Номинации для награждения партнеров по бизнесу

Напечатать дипломы и грамоты к торжественному мероприятию: варианты шуточных и милых номинаций для корпоратива

Получать призы, награды и принимать поздравления приятно всем. А если такое событие происходит в торжественной обстановке – тем более. Если в вашей компании намечается торжественное мероприятие – профессиональный праздник, корпоратив с конкурсами, юбилейное мероприятие, открытие нового филиала и т.п., или вы просто хотите порадовать коллег, напечатать поздравительные грамоты, дипломы и сертификаты – дельная затея. Ярко, красиво, интересно, торжественно, а иногда и забавно. Ведь можно придумать не только серьезные, но и шуточные номинации. Или это могут быть просто очень приятные, теплые слова «Самая талантливая», «Самый ответственный» и т.п.

Вот ТОП наиболее популярных номинаций для корпоратива, и если нет времени «изобретать велосипед», всегда можно воспользоваться этими креативными вариантами номинаций:

С префиксами «Мистер» и «Мисс»:

  • Ответственность,
  • Очеивдность,
  • Общительность,
  • Изобретательность,
  • Исполнительность,
  • Гениальность,
  • Позитив,
  • Идейность,
  • Доброта,
  • Очарование,
  • Пунктуальность,
  • Вежливость,
  • Отзывчивость,
  • Уравновешенность,
  • Стрессоустойчивость,
  • Многозадачность,
  • Харизма,

Из оригинального: Оптимисс и Оптимистер, Компромисс и Компромистер.

Коронные фразочки.

Еще один популярный концепт на сегодняшний день, использовать в номинации какую-нибудь любимую фразу или привычку получателя. Например:

  • «Не проблема»,
  • «Ясно-понятно»,
  • «У кого есть шоколадка»,
  • «Пойду покурю»,
  • «Перезвоните позднее»,
  • «Вы по какому вопросу»,
  • «В письменном виде, пожалуйста»,
  • «Выключите кондиционер»,
  • «Скорей бы пятница».

Профессиональные.

Пожалуй, самым нейтральным, уместным, но в то же время, адресным, будет вариант с профессиональными качествами и выражениями:

  • «Менеджер сильного звена»,
  • «Дизайнер года»,
  • «Мисс печатное слово»,
  • «Фея финансов»,
  • «Великий волшебник-организатор»,
  • «Повелитель кодов»,
  • «Укротительница балансов»,
  • «Заклинатель заказчиков»,
  • «Маэстро телефонных трубок»,
  • «Бог PR»,
  • «Царица маркетинга».

Тематическое.

Еще одно оригинальное решение – связать все номинации с определенной тематикой, например, цветы, фрукты, растения:

  • «Нахальный фрукт»,
  • «Крепкий орешек»,
  • «Цветущая сакура»,
  • «Все ясень»,
  • «Ивушка плакучая»,
  • «Веселый мандарин»,
  • «Сочный виноград»,
  • «Цветочек аленький».

Кстати, если нет определяющего прилагательного рядом, или подтекст не очевиден, желательно все же озвучивать характеристики, которые под этим подразумеваются, иначе концепция будет не ясна, и получится просто «вместе мы фруктовый сад…» или, чего хуже, кто-нибудь может обидеться J

В прочем, выбрать чествования, придумать номинации и организовать праздник, полагаем, вы сможете и своими силами, а вот напечатать грамоты, благодарности, сертификаты срочно, недорого и в Москве, определенно сможем мы – типография на Тульской «Динамик принт».

Для этого у нас есть:

  • Широкий выбор красивой и приятной на ощупь дизайнерской бумаги.
  • Профессиональное печатное оборудование.
  • Аппарат для тиснения фольгой и конгрева.
  • Штат талантливых «Печатников года» и «Менеджеров сильного звена».

Читайте также: и Полиграфический ликбез: горячее тиснение фольгой

Положение о независимом бизнес-конкурсе «Премия «Шеф года»

ПОЛОЖЕНИЕ О НЕЗАВИСИМОМ БИЗНЕС-КОНКУРСЕ «ПРЕМИЯ «ШЕФ ГОДА»

Утверждено приказом генерального директора

-Информ» (инициатора проведения Премии)

от 1 июня 2012 г.

Раздел I. общие ПОЛОЖЕНИя

Федеральная сеть деловых изданий Chief Time выступает инициатором ежегодного независимого бизнес-конкурса «Премия «Шеф года», приуроченного к празднованию международного «Дня шефа».

Премия «Шеф года» вручается с 2007 года при активной поддержке общественно-профессиональных организаций и органов местного самоуправления регионов. Установлена традиция ежегодного проведения конкурса. Первое и второе мероприятие «Премия «Шеф года» в 2007 и в 2008 годах прошло в Санкт-Петербурге. На каждой церемонии присутствовало около 400 человек, среди которых были лучшие представители бизнес-элиты города и области. С легкой руки представителей СМИ конкурс получил неофициальное название «Бизнес-Оскар». География премии постоянно расширяется: в 2009 году «Премия «Шеф года» вручалась уже в ряде регионов России: Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Омске и Владивостоке; в 2010 году бизнес-конкурс впервые состоялся в Иркутске, церемония награждения прошла в 2011 году.

Учредителем бизнес-конкурса «Премия «Шеф года» (далее по тексту – конкурс, Премия) в Иркутской области выступает издатель делового журнала «Chief Time — Иркутск» – (-Информ»).

Цель премии:

поддержать лучшие примеры управления коммерческими предприятиями, способствовать распространению передового опыта руководства в г. Иркутске и регионе, содействовать укреплению деловой репутации лауреатов Премии.

Символ «Премии»:

символом Премии является лестница, символизирующая во всех культурах подъем вверх, энергию, смелость и приобретение знаний.

1. Номинации премии

1.1. Шеф-Прорыв года

направление | производство;

направление | ретейл;

направление | услуги.

1.2. Шеф-Инновация (внедрение оригинальных, новых для рынка идей и технологий):

направление | производство;

направление | ретейл;

направление | услуги.

1.3. Шеф-Публичность (наиболее публичный руководитель).

1.4. Шеф-Забота (максимальная забота о коллективе компании).

1.5. Шеф-Меценат (социальная ответственность компании).

Специальные номинации Премии:

1.6. Заслуженный Шеф (руководитель, длительное время являющийся примером для коллег, сотрудников, партнеров).

1.7. Шеф-Перспектива (наиболее успешный молодой директор года до 28 лет).

1.8. Шеф-Харизма (наиболее харизматичный руководитель года).

1.9. В рамках проведения ежегодного независимого бизнес-конкурса «Премия «Шеф года» возможно вручение специальных премий и благодарностей от имени оргкомитета, партнеров премии или спонсоров.

2. Организационный комитет

2.1. Функции организационного комитета Премии лежат на Учредителе и Организаторе конкурса.

2.2. Членами организационного комитета являются сотрудники Учредителя, Организатора конкурса и иные лица, не являющиеся работниками организаторов конкурса, привлеченные оргкомитетом конкурса в добровольном порядке на безвозмездной основе.

2.3. Организационное обеспечение конкурса осуществляется самостоятельно Учредителем и Организатором конкурса с привлечением партнеров Премии в соответствии с разделом III настоящего положения.

2.4. Функциями организационного комитета являются:

— материально-техническое обеспечение проведения конкурса;

— прием заявок на участие в конкурсе;

— запрос документации от номинантов (участников) конкурса, подтверждающей сведения, указанные в заявках;

— оформление представленных заявок и иных документов для передачи в экспертный совет (жюри);

— организация очередных собраний экспертного совета (жюри);

— подсчет голосов и баллов на каждом этапе отбора;

— обработка и хранение бюллетеней голосования и протокола собрания экспертного совета (жюри) в течение трех лет;

— сохранение конфиденциальности итогов второго этапа отбора до торжественной церемонии награждения победителей конкурса;

— организация и проведение мероприятий и торжественной церемонии награждения победителей конкурса.

3. Условия участия и требования к номинантам (участникам)

3.1. Участие в конкурсе является бесплатным.

3.2. Компания, руководитель которой номинируется на Премию, должна быть зарегистрирована и осуществлять свою деятельность на территории г. Иркутска и Иркутской области.

3.3. Номинантом Премии может стать руководитель компании (подразделения, филиала), управленческая деятельность которого связана с разработкой и принятием стратегических решений.

3.4. Наличие у номинанта достижений в рамках выбранной номинации Премии.

3.5. Достижения, служащие причиной выдвижения, ограничены сроком в 1 год – в период с 01 сентября прошедшего года до 01 сентября текущего (с 01.09.2011 г. по 01.09.2012 г.).

3.6. Подачей заявки на участие в конкурсе подтверждается возможность и готовность номинанта документально подтвердить наличие достижений и успехов, указанных в заявке на участие, в качестве аргумента в пользу выбора номинанта.

3.7. К номинированию на премию «Шеф года» (участию в конкурсе) не допускаются члены оргкомитета конкурса и члены Экспертного совета (жюри).

4. Порядок выдвижения номинантов (участников)

4.1. В порядке самовыдвижения в качестве номинанта (участника) конкурса могут выступать лица, занимающие руководящие должности в организациях (учреждениях, на предприятиях) независимо от формы собственности.

4.2. Правом на выдвижение номинанта (участника) для участия в конкурсе обладают:

— члены общественных организаций;

— члены профессиональных ассоциаций;

— работники хозяйствующих субъектов независимо от формы собственности;

— руководители высшего звена хозяйствующих субъектов независимо от формы собственности;

4.3. Для выдвижения номинанта (участника) необходимо заполнить заявку на сайте: шефгода. рф или *****.

4.4. В заявке номинанта (участника) дополнительно могут быть указаны иные сведения, характеризующие номинанта; к ней также могут прилагаться иные документы.

4.5. Организационный комитет сортирует все поданные заявки и приложенные к ним дополнительные документы по номинациям.

4.6. Отсортированные по номинациям заявки передаются на обсуждение членам Экспертного совета (жюри).

5. Критерии оценки номинантов

5.1. Организаторами независимого бизнес-конкурса «Премия «Шеф года» декларируются критерии оценки по каждой номинации:

Шеф — Прорыв года (производство, ретейл, услуги)

— Эмоциональные показатели: (Положительная реакция в обществе, влияние успеха компании на рынок и престиж города или страны, его уникальность);

— Рост финансовых показателей (каких, / динамика за год / в сравнении со средним по отрасли);

— Увеличение доли рынка;

— Другие показатели, которые представляются Вам важными.

Шеф — Инновация (производство, ретейл, услуги)

— Внедрен инновационный подход в управлении бизнесом;

— Внедрено новое, высокотехнологичное оборудование, уникальные технологии;

— Внедрена оригинальная маркетинговая, торговая стратегия;

— Количество и описание инноваций, внедренных в г;

— Рост объема производства/продаж, связанных с внедрением инноваций.

Шеф — Публичность

— Основные, значимые мероприятия/события, прошедшие в г. с участием Номинанта;

— Мероприятия общегородского/отраслевого масштаба;

— Круглые столы (тематика);

— Встречи представителей бизнес-сообщества;

— Статьи, публикации (укажите СМИ и тематику);

— Другие виды публичной деятельности.

Шеф — Забота

— Социальные инвестиции (тыс. руб. / чел.);

— Средняя з/плата на предприятии в сравнении со средней по региону/отрасли;

— Внедренные проекты привлечения и удержания персонала компании;

— Вклад в образование персонала и подготовку кадрового резерва.

Шеф — Меценат

— Поддержка социально-ориентированных мероприятий, инициация мероприятий и/или участие в них;

— Личный вклад или разработки и воплощение проектов, связанных с благотворительностью, социальной ответственностью лидера компании или бизнеса в целом;

— Поддержка детских домов, научных проектов или медучреждений;

— Поддержка культурных мероприятий города;

5.2. Вышеуказанными критериями члены Экспертного совета (жюри) руководствуются при оценке номинантов (участников) премии на каждом этапе отбора.

6. Порядок отбора

6.1. Отбор номинантов (участников) премии с целью выявления победителей производится Экспертным советом (жюри) в два этапа.

6.2. Первый этап отбора делится на дистанционный и очный: члены Экспертного совета (жюри) после знакомства с претендентами (информация высылается за неделю до очной встречи по электронной почте или доставляется в печатном виде лично) собираются на встречу для определения номинантов и передачи результатов своего выбора членам организационного комитета.

6.3. Второй этап отбора является дистанционным: По результатам первой встречи каждому члену Экспертного совета (жюри) высылается в электронном виде или доставляется лично в печатном виде информация о трех номинантах (участниках), набравших наибольшее число голосов, для выбора победителя в каждой номинации. Результаты второго этапа отбора собираются с каждого члена Экспертного совета (жюри) лично под роспись.

Каждый член Экспертного совета (жюри) в отношении каждого лауреата номинации во втором этапе отбора проставляет по каждому критерию, из числа указанных в п. 5.1 настоящего положения, оценку (балл) по пятибалльной шкале.

6.4. Пятибалльная шкала включает в себя следующий порядок оценки:

— 1 балл – лауреат не соответствует данному критерию;

— 2 балла – лауреат соответствует данному критерию в незначительной степени;

— 3 балла – лауреат соответствует данному критерию в удовлетворительной степени;

— 4 балла – лауреат соответствует данному критерию в значительной степени;

— 5 баллов – лауреат соответствует данному критерию в превосходной степени.

6.4. Определение общего количества баллов, набранных каждым лауреатом, производится Оргкомитетом конкурса путем сложения набранных баллов по всем критериям.

6.5. Имена победителей в каждой номинации запечатываются в конверт и подлежат оглашению на торжественной церемонии награждения победителей Премии.

6.6. На собрании Экспертного совета (жюри) представителем Оргкомитета ведется протокол собрания. Протокол собрания подписывается председателем Экспертного совета (жюри).

6.7. Копии протокола собрания Экспертного совета (жюри) предоставляются оргкомитетом после проведения торжественной церемонии награждения победителей Премии любому лицу на основании официального запроса в течение 15 дней с момента поступления запроса.

раздел II. ЭКСПЕРТный СОВЕТ (ЖЮРИ)

7. Состав и формирование Экспертного совета (жюри)

7.1. Экспертный совет (жюри) формируется из наиболее авторитетных и известных представителей бизнес-сообщества, образовательных и государственных структур, которые принимают активное участие в развитии экономики и потребительского рынка Иркутской области. В Экспертный совет (жюри) входят руководители крупных коммерческих и промышленных предприятий, руководители профессиональных ассоциаций и общественных объединений, а также представители органов исполнительной власти, депутаты Законодательного собрания области и представительных органов районов и поселений, представители компаний – партнеров премии.

7.2. Членство в Экспертном совете (жюри) является безвозмездным.

7.3. Число членов Экспертного совета (жюри) не должно превышать 20 человек.

7.4. Формирование Экспертного совета (жюри) осуществляется организатором премии самостоятельно на основании принципов профессионализма и беспристрастности.

7.5. Лица, указанные в п. 7.1 настоящего положения, включаются в состав Экспертного совета (жюри) на основании официального приглашения организатора конкурса, в случае изъявления ими согласия в письменном виде.

7.6. Представители компаний – спонсоров и партнеров премии и один представитель Оргкомитета входят в состав Экспертного совета (жюри) автоматически.

7.7. Состав Экспертного совета (жюри) подлежит опубликованию в средствах массовой информации.

7.8. Кворум Экспертного совета (жюри) составляет 51% от общего числа членов Экспертного совета (жюри).

8. Права членов экспертного совета (жюри)

8.1. Члены Экспертного совета (жюри) имеют право:

— вносить на обсуждение кандидатуру председателя Экспертного совета (жюри);

— оценивать номинантов премии (участвовать в голосованиях);

— присутствовать при подсчете итогов голосования по первому этапу отбора;

— вносить предложения и рекомендации по организации и проведению Премии;

— участвовать в мероприятиях, проводимых в рамках Премии;

9. Обязанности членов Экспертного совета (жюри)

9.1. Член Экспертного совета (жюри) берет на себя обязательства:

— участвовать в собрании Экспертного совета (жюри);

— оценивать номинантов (участников) Премии на основании сведений, указанных в заявке и подтверждаемых документами (при необходимости), руководствуясь принципами независимости, беспристрастности и справедливости;

— содействовать распространению информации о проведении Премии и установлению традиции ежегодного проведения премии.

10. Председатель Экспертного совета (жюри)

10.1. Председатель Экспертного совета (жюри) избирается из числа членов Экспертного совета (жюри) большинством голосов на собрании Экспертного совета или назначается организатором конкусра.

10.2. Председатель Экспертного совета (жюри) имеет право:

— участвовать в собрании организационного комитета Премии;

— рекомендовать номинанта на специальную номинацию Премии;

— оценивать номинантов Премии (участвовать в голосованиях) с правом преимущественного голоса при равенстве набранных голосов у двух или более номинантов;

— присутствовать при подсчете итогов голосования по первому этапу отбора;

— вносить предложения и рекомендации по организации и проведению Премии;

— участвовать в мероприятиях, проводимых в рамках Премии;

— участвовать в церемонии награждения лауреатов (вручении призов);

— подписывать дипломы лауреатов Премии;

10.3. Председатель Экспертного совета (жюри) берет на себя обязательства:

— содействовать распространению информации о проведении Премии и установлению традиции ежегодного проведения Премии;

— содействовать повышению популярности Премии и ее авторитета в профессиональном сообществе;

— пропагандировать конкурс в публичных выступлениях и СМИ.

рАЗДЕЛ III. ПАРТНЕРЫ И СПОНСОРЫ ПРЕМИИ

11. Партнеры Премии

11.1. Партнерами Премии выступают юридические и физические лица, с которыми Учредителем или Организатором конкурса заключено соглашение о партнерстве в рамках Премии.

11.2. Партнеры Премии оказывают организационную и (или) финансовую поддержку Учредителю и Организатору премии в целях обеспечения достойного уровня организации и проведения мероприятий Премии.

В Соглашении о партнерстве должно быть указано лицо – представитель партнера Премии.

11.3. Партнер Премии вправе размещать свой логотип (фирменный знак, фирменное наименование) в печатных и рекламных материалах Премии.

11.4. Партнер Премии вправе размещать рекламно-информационный материал в оговоренных с организатором конкурса объемах в выпусках журнала Chief Time Иркутск

11.5. Партнер Премии берет на себя обязательства:

— содействовать распространению информации о проведении Премии и установлению традиции ежегодного проведения Премии;

— содействовать повышению популярности Премии и ее авторитета в профессиональном сообществе;

12. Права представителя партнера Премии

12.1. Представитель партнера Премии имеет право:

— участвовать в собрании Экспертного совета (жюри);

— вносить на обсуждение кандидатуру председателя жюри;

— выдвигать номинантов на участие в Премии;

— присутствовать при подсчете итогов голосования по первому этапу отбора;

— вносить предложения и рекомендации по организации и проведению Премии;

— участвовать в мероприятиях, проводимых в рамках Премии;

РАздел IV. СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ

13. Подача заявок

13.1. Заявки кандидатов (номинантов) на участие в независимом бизнес-конкурсе «Премия «Шеф года», проводимом в г. Иркутске и Иркутской области в 2012 году, принимаются Организационным комитетом Премии путем заполнения заявки на сайте: шефгода. рф или *****.

14. Определение номинантов

14.1. Первый этап отбора (выбор лауреатов из числа подавших заявки) производится дистанционным ознакомлением с номинантами по материалам высланным Оргкомитетом Премии и очным голосованием на собрании Экспертного Совета в сроки с 24 сентября по 01 октября 2012г.

14.2. Второй этап (дистанционный выбор из 3 номинантов по результатам первого этапа отбора) производится в срок со 2 октября-5 октября 2012г. Результаты забираются Оргкомитетом Премии в бумажном виде под роспись члена экспертного совета.

15. Церемония награждения

15.1. Торжественная церемония награждения будет проходить в период с 15 по 30 октября 2012 года. Точные дата, место и время проведения торжественной церемонии награждения победителей (лауреатов) премии будут объявлены дополнительно в средствах массовой информации в период с 1 сентября 2012 года по 10 октября 2012 года.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *