Образец трудового договора ИП

Общие положения

Если предприниматель решил нанять сотрудников на работу, то ему следует выполнить все законодательные нормы. Чиновники предусмотрели следующий алгоритм (ст. 68 ТК РФ):

  1. Между коммерсантом и наемным специалистом заключается соглашение.
  2. На основании подписанного соглашения работодатель издает соответствующий приказ.
  3. Новоиспеченного сотрудника должны ознакомить с приказом под подпись не позднее 3 дней с момента его утверждения.

Отметим, что перед заключением соглашения работника необходимо ознакомить под подпись с действующими локальными документами, устанавливающими особенности оплаты труда. Например, с действующим положением по оплате труда, положением о премировании, с коллективным договором и правилами внутреннего распорядка.

ВАЖНО! С 01.01.2017 предприниматели, имеющие статус микропредприятия, могут полностью (или частично) отказаться от разработки и утверждения локальных документов, устанавливающих индивидуальные нормы трудового права (глава 48.1 ТК РФ). Например, утверждать правила внутреннего распорядка или положение по оплате труда ИП не обязаны. Вполне достаточно указать эти особенности, нормы и правила в соглашении. То есть включить эти особенности в трудовой договор ИП с работником (бланк).

Обязательства работодателя

Составить трудовой договор работника с работодателем — индивидуальным предпринимателем — это основное обязательство нанимателя. Действующее законодательство не допускает труд без официального оформления.

Помимо этого, предприниматель, являющийся работодателем, обязан уплачивать страховое обеспечение в пользу наемных специалистов. Причем исчислять и уплачивать страховые взносы придется в полном объеме, согласно установленным тарифам. Применять нормы по страховым взносам для ИП в данном случае недопустимо.

Также наниматель-коммерсант обязан выступать в роли налогового агента, то есть исчислять и удерживать НДФЛ, а затем перечислять его в государственный бюджет.

К тому же частнику придется формировать «зарплатную» отчетность в контролирующие органы. К таковым относятся:

  • расчет по страховым взносам;
  • расчет 6-НДФЛ;
  • справки 2-НДФЛ;
  • СЗВ-М;
  • СЗВ-СТАЖ;
  • 4-ФСС;
  • отчет о среднесписочной численности.

Трудовые книжки принятых сотрудников тоже придется вести. Такие нормы закреплены в статье 309 ТК РФ. Отметим, что заполнять труд. книжку не нужно, если ИП нанимает работников по договору подряда.

Составляем договор

Образец трудового договора ИП с работником 2019 должен раскрывать все обязательные условия взаимного сотрудничества. Следовательно, в документе необходимо раскрыть следующие обязательные реквизиты:

  1. Данные о сторонах соглашения.

Учитывая то, что индивидуальный предприниматель — это физическое лицо с определенным статусом, при составлении трудового контракта следует указать все его данные:

  • Ф.И.О. полностью;
  • паспортные данные;
  • ИНН;
  • реквизиты свидетельства о регистрации гражданина в ФНС в качестве ИП;
  • адрес нахождения.

В роли нанимателя может выступать доверенное лицо, а не сам коммерсант. В таком случае придется указать аналогичные данные о поверенном, а также реквизиты доверенности.

  1. Условия и место работы.

Правильно составленный договор найма сотрудника для ИП должен содержать подробную информацию о месте работы, возлагаемых на специалиста обязанностях. Такие сведения желательно выделить в отдельный раздел (главу) договора.

Если ИП отдельно разработал и утвердил должностные инструкции по каждой штатной должности, профессии, то допустимо сделать отметку о том, что сотрудник под подпись ознакомлен с должностными инструкциями. В таком случае перечислять обязанности работника не нужно, но можно.

Для детализации места работы достаточно указать «ИП Примерная Анна Александровна, зарегистрированная по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Примерная, д. 1». А вот указывать рабочее место не обязательно, этот реквизит относится к дополнительным сведениям контракта.

Отметим, что если указать адрес рабочего места в соглашении, то при его изменении придется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

  1. Срок действия.

Трудовой договор с ИП, бланк в обязательном порядке должен определять срок его действия. Допустимо заключить бессрочное соглашение, то есть документ не будет иметь никаких временных рамок. Расторгнуть такой документ можно будет только по определенным основаниям.

Также можно ограничить срок действия документа. Это будет срочный трудовой договор. То есть в конкретный день, оговоренный в соглашении, рабочие взаимоотношения прекратятся.

  1. Основания для расторжения.

Подробно обозначьте все причины и основания для расторжения соглашения. Однако соблюдайте нормы ТК РФ. Так, недопустимо указывать дискриминационные или иные основания, которые ущемляют права трудящихся.

А вот перечислить конкретные нарушения должностных инструкций вполне возможно. Например, для работника, принятого на должность продавца, допустимо указать следующие причины увольнения:

  • уклонение от применения контрольно-кассовой техники;
  • невыдача фискального чека покупателю при оплате товара, работы, услуги;
  • сокрытие выручки и прочее.

Отметим, что при нарушении инструкций и трудовой дисциплины сразу уволить специалиста нельзя. Придется соблюсти определенный порядок, выдержать конкретные временные рамки, оформить проступок соответствующими документами.

Трудовой договор

г.Минск

«___» ___________ 20__ г.

«_________________________», далее Наниматель, в лице директора _______________, действующей на основании Устава, и _______________, далее Работник, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Наниматель принимает Работника на должность заместителя директора в «__________________».

1.2. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы (совместительству).

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО:

2.1.1. принимать и увольнять работников Предприятия, переводить и перемещать их в порядке, установленном законодательством, Уставом Предприятия, утверждать должностные инструкции;

2.1.2. заключать с работниками контракты (соглашения) об условиях их труда;

2.1.3. применять к работникам Предприятия в установленном законодательством порядке и Уставом Предприятия, меры поощрения и взыскания;

2.1.4. утверждать штаты исполнительного аппарата управления, устанавливать размеры окладов работникам Предприятия, применять формы и системы оплаты труда в порядке, установленном в законодательстве с учетом Устава Предприятия, а также в порядке, установленном внутренними документами Предприятия;

2.1.5. издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия;

2.1.6. по доверенности действовать от имени Предприятия, представлять его интересы в государственных и иных органах, на предприятиях, учреждениях, организациях, заключать все виды хозяйственных договоров;

2.1.7. по предварительному согласию Учредителя и Директора Предприятия заместитель директора вправе продавать принадлежащее Предприятию на праве хозяйственного ведения недвижимое имущество, сдавать его в аренду, в залог, вносить в качестве вклада в уставный фонд хозяйственных обществ и товариществ или иным образом распоряжаться этим имуществом;

2.1.8. остальным имуществом, принадлежащим Предприятию, заместитель директора имеет право распоряжаться самостоятельно, за исключением случаев, установленных законодательством и Учредителем;

2.1.9. заместитель директора открывает в банках расчетный и другие счета, распоряжается счетом, имеет право первой подписи расчетно-кассовых документов;

2.1.10. заместитель директора Предприятия решает также (кроме перечисленных в настоящем Контракте) все вопросы деятельности Предприятия, за исключением отнесенных законодательством, Уставом Предприятия к компетенции Учредителя;

2.1.11. Заместитель директора также имеет право на:

— защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

— участие в собраниях;

— гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

— ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

— социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

— невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

— судебную и иную защиту трудовых прав.

2.2. РАБОТНИК ОБЯЗАН:

2.2.1. в своей деятельности строго руководствоваться действующим законодательством, не допускать его нарушения, как самим заместителем директора, так и работниками Предприятия. Осуществлять управление Предприятием, основываясь на демократических принципах управления и самоуправления, закрепленных в действующем законодательстве, регулирующем деятельность Предприятия, а также в Уставе Предприятия;

2.2.2. проявлять такт, выдержку, сдержанность, уважительность к мнению трудового коллектива и каждому работнику в отдельности, проявлять о них заботу. Следовать принципу справедливости и законности в отношениях с коллективом Предприятия;

2.2.3. своими решениями и действиями обеспечивать эффективное использование вверенного частного имущества. Не допускать растрат и хищений, непроизводительных расходов. Привлекать в установленном законом порядке к материальной и имущественной ответственности работников Предприятия, если их действиями причинен ущерб;

2.2.4. добросовестно выполнять порученную работу;

2.2.5. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

2.2.6. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

2.2.7. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ;

2.2.8. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда;

2.2.9. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.) и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

2.2.10. поддерживать свое рабочее место, оборудование в исправном состоянии, порядке и чистоте;

2.2.11. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

2.2.12. не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;

2.2.13. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.

2.3. НАНИМАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО:

2.3.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;

2.3.2. поощрять Работника;

2.3.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

2.3.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;

2.3.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

2.4. НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН:

2.4.1. организовать труд Работника;

2.4.2. рационально использовать труд Работника;

2.4.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

2.4.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

2.4.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором;

2.4.6. обеспечивать охрану труда Работника;

2.4.7. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;

2.4.8. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

2.4.9. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

2.4.10. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом;

2.4.11. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

2.4.12. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением);

2.4.13. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;

2.4.14. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора.

3. УСЛОВИЯ ТРУДА

3.1. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

3.1.1. должностной оклад в размере __________ рублей на день подписания контракта.

В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором или по соглашению сторон.

3.1.2. заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 2 раза в месяц в следующие сроки:

3.1.3. заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

3.2. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

3.2.1. время начала рабочего дня __ часов;

3.2.2. время окончания рабочего дня __ часов;

3.2.3. перерыв для отдыха и питания — с __ до __ часов ежедневно.

3.2.4. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

4. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

4.1. Трудовой договор заключается на срок в ___ год, с «___» ___________ 20__ года по «___» ___________ ____ года. Если по истечении срока действия настоящего договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то действие настоящего договора возобновляется на ___ год на установленных в договоре условиях.

4.2. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового кодекса Республики Беларусь.

4.3. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенном Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

4.4. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

4.5. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.

4.6. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой — у Нанимателя.

Наниматель: Работник: «_______________________________» ___________________________ Республика Беларусь (Ф.И.О.) _______________________, г.Минск, паспорт ___________________ ул. _____________________________ выдан _____________________ р/счет N ________________________ прописан по адресу ________ в ______________________________, ___________________________ код ______________________ ___________________________ УНП — ____________________ ___________________________ ОКПО — ___________________ тел. _____________________ __________________________ ___________________________ (Ф.И.О.) (Ф.И.О.)

Договор найма работника не является традиционным трудовым контрактом и, соответственно, влечет за собой иные последствия для сторон. Сотрудничество по гражданско-правовому договору (ГПД) оформляется для выполнения конкретных задач. Эту форму взаимодействия обычно используют для приема временного персонала.

Подобный договор позволяет привлечь нового специалиста для оказания услуг компании или частному предпринимателю, избегая расширения штата. Документ составляется сторонами в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, а второй – хранится в кадровом отделе предприятия.

Отличия трудового договора от договора найма работника

Если скачать договор найма работника (ГПД), можно заметить, что он отличается от трудового контракта следующими параметрами:

  • Не требует заполнения трудовой книжки сотрудника.
  • Объект договора найма – конкретный результат после выполнения временной работы.
  • Специалист исполняет назначенную одноразовую работу либо предоставляет услуги. При этом заключается, например, договор подряда, возмездного оказания услуг, поручения и т.п.
  • Гражданину не предоставляются социальные гарантии (отпуск, больничные и т.п.).
  • Исполнитель несет ответственность за причиненный материальный ущерб. Допускается применение к работнику штрафных санкциях за нарушение обязательств.
  • Нанятый специалист не подчиняется действующему в компании внутреннему распорядку.
  • Работа по трудовому договору регламентируется Трудовым кодексом РФ, а по договору временного найма – положениями Гражданского кодекса.
  • Трудовые контракты заключают с лицами, которые получают должности согласно штатному расписанию, а число таких должностей ограничено принятыми локальными нормами. Договор найма ИП может подписать с гражданами, должности которых не предусмотрены штатным расписанием. Это значит, что число временных работников фактически не ограничено.

Временный договор найма работника могут признать трудовым

По ТК РФ трудовой контракт может быть срочным или заключенным на неопределенный период. Гражданско-правовой договор срочного найма работника всегда является временным. Его длительность зависит от срока выполнения работ или оказания услуг.

Не исключается возможность переквалифицировать временный договор найма работника в полноценный трудовой контракт. Это происходит, когда наниматель указывает в документе положения, присущие трудовым отношениям с постоянным сотрудником.

Так, при оформлении работника по гражданско-правовому договору его уведомляют, что совершение записи в трудовую книжку является необязательным. Но если гражданин продолжает оказывать услуги в течение длительного времени, он вправе обратиться в суд для изменения формы договора. Переквалифицировать договор найма в трудовой могут и представители трудинспекции, или ФНС в результате проводимых проверок.

Изучив образец договора найма работника с ИП, и установив факт подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, уполномоченные органы могут признать договор трудовым и обязать предпринимателя компенсировать работнику отпускные и больничные за весь период работы, признав его право на льготы и трудовые гарантии, а также взыскать с ИП штраф и недоимку по неуплаченным страховым взносам.

Прием на работу к ИП

Общепринятая процедура оформления сотрудников всех организаций, включая ИП, установлена ст. 68 ТК РФ:

  • вначале работником и работодателем заключается трудовой договор (далее – ТД);
  • далее на его основании и в соответствии с оговоренными там условиями издается приказ о приеме на работу;
  • приказ (распоряжение) необходимо объявить принятому сотруднику под роспись в 3-дневный срок;
  • перед подписанием ТД работника нужно под роспись ознакомить с принятыми в организации колдоговором и локальными нормативными актами в области трудовых отношений (действующими положением об оплате труда и премировании, ПВТР, графиками сменности и т.п.).

Иными нормами регламентируются остальные обязательные этапы трудоустройства для конкретных случаев (прохождение медосмотра, заключение договора о полной матответственности и др.), которые обязательны для всех организаций и для ИП, имеющего наемных работников.

Глава 48 ТК РФ, посвященная труду работников у физических лиц, не устанавливает для ИП каких-либо изъятий из общей процедуры приема на работу.

В ст. 303 ТК РФ специально оговаривается, что:

  • заключение письменного трудового договора между ИП и работником обязательно;
  • этот ТД должен включать в себя все условия, существенные для его сторон;
  • физлицо-работодатель обязано уплачивать за работника НДФЛ, страховые взносы и обязательные платежи, оформлять СНИЛС для впервые трудоустраивающихся работников.

Ст. 309 ТК РФ обязывает работодателя, являющегося ИП, вести трудовые книжки сотрудников в установленном законом порядке.

Для работников ИП (если численность штата не более 35 чел. (в рознице и бытовом обслуживании – 20 чел.)) есть особенности в установлении срока ТД: если стороны достигнут согласия, то договор можно заключить срочный (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Специфика приема на работу к ИП–микропредприятию

С января 2017 года стали действовать изменения в ТК РФ, по которым работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства — микропредприятиям, строят отношения со своими сотрудниками по-особому. К микропредприятиям в числе прочих перечисленных согласно пп. «а» п. 2 ч. 1.1 ст. 4 Закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства» относят зарегистрированных соответственно законодательству индивидуальных предпринимателей, которые отвечают условиям ч. 1.1 этой статьи:

  • о размере выручки (за прошедший год) и балансовой стоимости активов не свыше 120 млн руб.;
  • о среднесписочной численности сотрудников в предшествующем календарном году (для микропредприятия оно не должно превышать 15 чел.).

Статья 309.2 ТК РФ предоставляет работодателю-микропредприятию право не принимать никаких локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые отношения в нем. Отказаться от них он вправе полностью или частично.

В качестве замены перечисленных актов работодатель правомочен включить их нормы прямо в текст ТД с сотрудниками.

Они составляются на основании типовой формы ТД, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.

Приведем образец трудового договора с индивидуальным предпринимателем, отказавшимся от использования в трудовых отношениях с работниками локальных нормативных актов.

образец трудового договора

Подписанные экземпляры ТД, заключаемых предпринимателем со своими сотрудниками, хранятся у работодателя и работника.

Регистрация трудовых договоров ИП осуществляется им самостоятельно.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *