Карта условий труда

Приложение N 3. Отчет о проведении специальной оценки условий труда

Информация об изменениях:

Приказом Минтруда России от 7 сентября 2015 г. N 602н в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 3
к приказу Министерства труда
и социальной защиты РФ
от 24 января 2014 г. N 33н
(с изменениями 7 сентября 2015 г.
14 ноября 2016 г.)

Форма

Отчет о проведении специальной оценки условий труда

Титульный лист отчета о проведении специальной оценки условий труда

УТВЕРЖДАЮ Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда _____________________________ (подпись, фамилия, инициалы) «__»__________ ____ г. ОТЧЕТ о проведении специальной оценки условий труда в _______________________________________ (полное наименование работодателя) ____________________________________________________________ (место нахождения и осуществления деятельности работодателя) ________________________________________ (ИНН работодателя) ________________________________________ (ОГРН работодателя) ________________________________________________________ (код основного вида экономической деятельности по ОКВЭД) Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда: _________ ______________ ___________ (подпись) (ФИО) (дата) _________ ______________ ___________ (подпись) (ФИО) (дата) _________ ______________ ___________ (подпись) (ФИО) (дата) Раздел I. Сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда 1. ______________________________________________________________________ (полное наименование организации) 2. ______________________________________________________________________ (место нахождения и осуществления деятельности организации, контактный телефон, адрес электронной почты) 3. Номер в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда (оказывающих услуги в области охраны труда) _______________________ 4. Дата внесения в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда (оказывающих услуги в области охраны труда) _______________ 5. ИНН организации_______________________________________________________ 6. ОГРН организации______________________________________________________ 7. Сведения об испытательной лаборатории (центре) организации:

Регистрационный номер аттестата аккредитации организации

Дата выдачи аттестата аккредитации организации

Дата истечения срока действия аттестата аккредитации организации

1

2

3

8. Сведения об экспертах и иных работниках организации, участвовавших в проведении специальной оценки условий труда:

N п/п

Дата проведения измерений

Ф.И.О. эксперта (работника)

Должность

Сведения о сертификате эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда

Регистрационный номер в реестре экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда

номер

дата выдачи

1

2

3

4

5

6

7

9. Сведения о средствах измерений испытательной лаборатории (центра) организации, использовавшихся при проведении специальной оценки условий труда:

N п/п

Дата проведения измерений

Наименование вредного и (или) опасного фактора производственной среды и трудового процесса

Наименование средства измерений

Регистрационный номер в Государственном реестре средств измерений

Заводской номер средства измерений

Дата окончания срока поверки средства измерений

1

2

3

4

5

6

7

Руководитель организации, проводящей специальную оценку условий труда _________ ___________ _____________ (подпись) (ФИО) (дата) М.П.

Раздел II. Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда

Индивидуальный номер рабочего места

Наименование рабочего места и источников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса

Численность работников, занятых на данном рабочем месте (чел.)

Наличие аналогичного рабочего места (рабочих мест)

Наименование вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и продолжительность их воздействия на работника в течение рабочего дня (смены) (час.)

химический фактор

биологический фактор

Физические факторы

аэрозоли преимущественно фиброгенного действия

шум

инфразвук

ультразвук воздушный

вибрация общая

вибрация локальная

электромагнитные поля фактора Неионизирующие поля и излучения

ультрафиолетовое излучение фактора Неионизирующие поля и излучения

лазерное излучение фактора Неионизирующие поля и излучения

ионизирующие излучения

микроклимат

световая среда

тяжесть трудового процесса

напряженность трудового процесса

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда

_______________

_______________

_____________

__________

(должность)

(подпись)

(ФИО)

(дата)

Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:

________________

_______________

_____________

__________

(должность)

(подпись)

(ФИО)

(дата)

________________

_______________

_____________

__________

(должность)

(подпись)

(ФИО)

(дата)

Эксперт(-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда:

__________________

_______________

_____________

__________

(должность)

(подпись)

(ФИО)

(дата)

Раздел III. Форма карты специальной оценки условий труда работников

_____________________________________________________________________

(полное наименование работодателя)

_____________________________________________________________________

(адрес места нахождения работодателя, фамилия, имя, отчество руководителя, адрес электронной почты)

ИНН работодателя

Код работодателя по ОКПО

Код органа государственной

власти по ОКОГУ

Код вида экономической деятельности по ОКВЭД

Код территории по ОКАТО

КАРТА N________ специальной оценки условий труда _________________________________________________________________________ (наименование профессии (должности) работника) Наименование структурного подразделения _________________________________ Количество и номера аналогичных рабочих мест ____________________________ Строка 010. Выпуск ЕТКС, ЕКС ____________________________________________ (выпуск, раздел, дата утверждения) Строка 020. Численность работающих:

на рабочем месте

на всех аналогичных рабочих местах

из них:

женщин

лиц в возрасте до 18 лет

инвалидов, допущенных к выполнению работ на данном рабочем месте

Строка 021. СНИЛС работников:

Строка 022. Используемое оборудование: __________________________________ _________________________________________________________________________ Используемые материалы и сырье: _________________________________________ _________________________________________________________________________ Строка 030. Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам:

Наименование факторов производственной среды и трудового процесса

Класс

(подкласс) условий труда

Эффективность СИЗ*,

+/-/не оценивалась

Класс (подкласс) условий труда при эффективном использовании СИЗ

Химический

Биологический

Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия

Шум

Инфразвук

Ультразвук воздушный

Вибрация общая

Вибрация локальная

Неионизирующие излучения

Ионизирующие излучения

Параметры микроклимата

Параметры световой среды

Тяжесть трудового процесса

Напряженность трудового процесса

Итоговый класс (подкласс) условий труда

не заполняется

______________________________

* Средства индивидуальной защиты

Строка 040. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте:

N п/п

Виды гарантий и компенсаций

Фактическое наличие

По результатам оценки условий труда

необходимость в установлении

(да, нет)

основание

1.

Повышенная оплата труда работника (работников)

2.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

3.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

4.

Молоко или другие равноценные пищевые продукты

5.

Лечебно-профилактическое питание

6.

Право на досрочное назначение страховой пенсии

7.

Проведение медицинских осмотров

Строка 050. Рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников: _________________________________________________________________________ _________________________ _________________________________________________________________________ __________________________ Дата составления: ___________________ Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда

_______________

_______________

_____________

__________

(должность)

(подпись)

(ФИО)

(дата)

Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:

________________

_______________

_____________

__________

(должность)

(подпись)

(ФИО)

(дата)

________________

_______________

_____________

__________

(должность)

(подпись)

(ФИО)

(дата)

Эксперт(-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда:

__________________

_______________

_____________

__________

(N в реестре экспертов)

(подпись)

(ФИО)

(дата)

__________________

_______________

_____________

__________

(N в реестре экспертов)

(подпись)

(ФИО)

(дата)

С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы):

____________________

___________________

_____________________

(ФИО работника)

(дата)

_____________________

___________________

_____________________

(ФИО работника)

(дата)

_____________________

___________________

____________________

(ФИО работника)

(дата)

Раздел IV. Форма протокола оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте

Утратил силу

См. текст раздела IV

Раздел V. Форма сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда

Таблица 1

Наименование

Количество рабочих мест и численность работников, занятых на этих рабочих местах

Количество рабочих мест и численность занятых на них работников по классам (подклассам) условий труда из числа рабочих мест, указанных в графе 3 (единиц)

класс 1

класс 2

класс 3

класс 4

всего

в том числе на которых проведена специальная оценка условий труда

3.1

3.2

3.3

3.4.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Рабочие места (ед.)

Работники, занятые на рабочих местах (чел.)

из них женщин

из них лиц в возрасте до 18 лет

из них инвалидов

Таблица 2

Индивидуальный номер рабочего места

Профессия / должность / специальность работника

Классы (подклассы) условий труда

Итоговый класс (подкласс) условий труда

Итоговый класс (подкласс) условий труда с учетом эффективного применения СИЗ

Повышенный размер оплаты труда (да/ нет)

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (да/ нет)

Сокращенная продолжительность рабочего времени (да/ нет)

Молоко или другие равноценные пищевые продукты (да/ нет)

Лечебно-профилактическое питание (да/ нет)

Льготное пенсионное обеспечение (да/ нет)

химический

биологический

аэрозоли преимущественно фиброгенного действия

шум

инфразвук

ультразвук воздушный

вибрация общая

вибрация локальная

неионизирующие излучения

ионизирующие излучения

параметры микроклимата

параметры световой среды

тяжесть трудового процесса

напряженность трудового процесса

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

Дата составления:

Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда

_______________

_______________

_____________

__________

(должность)

(подпись)

(ФИО)

(дата)

Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:

________________

_______________

_____________

__________

(должность)

(подпись)

(ФИО)

(дата)

________________

_______________

_____________

__________

(должность)

(подпись)

(ФИО)

(дата)

Эксперт(-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда:

__________________

_______________

_____________

__________

(N в реестре экспертов)

(подпись)

(ФИО)

(дата)

__________________

_______________

_____________

__________

(N в реестре экспертов)

(подпись)

(ФИО)

(дата)

Раздел VI. Форма перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда

Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда

Наименование структурного подразделения, рабочего места

Наименование мероприятия

Цель мероприятия

Срок выполнения

Структурные подразделения, привлекаемые для выполнения мероприятия

Отметка о выполнении

1

2

3

4

5

6

Дата составления: Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда

Работодатель, принимая человека в организацию, обязуется обеспечить условия труда, не ущемляющие прав работника. Для исполнения служебных обязанностей в полном объеме с соответствующим показателем качества для сотрудника организуется рабочее место, отвечающее требованиям безопасности.

На предприятиях, где существуют риски возникновения опасности для жизни и здоровья людей, заполняются карты специальной оценки условий труда.

Пошаговая инструкция заполнения карты СОУТ

При заполнении карты условий труда на рабочем месте учитываются сведения, зафиксированные экспертом, который проводил оценку.

Пошаговая инструкция по оформлению:

  1. указывается название организации, адрес местонахождения, индекс;
  2. реквизиты предприятия — ИНН, ОКПО, ОКОГУ, код вида деятельности ОКВЭД, ОКАТО;
  3. порядковый номер документа;
  4. наименование должности по штатному расписанию;
  5. в строке 021 заполняются все номера страховых свидетельств (СНИЛС) сотрудников, работающих на предприятии;
  6. в графе 022 располагаются данные об оборудовании — модели, марки, номера, а также материалы и сырье, использующиеся в ходе работы;
  7. в строке 030 содержится информация, полученная при проведении лабораторных исследований — оцениваются условия по классам вредности, факторам опасного воздействия, эффективности использования средств индивидуальной защиты;
  8. в графе 040 отражаются сведения о компенсационных выплатах, льготах и социальных гарантиях, полагающихся гражданину;
  9. в строке 050 приводятся рекомендации по совершенствованию рабочих условий;
  10. дата составления;
  11. подписи проверяющих представителей.

К мерам помощи и поддержки, доступным работнику в случае выявления вредных факторов, относится увеличение зарплаты, сокращение рабочего времени, дополнительный отпуск, оздоровление, внеплановые медицинские осмотры, выход на пенсию досрочно, снабжение продуктами питания лечебно-профилактического характера.

Предприятия, где существуют опасные рабочие зоны, направляют отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования в увеличенном объеме, тарифные ставки по оплате труда увеличиваются на 4%.

Работодатель несет ответственность за нарушение прав сотрудников, рабочее место которых не отвечает требованиям безопасности.

Заполнение карты специальной оценки условий труда в 2018 году

Карту СОУТ заполняет эксперт организации, проводящей спецоценку.

При заполнении реквизитов титульной части в карту вносятся данные по юридическому адресу, по месту фактического нахождения подразделения, подлежащего СОУТ, по ИНН, ОКПО, ОКОГУ, ОКТМО, ОКВЭД и т.п.

Карта нумеруется в соответствии с Перечнем рабочих мест, подлежащих спецоценке, который должен разработать и утвердить работодатель. Если речь идет о СОУТ на аналогичных рабочих местах, после порядкового номера карты указывается буква А.

Важно

Одним из главных разделов карты является строка 040. В этой строке указываются все льготы и гарантии для работников, а также основания для проведения периодического медосмотра. Поэтому при проведении СОУТ попросите эксперта, чтобы он сформировал для вас в таблице сводную ведомость по основаниям для составления списка контингентов. Об этой возможности программы эксперты не говорят работодателям, но такая возможность есть. Поэтому, если вы по-хорошему попросите эксперта, то он сформирует такую таблицу, и вам не придется выбирать из каждой карты ВОПФ.

Хранение карты СОУТ

Карты специальной оценки условий труда должны храниться в службе охраны труда, при отсутствии службы – у лица, ответственного за охрану труда, уполномоченного приказом руководителя организации.

Как вариант: хранить карты в службе управления персоналом вместе с другими персональными данными работников.

Карта СОУТ хранится вместе с отчетом о проведении СОУТ в сейфе организации. Работодатель должен обеспечить должное хранение этих документов. Поэтому рекомендуем хранить карту в сейфе службы по управлению персоналом. Специалист по управлению персоналом внесет данные о классах условий труда в дополнительные соглашения к трудовому договору, обеспечит подписание карт и дополнительных соглашений.

Вопрос

Где закреплена ответственность специалистов отдела охраны труда по ознакомлению сотрудников с картами специальной оценки условий труда в результате проведения СОУТ и в дальнейшем при приёме вновь принятых на работу сотрудников. Где должны храниться документы (карты СОУТ) – в отделе охраны труда или в отделе персонала?

Данная обязанность закреплена в трудовых функциях специалиста по охране труда, в разделе 3.1.3 профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», утвержденного Приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 524н. Информирование работника с условиями труда и результатами СОУТ на то рабочее место, на которое он поступает, должно быть проведено во время вводного инструктажа, до начала работы.

Отсутствие карты СОУТ – чем чревато

Отсутствие карты СОУТ – ошибка поправимая. Если СОУТ была проведена, при утере карты нужно запросить ее дубликат в организации, проводящей СОУТ. Если к тому времени экспертная организация будет ликвидирована или отозван аттестат аккредитации, нужно будет провести СОУТ вне плана. Поэтому обеспечьте сохранность карты, ведь она содержит и персональные данные.

Полный перечень оснований для проведения внеплановой спецоценки приведен в ст.17 Закона от 28.12.2013 №426-ФЗ. При этом увольнение прежнего работника и прием нового к таковым не относится. Поэтому в описанной ситуации при отсутствии иных оснований компания не должна проводить повторную спецоценку и вносить изменения в карту спецоценки условий труда рабочего места. Ведь номер СНИЛС в карте СОУТ меняют только при очередной или внеплановой специальной оценке условий труда.

Читайте по теме: Как внести информацию о СНИЛС вновь принятого работника в карту специальной оценки условий труда

Если работодатель не ознакомит работника с картой вовремя, проверяющий инспектор может привлечь организацию к ответственности по части первой статьи 5.27.1 КоАП РФ. Если же СОУТ не была проведена, то штраф указывается в части второй статьи 5.27.1. При повторном нарушении работодатель может быть дисквалифицирован по решению суда.

Ситуация: вносить ли в карту СОУТ нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств

Да, вносить, если работникам, на рабочих местах которых проводят спецоценку, обязательно выдавать смывающие и обезвреживающие средства.

Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»». Приложение № 2 к указанному приказу ввело также Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (далее – Стандарт), регламентирующий правила выдачи смывающих и обезвреживающих средств.

Стандарт распространяется на работодателей – юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 2 Стандарта).

В пункте 12 Стандарта указано, что подбирают и выдают смывающие и обеззараживающие средства с учетом результатов спецоценки условий труда.

Ситуация: как внести информацию о СНИЛС вновь принятого работника в карту специальной оценки условий труда

В карту специальной оценки условий труда в строку 021 заносят только номер СНИЛС при его наличии (информация Минтруда России «Типовые вопросы и ответы по специальной оценке условий труда» от 29 октября 2014 г., размещенная на сайте www.rosmintrud.ru

Если на рабочее место, на котором ранее проведена спецоценка, принят новый работник, то внесенный в карту спецоценки СНИЛС можно изменить только в случае проведения очередной или внеплановой СОУТ. При этом в карту вносят СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации.

Карта специальной оценки труда

По итогам СОУТ специальная комиссия составляет отчет, состоящий из пяти разделов:

  • информация об организации, уполномоченной на проведение оценочных мероприятий;
  • сведения об анализируемых условиях и потенциальных факторах опасности;
  • карта СОУТ на каждое рабочее место;
  • результаты СОУТ в целом и по каждому рабочему месту с указанием класса опасности по каждому оцениваемому фактору;
  • рекомендации по снижению вредного воздействия.

Оцениваются все рабочие места, начиная от вахтера и уборщицы и заканчивая директором компании.

При этом перед началом оценки эксперты, вместе представителями предприятия, где проводят СОУТ, анализируют рабочие места и при наличии на них схожих параметров, оценочные мероприятия проводят на 20 % мест работы с аналогичными условиями. Информацию о таких рабочих местах вносят в итоговый отчет.

На оцененные, как аналогичные, места допускается заполнение одной карты.

При внесении информации в этот раздел отчета в нем указывают количество штатных единиц, на которые результаты оценки распространяются по аналогии.

Например, для трех должностей менеджеров по продаже, которые занимают сотрудники, работающие в одном помещении нет необходимости заполнять три карты.

Оформление карты специальной оценки условий труда рабочего места

Методические рекомендации по заполнению и бланк карты специальной оценки условий труда разработаны Минтруда и утверждены приказом № 33н. Оформлять этот документ можно вручную или с использованием компьютерной техники, с последующей распечаткой на бумажном носителе.

В нем указывают:

  • информацию о фирме, где проходила оценка;
  • подробные сведения о рабочем месте и его аналогах, с указанием СНИЛС сотрудников;
  • данные о негативных параметрах рабочей среды и классификация их воздействия;
  • гарантии и компенсации для работников, предусмотренные нормативными актами или рекомендуемые по результатам оценочных мероприятий;
  • меры, необходимые для улучшения трудовых условий или изменения режима труда и отдыха.

Информацию для составления карты берут из регистрационного свидетельства компании, штатного расписания, а также второго и четвертого разделов отчет СОУТ. Как правило, большинство сведений, относящихся к оценке рабочих мест, вносят эксперты, входящие в состав комиссии. Иногда этим могут заниматься и сотрудники фирмы, где проводятся мероприятия по оценке.

Карта специальной оценки труда: пример заполнения

Сначала в форму заносят информацию о компании, где проводилась СОУТ.

В табличной форме заполняют все основные сведения, которые можно взять из регистрационного свидетельства фирмы.

Научно-производственный центр «Прототип-Н» (НПЦ «Прототип-Н»)
326589 г. Кривогорск, ул. 40-летия ВЛКСМ, д.74, Переверзев Николай Антонович, sxp.proto.ru
ИНН

работодателя

Код

работодателя

по ОКПО

Код органа

государственной

власти по ОКОГУ

Код вида

экономической

деятельности

по ОКВЭД

Код

территории

по ОКАТО

3026547830 25863147 65321 02.10.11 30254789632

Все составленные в рамках одного отчета по СОУТ карты, нумеруются по порядку, сквозной нумерацией.

Далее заполняют информацию об оцененном рабочем месте, его аналогах и персонале, выполняющем трудовые обязанности на нем. Взять эти сведения можно из второго раздела отчета по СОУТ и штатного расписания.

Уборщик административных помещений

)

Наименование структурного подразделения Отдел хозяйственного обеспечения и эксплуатации зданий
Количество и номера аналогичных рабочих мест 5

В следующей строке указывают реквизиты квалификационных справочников, по которым составлялось штатное расписание

Строка 010. Выпуск ЕТКС, ЕКС Квалификационные характеристики должностей работников сельского хозяйства, ЕТКС, выпуск № 37

Строка 020. Численность работающих:

на рабочем месте 1
на всех аналогичных рабочих местах 4
из них:
женщин 5
лиц в возрасте до 18 лет 1
инвалидов, допущенных к выполнению

работ на данном рабочем месте

1

Строка 021. СНИЛС работников:

302-258-635 24

521-698-754 74

021-452-776 63

653-589-632 87

632-541-896 88

В самой форме предусмотрено только 4 строки для СНИЛС работников, при необходимости их можно просто добавить, а если количество работников на аналогичных местах превышает 20-30 человек, то этот подраздел формы можно сделать отдельным листом.

В строку 021 вносят сведения о страховых свидетельствах сотрудников, работающих на должности на момент проведения оценки.

Если в последующем на должность переведут нового работника, то изменения в карту СОУТ вносить не нужно.

Строка 022. Используемое оборудование: Пылесос с водяным фильтром
Используемые материалы и сырье: Моющие и чистящие средства
бытового назначения, ветошь

Вредные факторы, компенсация вреда здоровью и рекомендации по снижению опасного воздействия

Следующий подраздел формы (строка 030) содержит информацию о присвоенном рабочему месту классе вредности (опасности). Данные для его заполнения можно взять из четвертого раздела отчета СОУТ. В таблицу вносят присвоенный класс опасности условий труда и эффективность средств защиты. Итоговый класс присваивается по наибольшему классу, среди всех оцениваемых условий.

Если оценке подлежали не все параметры, указанные в таблице, то в соответствующих строках ставят «00», либо пишут «не оценивалась».

В примере с уборщиком помещений влияние будут оказывать химические факторы (моющие и чистящие средства) и тяжесть трудового процесса (работник выполняет свои функции стоя).

Первый показатель оценивается как 01 класс, так как используются средства бытового назначения, эффективность СИЗ оценим знаком «+» (перчатки и спецодежда предохраняют работника от воздействия на кожные покровы действующих веществ в моющих средствах).

Тяжесть трудового процесса будет равна классу вредности «02». Итоговый класс опасности присваивается по наибольшему значению оцениваемых показателей. Для должности уборщика — это 2 класс опасности условий труда.

Далее в строке 040 вносится информация о гарантиях и компенсациях, связанных с необходимостью восстановления здоровья работника. Первых две колонки таблицы заполняются значениями «Да/Нет». При наличии какой-либо гарантии или компенсации, в таблице указывают НПА, согласно которому она назначена. Это могут быть как федеральные законы (в том числе ТК РФ), так и отраслевые приказы, инструкции и распоряжения.

Например, уборщику административных помещений положена сокращенная продолжительность рабочей смены и периодические медицинские осмотры.

Отметками «да», подтверждается их фактическое наличие, а также необходимость проведения по результатам оценки рабочего места. Основанием для назначения будет, к примеру, приказ Минобра № 452.

Последним подразделом карты (строка 050) будут рекомендации по улучшению условий труда. Например, можно рекомендовать ввести дополнительные перерывы для отдыха, изменить используемые защитные средства, ввести дополнительную оплату или увеличить отпускной период.

Карту СОУТ подписывают все члены комиссии, для экспертов из приглашенной для оценки организации необходимо дополнительно указать номер их удостоверения из реестра экспертов.

После утверждения карты, с ней ознакамливают под роспись весь персонал, выполняющий трудовые обязанности на оцененном рабочем месте.

При приеме или переводе нового сотрудника, его также необходимо ознакомить с картой СОУТ.

Хранят заполненные карты специальной оценки условий труда у работника, ответственного за охрану труда в компании. Их необходимо предоставлять сотрудникам контролирующих органов при проверке организации. Если на рабочем месте были выявлены неблагоприятные условия для труда, то обновляют оценку раз в пять лет, а карты СОУТ и другие результаты оценочных мероприятий хранят в течение 75 лет. Если по итогам СОУТ рабочему месту был присвоен класс «01», то есть вредного воздействия на нем не выявлено, то документы необходимо хранить 45 лет, а повторную оценку можно не проводить.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *