам служебной проверки (образец)
  • Акт об отказе сотрудника органа внутренних дел от подписания листа собеседования о его возможном предстоящем увольнении
  • Акт об отказе сотрудника органа наркоконтроля, в отношении которого проводилась служебная проверка от ознакомления с заключением, либо от подписи в ознакомлении с заключением по результатам служебной проверки
  • Акт об отказе сотрудника от росписи в отзыве о его деловых качествах и результатах профессиональной деятельности (в аттестационном листе) (приложение к положению об аттестации сотрудников)
  • Акт об отказе сотрудника системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, в отношении которого проводилась служебная проверка, от ознакомления с заключением либо подписи в ознакомлении с заключением
  • Акт об отказе сотрудника уголовно-исполнительной системы от предоставления письменных объяснений (от ознакомления с заключением о результатах служебной проверки или приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности; от подписи в заключении или приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности после ознакомления с ними) (образец)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *